《民事诉讼法》的规定：
0 a; H4 g0 \6 B) f3 D( I$ C ~ ~- R⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。
5 `$ M/ |( C2 [⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。( c2 \8 G/ o- W# U
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。
3 ]7 {& X* U; t' Q9 _2 s# Y⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。 G2 k; K9 \8 |2 j, q b& a# Y( m. H j
⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
! v$ O7 [/ v9 e d# |0 ~; U司法解释的规定：
9 @2 w( ^1 ~9 |; t7 y- V' \+ Z⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。1 J6 a+ a; ]7 o
⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。) R; V$ ^3 F4 Z7 W7 i2 Q
⑶、债务人的口头异议无效。
5 m5 m [' N5 k- N' a, M# k八、关于劳务派遣。
/ ]5 ^) G7 e0 D0 S3 [ {9 q7 S 新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
4 m! U6 u9 M9 K7 T' X6 n2 Z 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；# |3 _, p/ C% M- {3 Z; q7 y
2、对实际用工单位的规制更为严格；& u- @3 @9 z2 l) o! B
3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。+ F) X3 R# e$ z) b" ? `; ^
十、几点建议。
4 N7 [- o N! f 1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；
- i7 P" G% B6 {/ D* a3 c c6 Y 2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；" }* i/ X' E0 i( _: y& P2 t( K' a
3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；4 }+ f, `' n& g8 X; K$ S* ~( y% j
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。, j$ r2 O6 P( M
5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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