《民事诉讼法》的规定：
/ a. g" ^2 v$ ^. s⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。
; P+ j: F' X9 J- e/ d+ [. W% s⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。
/ L( B- A1 ~- E9 ~0 a⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。6 h* q6 T: Z: f, ]# F+ k. J
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
E8 ^3 a5 E7 E- R& J( ]5 D& @⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。- O5 U; a! s6 y G/ I, a/ I
司法解释的规定：0 `/ ~. z, H9 P# K
⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。, I8 O' c% q- G1 r% f6 z
⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。3 N! [# l( I8 t g: o0 p
⑶、债务人的口头异议无效。1 O2 G R* j4 k, _$ W/ c
八、关于劳务派遣。* q3 c2 ~& C6 `/ D
新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
$ G9 `6 e$ r! e 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
. j' D$ g& G+ Y7 x8 p7 g 2、对实际用工单位的规制更为严格；
7 q1 }* R% b1 T 3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。" I8 s; `2 u/ c6 {- c
十、几点建议。% n2 g8 v! k6 L8 { n) e; w
1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；& s& i% B7 B% @/ p8 v6 _
2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
# Y# d) o( V* V6 R& ~1 O- @: T 3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；
& j9 ]3 U( C; s7 I* z4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。
% \4 ], s1 [7 ^+ N 5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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