关于幹部候補

reclusecc

大家好！


最近，我面试了一家日企做某部门的幹部候補。老板说起来是一年后可以升为科长。但是听上去待遇一般，工作内容也没含金量。这样的工作内容，做一年下来，根本就不可能达到科长的水平的。

我有点怀疑所谓"幹部候補"根本就是公司招人的噱头。

有没有人做过幹部候補的职务啊？公司到底是不是真的对幹部候補者有培养呢？

soukan88

说是候補，其实就是个噱头，当然也要看你个人的实力，非常有能力那就有可能，
但一般的话，一年以后就没有动静了．可以说是考验你的一年吧

reclusecc

感谢2楼的回答。

想想也是，如果有好的升职机会，放着公司里面的老员工不选，而是从外面找一个不知根知底的也太不符合常规了吧。而且公司要培养一个人才将来做领导当然是安排他做有含金量的工作，今后才能管理一个部门。哪会像我这样说将来培养做领导，现在却安排做一个部门最没含金量，最苦最累的活儿干一年。骗我拼命工作努力表现，等做满一年，他们会说你的工作能力还不足以担当一个部门的主管。

等到最后一轮面试的时候，我得问问清楚到底是怎样培养我做干部。虽然眼下工作不好找，但是还是要看准了再跳，免得留下不好的跳槽记录。