计薪的表达

慕纱

法定月计薪工作天数中的“计薪”用日语该怎么表达呢

soukan88

中文的意思不太懂
給料計算？

东瀛游子

计薪工作天数，通常営業日の日数

慕纱

回复 2# soukan88


    在翻工资规则，里面涉及到法定月度平均工作天数与法定月度计薪工作天数，
我现在用[法定月間有給労働日数」是否可以呢

soukan88

月間所定労働日数っていいかなぁ

想要说的就是每个月法定应该工作的天数，也就是计薪天数吧，超过了就得给加班费，
不是太清楚

慕纱

回复 5# soukan88


    概念不一样的，因为法定节假日也是计薪的，但是不工作

soukan88

下記を読めば、分かるはず


労働時間は書面での明示が義務付けられている労働条件の項目のひとつ であり、法定労働時間と所定労働時間の２種類があります。




法定労働時間は労働基準法により、原則として１週４０時間、１日８時間と定められているのに対し、所定労働時間は各企業の就業規則や個々の労働契約によって定められた民事上の定めとなります。




最も一般的な正社員の労働時間は、１日８時間労働での月曜～金曜までのウィークデイ勤務ですので結果として以下の（例１）のように法定労働時間＝所定労働時間となります。




（例１）
９：００～１８：００（休憩１２：００～１３：００の１時間）・・・実労働８時間／日
８時間×５日（月～金）＝４０時間／週





しかし、以下の（例２）のように所定労働時間が７時間などの場合には法定労働時間との相違が発生するため時間外労働に対して注意する必要がでてきます。


（例２）
９：００～１７：００（休憩１２：００～１３：００の１時間）・・・実労働７時間／日
７時間×５日（月～金）＝３５時間／週




この労働条件にて１日に９時間労働した場合には、２時間が時間外労働となりますが所定労働時間が７時間のため１時間が割増賃金の発生しない法定外残業となり、残りの１時間が１．２５倍の割増賃金の発生する法定残業となります。