社内のマナー

阿佩

  これからあなたのビジネスマンとしての生活が始まります。
楽しい社会生活を送ることができるかどうかは、あなたの心がけ次第です。もし、職場に何となくいやな雰囲気があるとすれば、それは誰か挨拶をしないとか、社内のマナーを守らないとか、ほんの細かいことが原因となっていることが多いのです。
仕事をしていく上で、守らなければならない社内のマナーはたくさんあります。これらのマナーを身につけることで職場での円滑な人間を築きましょう。

可昕

明儿接着来。。。
好贴。 顶

阿佩

*どこの企業でもその職場のルールがあります。常に他人や先輩の行動を観察したり、自ら質問し、実践しましょう。
職場のルール例
１、       交代で定刻３０分前に部屋のそうじをする
２、       交代で昼食時の電話番
３、       出勤、退勤時には上司の席に行ってあいさつする
４、       席を離れる時は書類をふせる

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緊張感を持つこと
休憩中やエレベーターの中、トイレでも、勤務中であることを忘れてはいけません。いつも緊張感を持っていることが周りの評価につながるものです。人が見ていない場所こそ、気をつけましょう。

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社内の喫煙ルールを守る
オフィス内や廊下を歩くときのくわえタバコは絶対にやめましょう。これは社内だけでなく、街中でも避けるべき行為です。最近はオフィス内禁煙と言う企業がほとんどです。決められた禁煙場所がある場合は、そのルールに従いましょう。また、ルールを守るだけでなく、タバコをすわない人たちへの十分な心使いも必要です。社内での禁煙には十分配慮を

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うそをしないことと信じないこと
他人のうわさ話や悪口は、最初はちょっとした小さな事から始まるものが、どんどんエスカレートしていくものです。人から人へ伝えられる段階で、いつの間にか信用性のないとんでもない話が出来上がります。これはうわさされる当人にとっては非常に迷惑なことであり、うわさ話によって傷つけられ、職場の人間関係もぎくしゃくしてしまい、仕事の上でも悪い影響を及ぼす事になります。うわさ話が、退社や移動の原因になることも十分あるのですから、絶対人のうわさを鵜呑み（うのみ）にせず、加（くわ）わらないようにしましょう。うわさ話をするような人間は、軽薄（けいはく）であるとか、自分の意見を持たない自主性のない人間として、決して良い評価は受けません。
また、各自で常日ごろから気を引き締め、うわさのもとになるような言動や紛らわしい（まぎ）態度はとらないよう注意することが大切です。

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雑談（ざつだん）とコミュニケーション
勤務中の過度のおしゃべりは上司にも来客にも目に付くもの。廊下ですれ違う時など、あいさつもそっちのけでおしゃべりしていたのでは仕事に来ているのか、何をしに来ているのかわかりません。勤務態度の良くない社員のいる会社は良い印象を与えません。会社の顔として、お客様の前に立つのですから、節度を持った行動をしましょう。しかし、だからと言って、お昼休みなどでも、周りから話しかけられているのにまったく返事もしないので先輩や同僚から嫌われてしまいます。職場での会話はコミュニケーションのひとつとして人間関係をうまく保つためには必要なこと。雑談とコミュニケーションを図ることの分別をつけ、時と場合を考えたコントロールが必要です。

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欠勤
体調管理はビジネスマンに要求される大切な要素ですが、仕事ができないほど体調が悪くなった場合には、無理して出社する必要はありません。この場合も少しでも報告する事が大事です。この時、必ず自分自身が直接上司に報告しましょう。後輩や同僚にちょっと伝えるだけで済ませたり、家族から電話させるのは言語どうだんです。休む時も責任を忘れず、自ら連絡を入れるようにしましょう。

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遅刻
遅刻しそうになった時は、先ず、報告をしなければなりません。みんなの出社時刻を見計らい、途中で電車を降りてでも会社に連絡を入れましょう。この場合、少しでも早く会社に着こうとして、連絡を怠（おこた）ってはいけません。また、その際遅刻理由をくどくど言う必要はありません。それより、何時何分ごろ出社できるかきちんと告げる（つ）べきです。あらかじめ予定が入っていた時に、上司が、代役を立てるか待つかの判断をしなくてはいけないからです。
出社した時は、上司に「申し訳ありません」ときちんとお詫びしましょう。周りの先輩や同僚にも謝るべきです。遅れて出社するのは確かにばつの悪いものですが、こっそり入っていってとぼけるのはマナー違反です。周りの人はその人の遅刻によって迷惑をこうむっているのですから。

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退社
六時が終業時刻なら、六時までは仕事をきっちりしなさいと言うことです。六時に照準（しょうじゅん）をあわせて帰り支度をするようではいけません。また、六時ぴったりで仕事のきりが付くと言うのも、現実にはまずあり得ません。きりのいい所で終わらせるのが当たり前ですから、多少の時間オーバーと言うのが普通です。いつもきっちり計ったように終業時刻に帰るのは悪い印象です。
また、自分の仕事だけが終わったらさっさと帰るという態度もよくありません。仕事はチームワークが原則ですから、遅れている仕事があれば、みんなで手分けして行うべきです。自分の分担が終わっても、周りの人に「何かお手伝いしましょうか」とたずねましょう。

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出社
始業時間が九時だとしても、九時までに出社すればいいというものではありません。九時にはきちんと仕事がスタートできる態勢になっていなければビジネスマンとしては失格です。始業時間をすぎてその日の計画を立てているさまではいけません。この勤務時間というのは単なる目安であり、学生時代のアルバイト的な感覚で仕事をしていてはいけないのです。
起床（きしょう）時間、出社時間が段々遅くなってきたと感じたら、「時間にルーズになってきていないか」と反省してみてください。
少なくとも、始業五分前には席について仕事の準備をしましょう。

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時間厳守（げんしゅ）
時間にルーズな人間は社会人として失格です。その人の信用性にも関わることです。たとえば、自分ひとりが時間を守らなかった事で、周りにどのような影響が出てしまいますか。自分に対する周りの目はどうなりますか。そのような状況で仕事をし、スムーズにできますか。楽しいですか。ぎゃくに、自分の近くに時間を守る事もできない人間がいたら、どう思いますか。
時間を守ることは、社内におけるマナーの基本中の基本です。常に五分前行動を心がけましょう。

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外出
外出するときは必ず自分の所在を明らかにしておくことが大事です。
また、自分勝手に外出してはいけません。必ず上司の指示を仰ぎましょう。
外出の際の注意
１、       行き先、用件、帰社時間を必ず伝え残す。
２、       複数の行き先ははっきりしておく
３、       外出先で予定の帰社時間がオーバーしたときは、すぐに会社に連絡を入れて上司の判断を受けて、次の行動を開始する
４、       退社の時は「お先に失礼します。」とはっきりあいさつする。
５、

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離席
上司に呼ばれたり、来客との打ち合わせなどで席を離れる時は、必ず近くの人に知らせましょう。また、デスクの上は整理整頓（せいとん）しておくのが理想です。社外の人に見られてはいけない文書を見られたり、思わぬ事故で何かが紛失したりする時もあります。私用の離せきは原則として認められません。必ず、上司にことわってから離せきしましょう。

阿佩

第二節       社内のマナーと秩序
職場では一人一人が自覚を持って、社内の決められたルールやマナーを守ることで秩序が保たれています。誰かひとりでも勝手な行動をとるだけで、周りの人の迷惑になり、秩序が乱れてしまうのです。秩序が乱れるという事は、人間関係がスムーズにいかず、ひいては仕事の進行にも影響するのです。ここでは、必ず守らなければならない、社内のマナーを学びます。