日企用人标准

J10 · 发表于 2007-6-12 11:11:21

在日企里面工作，如果不知道日企（其实就是日本老板）用人标准那将是一件很吃亏的事，偶也是从许许多多的大亏小亏中得到的经验，与各位分享。
不管是新人也好部长职位也好，对于现地员工，“好使唤”是日企最重要的用人标准。
具体一点来说：
1。听话：一喊就应，一叫就动；
2。“弱智”：脑子反应不能比老板快，遇事都要愚钝一点，其实你早知道答案，也要表现出“使劲想。。。使劲想。。。终于想出来”的那么一个动态过程，尤其是老板还没主意时；日本人感到最不安的就是你知道的比他多；
3。勤快：手脚要勤快，每天每时每刻都要忙忙碌碌，至于干什么没人在意；汇报更要勤快，“事先请示，事后汇报”一点不能少，老板再忙听汇报是最大的乐子；
4。不出错：日企向来不在意成绩，出成绩是应该的，不出成绩那是很值得同情的，但是千万不能犯错，一点点的错都是不能原谅的；因为你一旦出错，你的老板的老板也不放过你的老板；
大家用心观察一下你的周围，得到老板重用、重奖的是不是一般都符合以上标准？
如果以上的条件你都做到了而且变成了一种习惯，那你在日企里就活得有滋有味，同时你的亲戚朋友会越来越觉得你怪怪的，这就叫有得有失！

我爱玲玲 · 发表于 2007-6-12 11:30:48

5.要有时间观念;
6,要有搜索情报的能力;
7,按规定做事不准有创意.

mavis521jp · 发表于 2007-6-12 11:35:15

　我就是吃这个亏啦。

所以新来的上司处处刁难我

哎呀。惨啊！

还好我逃离虎口了
不过这个帖子对我实在是太有用了

感谢感谢哦

lee0517 · 发表于 2007-6-12 11:51:55

好有道理
日本人就是这样~~~
越发觉得上班是件痛苦的事情了。。。

百事无敌 · 发表于 2007-6-12 12:01:51

有点道理哦
不过久而久之，自己是谁都不知道了。

tudouyu · 发表于 2007-6-12 14:03:23

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lixiang1026 · 发表于 2007-6-12 14:35:29

赞同!
尤其是第4点

miho1978 · 发表于 2007-6-12 20:18:20

总结的真好!

脚丫儿 · 发表于 2007-6-12 22:47:21

　　　　　　　长见识

茶姑娘 · 发表于 2007-6-15 16:54:51

賛成
日本人觉得你很日式了中国人也觉得你日式了
但是一个日式的中国人在中国就是怪
忍受不了还逃不了?

J10 · 发表于 2007-6-17 00:16:21

其实怪就怪在思维方式及价值观的异化上！
结果是：中国人拿你当日本人，在中国人这边找不到归属观，反过来日本人又拿你当中国人，在日本人那边也找不到归属感。
最可悲的是：旁观者都很清楚，当事者自醉其中！

lee0517 · 发表于 2007-6-18 14:48:08

还是做个中国人！

ei593567762 · 发表于 2007-6-20 01:35:58

看日剧观察到日本人工作时状态....
其实好的东西还得向他们学习的...

J10 · 发表于 2007-6-20 09:34:32

原帖由 ei593567762 于 2007-6-20 01:35 发表
看日剧观察到日本人工作时状态....
其实好的东西还得向他们学习的...

日本的日企与这里的日企有很大的差别，在那里每一家公司都有日本社会的精英在经营，在这里的日本人绝大多数都是日本社会淘汰下来或是发配出来的。
再者说拍电视嘛总归挑好的说咯，中国如此，日本民族更不用说了。

ritian18 · 发表于 2007-6-24 22:15:59

中国人真好呵呵

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tudouyu tudouyu 当前离线积分 454 头像被屏蔽	发表于 2007-6-12 14:03:23 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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