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imame

面试日企

不殆

http://www2.ibac.co.jp/qa2003.nsf/0/8c51fe07c977e32649256d3c003a6041?OpenDocument

kunian

下面引用由imame发表的内容：

面试日企

google查:
面接の鉄則
是一篇pdf档啊

雪兔

【面接の铁则6カ条】

　面接试验はだれもが紧张するもの。しかし、前もってきちんと准备を行い、ルールとマナーさえわきまえていれば、それほど身构える必要もないのだ。 以下に面接に临む际の心构えを 【面接の铁则6カ条】 としてまとめた。いずれも、あなたらしさを面接官に伝え、面接を上手に进めていくための铁则だ。 さあ肩の力を拔いて面接に临もう。

铁则1　相手の视线を受け止める

　面接とは、ある意味で、欲する人と卖り迂む人が真っ向からぶつかる真剑胜负ということができる。 いうなれば、意思のぶつかり合い。自信や意欲を感じ取ってもらうことがとても重要なのだ。せっかく立派な答えであっても、うつむいていては意欲は伝わらない。 まず、面接官の视线をまっすぐに受け止め、堂々と话そう。上まぶたに力を入れ、こめかみ付近の筋肉を心持ち引っぱりぎみにすると、自信に满ちた目が演出できる。

铁则2　明了简洁に答える

　面接官は、应募者の答えを受けて、さらに突っ迂んだ质问をしようと待ち构えているものだ。 面接官の用意する先々の质问が读める场合もある。が、ここでは决して答えを先回りするようなことをしてはいけない。 一つの质问に明了简洁に答え、次の质问を待つ。先读みした回答では、质问に答えたことにならないし、会话の呼吸を乱してしまうことにもなるのだ。ハキハキとテンポよく、会话のリズムを大切にしよう。

铁则3　过去より未来をアピール

　自己を强く印象づけたいあまり、强引な实绩の卖り迂みになったり、言叶の端々にゴリ押しが感じられるようだと印象は恶い。 ふだんの人间关系と同じことで、常に谦虚さは必要だ。面接官が期待するのは、あくまで未来である。 そのことを念头に、过去の实绩が、その会社の将来にどんなふうに役立つ可能性があるのかアピールしていこう。

铁则4　积极性な印象を与えよう

　面接官が最も敬远するのは、消极的で霸气の感じられないタイプだ。 ここで动きたいという积极性が伝えられなければ、その面接は失败に终わる。积极性は言叶だけではなく、机敏な动作や身ぶりによっても表现することができる。言叶もハキハキと小气味よさを印象づけよう。

铁则5　知ったかぶりは失败のもと
　
　知识の量が测られていると思うと、つい背伸びをしてしまいがちだが、すぐにボロが出る。分からないことは分からないと答える方が、诚实な印象を与え、结果としてプラスになるだろう。

铁则6　一生悬命は基本
　
　面接の受け答えは、必ずしもスマートである必要はない。 むしろ、多少たどたどしくとも、伝えたいという气持ちが前面に表れる方が、热意や一生悬命さが感じられて、好印象を与える场合もある。 また、そうした态度からは、诚实な人柄も偲ばれる。こと面接においては派手なパフォーマンスを演じるよりも、饰り气のない纯朴なタイプが受け入れられやすい。

来源：http://next.rikunabi.com/03/step/mensetsukokoroe.html

参考看看吧！

雪兔

面接で闻かれる质问には、どんな内容がありますか？

频度の高い项目をご绍介しておきます。基本的には履历书やエントリーシートに记入したことをベースに面接を进めるケースが多いですから、记入した内容については自分の言叶で、できるだけ简洁に话せるよう事前准备をしてください。

・自己ＰＲをしてください。
・当社への志望动机は？
・入社后どのような仕事をしたいですか？
・仕事をすることの意味、目标は？
・１０年后の梦、１０年后どうなっていたいですか？
・学生时代に打ち迂んだことは？
・ゼミ・研究室・专门分野・卒论テーマは？何故そのテーマを选んだのですか？
・最近特に关心を持った社会的な出来事は？それは何故？
・座右の铭、记忆に残る一册
・趣味について

雪兔

“自己绍介を1分で”という场合はどのようなことを伝えればいいのでしょうか？
一番のポイントは自分の性格・特征（强みや何ができるかではない！！）をご自身の言叶で语ることです。まかり间违っても、“私は他人の幸せのお手伝いをすることに喜びを感じる人间です”とか“一度やろうと决めたことは最后までやりぬく努力家です”といったすぐにウソだとわかる＜よくみせたがり症候群＞や、“思虑深い即决即断型”、“读书家タイプのスポーツマン”、“沉着冷静な热血汉”、“纤细な明朗阔达”、“合理的なロマンチスト”などの＜自己矛盾症候群рﾉ陷らないようにしてください。
企业はあなたのことを会う前からほとんど理解しています。面接はその确认をするためのものです。上记のようななんとか症候群は、采用担当者によっては“寝ずに文句を考えたがんばり屋さん”とか“そこまでしても当社に入りたいと思っている志望度の高い学生さん”という评価を受けるかもしれませんが、基本的には、企业は、ご自身のことをご自身の言叶で相手に伝えられる人ほどコミュニケーション能力の高い人と好印象を持つものです。

雪兔

◎面接で履历书に书いたのと别の内容を话してもいいですか？

  まったく问题ありません。蛇足で申し上げれば、お话しになりたいことをまとめておくのは良いことですが、暗记しようとしないでください。自分のことを自分の言叶でかつその场の氛围气や相手の状况に合わせて话す、これが基本だとご理解ください。

◎人前で话すのが苦手で面接でも准备してきた事を伝えられないのですが･･･？

  へたに准备はしないことです。筋书き通りにいくことなど１００％ないからです。自己ＰＲなども暗记したものを思い出したながら言うよりその场で思いつくことを言った方が、ご自身の人柄が相手に伝わります（暗记したという一生悬命さは好印象を持ちますが）。それに、スラスラ话すことが良いことなのかどうかも一概にいえません。しゃべれなくなったら“人前でしゃべるのが苦手です。お许しください”と言ってください。“自分をよく见せよう”と思わず“自分のありのままを伝えよう”と思うと、紧张も和らぐのではないでしょうか。

◎ 面接等で他の受验企业を闻かれたら、正直に答えるべきですか？

  必ずしも答える必要、义务はありませんが、时期によってはゼロということはありえないでしょうから、“○○株式会社など、○○业（地域）を中心に活动しています”という程度の回答でよろしいと思います。企业としては、この质问をすることによって、その学生さんの就职に对する考え方、企业の好み、活动量、自社が内定を出した场合の步留まり率などがわかるため、外せない质问の一つなのです。そんな企业の思惑も考虑しながら答えるとよいと思います。

◎面接ではスラスラ答えられた方が良いのでしょうか？
  
  企业は必ずしもスラスラ答えることを望んでいないと思います。また现实的にスラスラ答えるという场面はないと思った方が良いでしょう。
答えられない质问が出たときにこそ、その人の人となりと实力が出る、その时を企业は待っている、ということです。その时ご法度なのは、ウソをつく、ごまかそうとする、うつむく、动摇する・・・。良いも恶いも含めて自分という人间を知ってもらおう、と腹を括れば、泰然自若になれると思うのですが・・E。

◎面接の场で志望动机をどのように答えればいいですか？

  仕事内容を轴に志望动机を语ろうとすると、どうしても无理が生じてしまうと思います。なぜなら入りもせず、从事もしていないのに、その仕事の魅力を语ることには限界があるからです。一番スムーズ、どこに行っても通用する志望动机は职场、组织です。会社说明会に出てみて（ＨＰを见て、友人から闻いて、会社访问をしてみて、フォーラムで会って、御社に勤める人を街で见かけて、あんたと出会って）、“この人たちと一绪に仕事をしてみたいと思いました”、“この人たちとなら、ﾇんな仕事であろうと自分を伸ばすことができるのではないかと确信しました”と言えば、相手はそれで纳得せざるを得ないのです。理屈の世界でなく感性の世界ですから・・・。
ただし、感性の世界ゆえに、相手に纳得してもらう重大な关门があります。それは、ご自身が心底“この人たちと一绪に仕事をしてみたい”と思うえるかどうかです。ここでのウソは１００％见透かされると思ってください。
相手にもご自身のことを好きになってもらうためには、もう一つ心底思うべきことがあります。それは“この会社は自分を幸せにしてくれるか”オンリーでなく、“この会社で自分は幸せになれるか”＋“この会社を自分は幸せにできるか”という视点です。“共に育つ”という气持ちを持つことです。ここが成否をわけるポイントです。大学名でもなく、资格取得状况でもなく、口が达者だからでもなく、动くということに对する思いです。思いだけと言っても言い过ぎではないと思います。

◎大きな声、はっきりした声が出せない人はやはり不利なのでしょうか？

  メラビアンの法则というものがあります。それによりますと、コミュニケーションを通して伝わるメッセージのうち言叶そのものは仅か７％の割合しかなく、颜の表情が５５％、声のトーンが３８％だそうです。つまりご自身が采用担当者の目の前に座った瞬间に既に５５％は相手に伝わっている、何を话そうが、その话し方によって３８％が伝わっている、ということです。ご自身のお恼みの部分はたかが３８％であります。また３８％についても、大きな声、はっきりとしたｺはそうであるに越したことはないことであり、大切なのは、さわやかな声、明るい声であるとお考えください。つまり、ご自身の声が低く小さいのはさわやかさ、明るさが足らない结果なら直すよう心がけ、さわやかさ、明るさとはあまり关系ない声带等肉体的なものに起因しているなら气にすることはない、ということになります。

◎面接中の目のやり场はどこに合わせればよいでしょうか？

  目のやり场は、心のやり场と连动し自动的に决まるものです。恋人の话しを闻くときの目のやり场を思い起こせば言わんとすることはおわかりいただけると思います。まずは相手に正当なる关心を持ち、すなおな气持ちで话しを闻くことを心がけてください。そうすれば、そらしていようが、じっとみていようが、好感を持って受け入れられると思います。一番まずいのは心のやり场と违った目のやり场を意图してやろうとすることです。心と目のギャップが大きければ大きいほど、见え透いｽテクニックは见透かされることになります。目は口ほどにモノを言うものです。面接の达人を读むなとは言いませんが、ご自身はご自身以上でもご自身以下でもないはず。どう思われようが自然体で临む、これしかないと思います。

◎面接官が复数いる场合はどの方を见て话すべきでしょうか？
  
  质问に对して答える场合は质问者の方を见て话してください。それ以外はバランスよく交互（顺番）にアイコンタクトしましょう。目は口ほどにモノを言います。“私のような若造のために面接しかも复数の方が时间を割いてくれてありがとう、嬉しい！”という气持ちで临むと、相手には目がキラキラ辉いて见えるはずです。

◎面接时、质问を闻かれたら、必ずした方がいいのでしょうか？

  したい质问があればする、なければしない、それだけのことです。“ＭＵＳＴ”の咒缚から自らを解放し、主体性を持ちつつ“ＷＡＮＴ”で判断・行动していただきたいと思います。


来源：http://www2.ibac.co.jp/home06.nsf/qa2006

くみこ

いい勉強になりましたね！
お疲れ様でした
助かりましたよ
どうもありがとう

指间行走

不错，谢谢啦！