说一说灵活用工的势有哪些体现在五个方面

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灵活用工之所以能成为时下比较热门的话题，不仅因为其降本增效的势能为企业带来收益，而且劳动者也能通过新的用工模式获取利益，从用工市场甚至上升至社会层面，灵活用工都能发挥其强大的势。灵活用工的相关资讯可以到我们网站了解一下，从专业角度出发为您解答相关问题，给您优质的服务！

【用工企业层面】灵活用工的势有哪些


1降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等。


2提高企业效率，通过更灵活的就业，提高企业的灵活性和风险抵抗力。


【求职个人层面】灵活用工的势有哪些


1自由职业者通过各种灵工的组合，现相对稳定的收入，为提高生活水平奠定物质基础。


2可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。


【用工市场层面】灵活用工的势有哪些


1打破传统用工模式的单一性，丰富用工市场形式，提供更多用工形式选择以及更多技能人才的选择渠道。


2补充传统用工的不足，用工不再受时间地域的限制，企业雇佣和个人择业都更加自由。


【人资领域层面】灵活用工的势有哪些


1提高员工的招聘、考核、管理、沟通等方面的效率。


2增加人岗匹配度和人才保留率，降低用工风险，加速人力资源管理的化升级。


【对社会层面】灵活用工的势有哪些


1灵活用工是一种就业方式，具有很高的就业价值，有助于提高国民就业率。


2灵活用工是一种创新力量，为企业的发展以及市场经济结构的调整升级提供限可能。



企业施灵活用工注意事项是什么


并非所有企业都适合灵活的用工方式，也不是所有岗位都适合灵活用工模式。灵活用工作为新的用工模式，际操作中还有很多漏洞，企业在具体施过程中应特别注意以下几点：


（1）需要慎重选择正规可靠的灵活用工平台；


（2）根据的际情况，定制合适的雇佣方案，注意合规性；


（3）适用者必须分层分类，不能一刀切，可以先在小范围内试试；


（4）管理应进行相应的调整，不能遵循以前的员工管理模式。