《民事诉讼法》的规定：
: T* j. G: ]0 ]$ c1 R/ b⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。
4 z$ v* ]+ S: B7 [- [2 u, Y⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。
1 L4 X( E& l2 E& d& I* H% Q8 X, S7 Q⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。
9 R. g2 }! m0 W" c5 n⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
# |1 o) y) O, f8 O/ H⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
& b7 P6 _* w3 ?% C" E3 d2 D司法解释的规定：
) s0 o' S% m. ]9 o! M- k⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。6 d7 D! D1 S" d) \2 k S
⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。
" o9 C: k; C5 P y/ L, k( r9 G) y e) ?⑶、债务人的口头异议无效。2 t4 i% T L/ c% j
八、关于劳务派遣。! W9 R5 l7 F- O0 V
新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
) p8 d* L% ?' T& B 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
! O( o* f( J) M& [* `* `3 |0 X; k 2、对实际用工单位的规制更为严格；- \+ p/ E3 Y4 Q! h& N$ h! L
3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
/ h9 |7 K$ b7 ]# l4 z/ |& I十、几点建议。% P3 P& Z! _9 G- m+ _ G3 h9 ]+ F
1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；( {+ l2 r% l. z! V
2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
7 N9 @9 }' D8 D4 M X! R' F 3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；
" i* R! |0 j/ A3 F0 {; a G+ E4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。3 L, D3 O0 o" B/ i8 f/ \0 G* r
5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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