《民事诉讼法》的规定: |& m) ?' M, a# ]
⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。: @5 I" Q5 \5 M! Q( j; n
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷;②、支付令能够送达债务人。
3 D+ Z9 r5 R( G: \, B8 l5 U⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面意见。
' L" ^4 [# X( o8 m' f⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的,债权人可以申请执行。
s" f8 L8 u/ {2 F( V, j" O: x⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效,债权人可以起诉。, @* G: w6 l3 A$ q
司法解释的规定:
3 w8 ~2 G5 |: h$ i) N( W, W- } z⑴、向债务人本人送达支付令,债务人拒绝接收的,人民法院可以留置送达。
# Z1 \2 |: A+ H; d) A+ Q0 z⑵、债务人在法定期间提出书面异议的,人民法院无需审查异议是否有理由,应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议,只是提出缺乏清偿能力的,不影响支付令的效力。! _' s1 h5 Z: W, C$ K6 n! W* r
⑶、债务人的口头异议无效。; p5 E$ K2 B3 C5 ?
八、关于劳务派遣。, J% V+ ]. C4 o$ Q( p
新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。3 }5 N/ ?5 m6 D6 ?
1、对劳务派遣公司的规制更为严格;. _& [; U$ `, c o2 E# O0 Y: Z
2、对实际用工单位的规制更为严格;+ W' [* B0 Q+ l
3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。8 v' c; s# {8 u# ^( M( Q
十、几点建议。
1 A! J) Q. N& Y# x 1、把握法律调整中的变化,仔细与原操作的劳动法律规范的比较,防止操作中由于法律认识失误形成的风险;/ O2 A0 S' l7 g# ?
2、企业的劳动合同清理,强化劳动合同在劳动关系调整中的作用;
, S8 \; }: S/ j6 L. Z& B5 W# w% _/ j 3、企业的规章制度清理,保证规章制度的有效性、可操作性、准确性;同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用;
, }$ k$ h. c7 p1 R" ]8 Q0 X4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整,形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。6 N# g" J0 @2 j8 Q8 {
5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |