◆職場生活用語◆（賃金篇）

沙織

  インセンティブ　incentive
$ A/ ?, s+ e- s2 v4 r* q& K" i目標達成を促す刺激策。企業が、従業員や販売店あるいは消費者に対して提供する報奨金や景品など。「馬ににんじん」などで例えられる。


0 a4 D0 o8 F' I* G: r5 a! D' O# C給料＜きゅうりょう＞　salary
) N$ r; f* S0 Z: ^8 N2 \/ U賃金と同義。雇い主が従業員に支払う労働報酬のこと。多くの場合、月給として毎月定期的に支払われる。給料とその他諸手当を含めた総称を給与（給与所得）という。
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コミッション　commission
! ]0 W& }; Z; b2 Y, ?! V. T: Y# R, T手数料や斡旋料の事だが、フルコミッション（略してフルコミ）と使われるような場合は、歩合という意味になる。
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" N) d( d/ {$ R* R$ ]+ M1 n時給・日給・月給＜じきゅう・にっきゅう・げっきゅう＞
それぞれ契約形態により、時間ごと、一日ごと、月ごとに支払われる給与の事。時給や日給はパートやアルバイトの契約形態が多い。
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) U" X+ e3 w; @賞与＜しょうよ＞　bonus
& A8 k* ?4 I5 @. H; A2 O賞与とは、一般に年二回、夏季（6～7月）と年末（12月）に支給される、数ヵ月分の給料に相当する一時金のこと。 ボーナスともいう。


ストックオプション　stock option
: p6 @* J- C: n" g自社株を、ある一定期間中にあらかじめ決められた価格（権利行使価格）で買える権利を、会社の役員や従業員に与える制度。会社の株価の上昇が自分の利益に直結するため、インセンティブの一つとされる。
( j+ @0 E, ], F& t, j* {  L関連→インセンティブ
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定昇＜ていしょう＞
: n8 ^6 @$ m8 Y- m# V定期昇給の略。企業の設定した賃金表に基づいて、個人の賃金が定期的に昇給されること。年齢や勤続年数に応じて自動的に昇給される分と、能力や技能のレベルに応じて昇給される分がある。
関連→ベア、春闘
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年功序列型賃金＜ねんこうじょれつがたちんぎん＞　seniority order wage system
- w% o3 C5 Y. f( v/ T0 k+ I勤続年数や年齢によって、自動的に賃金があがっていくしくみ。終身雇用を前提とした日本独特の賃金体系。昨今の不況と高齢化、技術革新の進展によって崩壊しつつある。
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1 }  W  x3 y3 i5 c年棒制＜ねんぼうせい＞　annual salary system
0 x" C- J9 C) K2 o) @0 f0 S年功序列的な定期昇給の概念に対して、昨今、注目されてきている処遇制度。過去の業績、実績に基づいて翌年度の報酬を決定するというもの。
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" z4 X# U# a* F$ e  p- S" D歩合＜ぶあい＞
( x" K  [- t6 _/ k% H" b+ f取引高、生産高、販売額などのある割合に当たる手数料や分配金、報酬の事。営業の募集広告で「給与○万円以上可能」という表現は完全歩合給の場合が多い。


& ?  e. `. _& _; K/ ]ベア　base up
ベースアップの略。企業の賃金表（賃金テーブル）全体を底上げすること。一般に物価の上昇分や賃金の世間相場などをもとに、団体交渉によって決められる。
1 X% F& K3 ]3 V関連→定昇、春闘

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yunlingfei

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