公司招聘，不是所有的都是真的 去面试 需考虑~！

jintiege

最可气的就是像 我这公司  天天有应聘的大学生来  可是就是一个也不招
我分析 1，公司在给我们员工施加压力 （你不想干了？ 好 有的是人干）
       2，企业宣传，（成本就是一通电话，遛求职者，不拿求职者的腿当腿）
       3，锻炼人事部招人的，（拿求职者当试验品）
有些人为了去面个试，不惜坐火车去外地，有的坐2，3个小时的公交车 太不值了 也许就是在遛你玩。离家太远的就别去了，电话通知你面试的时候 问些问题 看看是不是真的再招人

不管是你还是我 只要是老板 都会那么做 减少支出=增加利润 不让公司每一个员工闲着 每一分每一秒都得为自己的公司服务。 就看你在哪个立场 看问题了

忍者

住金物产可以完全符合楼主的要求。
天天找人。最近好像没听见了。

那个总务部部长的底细，俺是知道的不是善类

qwertty

有的公司在网上挂了几个月,看看申请人数都上千了,还在那刷.真垃圾

忍者

一个词：真不是人干的。
这些公司的人事和领导最好走路小心些。
反正我早习惯被禁言了。让暴风雨来的更猛烈吧

jintiege

不要怪那些老板或者公司 看开点
如果有一天 你成为一个公司的领导者  或许也会那么做

忍者

真正优秀企业就不会做这种不齿的事。
我也没听说著名商社干过一连几个月一直面试人员的。

住金是个例外，我把它拎出来了

lucky_gjy

估计你们公司人事有指标，必须每个月面试多少人，不然要被开除
公司也不见得请个人事来不干事吧。要么就只面试人，要么就想点恶心下面员工的恶劣政策出来搞点改革，节省成本。人事也要表现的

J10

住金的事俺知道一些。人事经理为了创业绩搞了一个公司内部的人才蓄水池，每周有一天专门安排面试，业务部门的头跟着一起面试，估计每周面试50人，去掉黄金周，一年也要面试两千来人。
全公司部门经理以上人员都对面试工作乐此不彼，估计业务上的空闲时间有多。

J10

日本公司上上下下都热衷于面试。公司对于中介公司的要求也是多多益善，委托的中介越多越好，提供的简历越多越好。招聘一个助理一般要面试50人，那么其余的49人只能当陪练了。

jennyxiang

話說這樣的公司也太過份了點,雖說在人才中選人才并不過分,但看清簡歷再通知也并不為難呀.
都把求職者當什麼了?

jintiege

中国嘛 不把人当人看，不把求职者的腿当有血有肉的腿，求职者自愿 赖不招企业，
找工作别太把自己当领导了，但是也要把自己当个人看
有些求职者为找个工作 都快装孙子了 那样有的还找不到呢
还是自信最重要  找不到 就当是老天爷给你放的 悠长假期吧

忍者

原帖由 J10 于 2009-3-18 15:56 发表
住金的事俺知道一些。人事经理为了创业绩搞了一个公司内部的人才蓄水池，每周有一天专门安排面试，业务部门的头跟着一起面试，估计每周面试50人，去掉黄金周，一年也要面试两千来人。
全公司部门经理以上人员都对面 ...

、

住金也可以踢出商社圈了。垃圾。

andy.fan

妈的,我还眼巴巴地等着面试……
说句粗的: FUCK……

忍者

很黄很暴力，但很贴切

bu5438

另外＋两个！

野村贸易
南部塑料