于(xx公司) 调整后而得出的个人理解和问题如下:
原制作部重新划分为 (xxさん)及(xxさん) 副总经理直接领导下的一个部门(通信管理部,第一事业部,第二事业部),其中实际工作制作分为了第一事业部(主要对应日本工作:如TOPPAN,MIURA等),第二事业部(主要对应中国的工作:如KOKUYO,BUD等) 因工作性质及内容的不同 通过进行管理内部统一协调
A鉴于以前工作经常发生东京与管理脱节、 管理课和制作脱节而造成指示和工作中不必要的失误和人员安排及工作时间带来的难度,希望能从源头开始制订一整套详细的工作责任和工作操作流程,明确责任者且贯彻事实保障工作的顺利进行
B由于第一及第二事业部所使用的软件及系统不一致和硬件人员的对应准备,希望能即使将人员和设备做一个统筹安排,确定员工的主要培训方向以保证大量工作入稿后的及时应对…
C东京与苏州在以往残留大量的联络和业务管理方面且确实存在的问题,一直以来有因无果,提出了很多解决的却很少,具体对策提出已至燃眉之急,再考虑必要…
以上是个人工作中所遇到的问题,现提出以待解决 |