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跪求翻译(麻烦各位日语高手)

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发表于 2008-1-16 14:49:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
《民事诉讼法》的规定:0 |; o* `" D) y. Y4 F  e
⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。% l% s% y/ g; z8 o* {
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷;②、支付令能够送达债务人。- w( Z& H1 w( ~' y1 |: M
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面意见。8 [. J3 B( X& C7 w% S" F
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的,债权人可以申请执行。& `  I* r: Z. c: b' V& |
⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效,债权人可以起诉。
: l' R2 ~8 {9 f" n! \司法解释的规定:+ w  r6 x2 z4 C* J3 {" z* N
⑴、向债务人本人送达支付令,债务人拒绝接收的,人民法院可以留置送达。3 f% A) ~; k4 G
⑵、债务人在法定期间提出书面异议的,人民法院无需审查异议是否有理由,应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议,只是提出缺乏清偿能力的,不影响支付令的效力。
% `: x2 k6 i0 l0 w⑶、债务人的口头异议无效。' J$ e6 k$ I; M/ z
八、关于劳务派遣。3 n# q! ~; V5 ]4 P2 j; L
    新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。0 J. H; t: a: l9 }* H( z# ]6 \
    1、对劳务派遣公司的规制更为严格;
6 s: u! ?! h2 s4 D8 i6 o( N4 r2 F    2、对实际用工单位的规制更为严格;) C8 y6 r/ x8 O. f  p8 N
    3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
6 }: _( h7 r0 y  F十、几点建议。. Y1 o+ Q! ~/ \% ^; K& e
    1、把握法律调整中的变化,仔细与原操作的劳动法律规范的比较,防止操作中由于法律认识失误形成的风险;
' ]4 J( {( s9 Y, N6 `2 ?! a1 v( E    2、企业的劳动合同清理,强化劳动合同在劳动关系调整中的作用;! }) b6 {8 h! b2 i
    3、企业的规章制度清理,保证规章制度的有效性、可操作性、准确性;同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用;( e3 b# ^3 X/ C: u
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整,形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。/ `$ y6 n/ b9 P7 z
       5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。
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发表于 2008-1-16 15:58:07 | 显示全部楼层
这个好多专业词汇啊,,很难翻译,,http://www.excite.co.jp/world/chinese/这里可以当工具,,自己可以试试,,
* n1 ^* u2 T, W2 O: I& \
) t/ Z4 a* X  r我日语查,不能帮楼主了
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发表于 2008-1-21 16:46:05 | 显示全部楼层
谢老师的总结,这部分我会好好保存的~
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 楼主| 发表于 2008-1-25 14:02:42 | 显示全部楼层
谢谢,这两个网站我会记住的.
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