试用期签合同

NORI

试用期签合同

有的公司是先签一年合同，然后，这个里面包含3个月试用期。

而有的公司是，先签3个月合同。      不知道这个是不是可以？

以前没有碰到过！

癖のある男

不可以！要么就一年！签一年才有三个月的试用期

ricolaw

不要误导哦～
劳动法里面没有规定劳动合同最少要签一年哦
规定的是由双方约定合同期限、或者根据工作内容合同期限不定、完成为止。
还规定一年期劳动合同的试用期不能够超过一个月。
但是国内传统的做法一般是三个月试用期，所以有些公司就采用折衷的办法，先签三个月的劳动合同。
当然、根据劳动法这三个月就已经是正式员工、不存在试用期，工资福利理应是按照正式员工的待遇。
需要注意的是按规定：不论是否试用期，养老保险、医疗保险、失业保险等都是要买的。
但是国内毕竟是人治的社会，而不是法治社会，而且人力资源完全是买方市场。
有很多公司有法不依，监管部门视而不见互相推诿～

[ 本帖最后由 ricolaw 于 2006-12-20 18:40 编辑 ]

花のように

我这家公司就是要签三个月的试用期合同，
之后再签一年的！
我也有点迷茫，
因为以为签的是无限期的，
可是我如果在试用期想要辞职，可以吗？

花のように

我这家公司就是要签三个月的试用期合同，
之后再签一年的！
我也有点迷茫，
因为以前签的是无限期的，
可是我如果在试用期想要辞职，可以吗？

池脇千鶴

不可以，合同中的期限必须包含试用期，否则违法。

花のように

哭,
我还想做到过年就辞职呢!
看来,还是做够3个月吧!

ricolaw

原帖由 池脇千鶴 于 2006-12-18 17:47 发表
不可以，合同中的期限必须包含试用期，否则违法。

这句话有歧义，漂亮MM接着6楼说的究竟是什么不可以呢？
6楼问的是签了合同可否辞职？
回答当然是可以的。现在是什么年代啊？签合同又不是签卖身契，
而且也不是卖给公司一辈子了。

只要你经过考虑，决定辞职了，那就可以向公司提出即可。
劳动法的规定试用期之内辞职，马上可以办手续走人。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

正式员工辞职，需要提前一个月书面通知公司，可以理解为：通知公司辞职当天起，
一个月后可以办离职手续。如果正式员工想马上走人，或许还要支付费用来代替通知。

6楼真要辞职就大胆的提出吧，而且和公司商量好办事，必要时候使用仲裁和诉讼等
法律手段。没有人可以拦着你的发展之路。

另外 漂亮MM说的“合同中的期限必须包含试用期，否则违法。”
应该理解为，如果和公司约定试用期，这试用期必须是包含在劳动合同之内，不得先
签一份所谓“试用期合同”，试用期过后再签正式合同。
但是“合同中的期限必须包含试用期”的描述不太合适，让人误认为试用期必须得存在
劳动法规定的是：
劳动合同的期限在6个月以下的不得规定试用期
劳动合同的期限在6个月以上的可以约定15天以内的试用期
劳动合同的期限是1年的可以约定30天以内的试用期
试用期最长不得超过六个月
可是国内的情况有法不依、执法不严~

[ 本帖最后由 ricolaw 于 2006-12-19 13:33 编辑 ]

花のように

谢谢楼上!
试用期可以随时辞职，
过了试用期有签合同就要提前一个月提出申请！
我的理解正确吧！
以前的公司是签无限期的，
所以不太了解这种合同！
非常感谢楼上的！
一下子轻松了很多！