《民事诉讼法》的规定：
5 \1 ^( [, @- K3 X; m; l⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。( `+ `& }2 M: O, N9 n" n; v
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。1 g, @6 W f3 m0 Y
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。" N9 N6 @' G6 k. ~% i/ W
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
9 \; k. i. p3 M( x⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。! ~- n2 m7 z4 i/ z
司法解释的规定：
6 ?7 I, \2 t# Q( H5 W" }+ B⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。
6 K3 o* r* R0 [$ q( B) d⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。
) ~6 k1 r$ m2 i- \⑶、债务人的口头异议无效。
i# z; }7 \$ v% i6 E3 H& n八、关于劳务派遣。 @5 K: y0 M, ]; Z
新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
1 d1 }) q4 I: p9 o 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；9 q3 q9 Q2 V. k8 ~* o6 C! B2 `4 }
2、对实际用工单位的规制更为严格；
4 M9 y$ R2 {% d3 v) } 3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。. L1 ?& g+ {/ n% H. y+ V6 ^1 J
十、几点建议。
& l8 p0 n6 t2 u$ U X3 W 1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；
4 B+ y% q# }0 B8 R; \: w 2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
0 K3 c* K; L$ ?4 Z* x 3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；& G* @( v3 |) G9 b7 q
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。
. h( E% i$ j$ R: w+ ]" E 5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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