亏啦```````````````

mushi

失策啦............被黑了一记.......前几天收到一公司的OFFER(觉得该公司还不错,我一面时提出的要求都很爽快的满足了
要求工资到手四千二,对方2面时列出了一个表,D确表现的是到手4200,我也很爽快了答应了```)
后来雇佣确认书一看----
税前只有6千多点=基本給料4000+食事手当+生活手当+语言手当+交通手当-4金-个税=4200````
四金,加班费,双粮的基数无疑就是4000了````````

[ 本帖最后由 mushi 于 2007-6-21 11:53 编辑 ]

586san

其实谈到手工资是有风险的。

在确认到手没问题的情况下，要让他告知税前、工资构成。否则会吃亏的。

池脇千鶴

我税前5800，到手4400，不过公积金一年多没调整过了

惊天

我也感觉亏了
我也是说到手   现在他只给了税前工资   但是具体构成没说

ralph

还是事前明确最好。

上了班就不好谈了。

AZNABLE

还是简单点好。
直接说到手又多少，有什么福利就好。

miho1978

吃亏就是占便宜
下次精了.

duoduo

原帖由 池脇千鶴 于 2007-6-21 13:40 发表
我税前5800，到手4400，不过公积金一年多没调整过了

税前5800，怎么会到手4400的？
不解

lucky_gjy

税前5800，到手4400，4金应该不是按照所有工资交的，或者如他说的，公积金没调整，交得少了。不过7月了，要调整了。一年一次的机会啊。
劳动法说补贴是不交4金交个税的
其实怎么谈都一样，就看自己注重什么了。
有的人喜欢到手高，不注意福利（欧指4金缴纳），那就谈到手吧。不过要考虑加班费的那是会感觉亏些。不过如果在加班永远无料的公司做过就会知足了。反正我接触的公司要么加班给工资，但是基数低，要么就是加班没工资是调休，就连我认为好的公司也这样。看自己追求什么了。
话说我以前的公司，工资3750，到手是3400。现在的新公司，还没拿钱了，上班2天，但是他们和我谈了4金的缴纳基数我就知道了，1500基数，当基本工资，汗。估计我转正后可以做到税前6k，税后5k+，汗。
公司都像尽量税前和税后给的一样多，这样他们可以避免多交4金。毕竟税是个人自理的，4金是个人付18%（上海），公司付44%的。很多钱呢。

池脇千鶴

不错不错，超过我了

戚月蓝灵

感觉谈福利工资有点玩心理战的，最后说的总会比原来的少。