明白面试中4个危险信号，接了offer你肯定要后悔

DU毛毛

有小伙伴提了这样的一个问题：拿到了一家的，发现薪水和心理预期有很大差距，而且我手里有更好的。于是和HR说明原因，拒了。第二天对方一位主管来电，诚意要求，说了很多，也愿意在原有的薪水上加了一些，但还是距离我的预期挺远的。主管显得很有诚意，还提出进以后还会调薪，希望我加入。我很纠结，薪资始终没有到我的预期，我的能力在市场上明明拿得多更好的薪资。但对方的热情和诚意，又让我不太好意思拒绝。我该加入这家吗01诚意满满但钱真没有小伙伴很容易被诚意感动。话说话，有诚意有能力的，也的确会成为未来工作中帮助我们成长的重要伙伴。但"诚意满满"，钱却给不到位的，往往可能存在致命的缺陷。认为你不值这个钱我有个外企的朋友，请了老师给孩子补课，一个小时300，他觉得很值。因为老师来了后，孩子对课程感兴趣，他自己出手来做其他事情。这对他来说这钱花的就值了。但是他妈不同意，觉得老师也没做什么事情，和孩子聊聊天2个小时就拿600走了。这算什么事情啊。同样的产出，但是不同人眼里价值可能是不同的。的确你很有才能，企业也需要你的加入，但层面并不认为你的能力配得上更高的薪水。他们给这个岗位的定薪很可能就没有到你的预期。而他们对你的能力也不够信服。作为求职者要特别小心面试官的一句话：“先涨一点，入职以后再涨。”或者“先别涨太多，入职后再涨的空间没有了。”其背后真的意思通常是：现在涨不了，入职后再涨的空间也不存在的。的盈利能力堪忧同样一个人才，带来同样的价值。这家却开不出市场价来挖人，也侧面说明一个问题，他们把人才能力转化成利润和收入的能力不够。正常企业，市场价养人，能够带来收益；质企业，75%分位的高薪养人，他们照样有很多利润；只有不善于盈利的企业，人才战略不够清晰的企业，才会以不到50%分位的价格和满满的“诚意”去挖人，因为这种企业光是活着,就已经竭尽全力了!问题来了，作为质人才，你有意技术扶贫吗对你的预期会很高我们退一步说，企业纠结了一下，给你开出了你预期的薪资，你要去吗可能还要打个问号，他们既然对岗位的定薪没那么高，为了你突破了限制，那么接下来比较可能的事情是：你人进去后，到了该涨薪的时候，一看你已经这么高了，就少涨一点吧。何况你是打破的薪资结构进来的人，那么全上下，从你的，到你的，对你的预期是很高的，容错空间是很小的。可能还会塞更多本不该你来接手的任务和工作给你。02面试流程复杂到没人性大概是5年多前，那会儿我也算是个拥有7年经验的资深打杂，去一家面试时，连HR的面还没见上，前台姑娘拿出10来页的候选人信息表让我填写……通常这种信息表大概是2页……我填完后，前台姑娘又送上厚厚一道材料，说是这个岗位要考核我的翻译能力。我翻看了一下，大概20多页，全部翻译好，大概需要2个小时。我很难接受，但也不想甩手走人，于是抖了个机灵，告诉前台姑娘，翻译的内容是给谁看的，不同的受众翻译的方式不同。前台姑娘哪里知道，在她迷茫间，我说还是让我和HR聊吧。她回复我：HR在一个会议上，于是我等了40分钟后，终于和HR聊上。那说话还算是正经，能把面试流程搞这么复杂我也是很服气的。虽然后面的面试都挺正常，但我在没兴趣去这家了。如今已经是数字化时代，所以这种破事从线下转移到了线上。外国求职者对复杂在线招聘流程的吐槽明明已经提供了完整的简历，明明可以通过附件上传现的事情，很多在线的招聘流程能拖着候选人走上30分钟，甚至一个小时。而此外，面试流程也能慢出翔来，有不少小伙伴来问，面试之后2个多礼拜没有回复了，我还在安慰着基本没戏，不要放弃。又隔了两周，小伙伴困惑的来问：那家您说没戏的，今天来邀约我二面了。着急的求职者争分夺秒，佛系的一个月失联这企业真是不缺人才吗一面二面之间隔一个月没声音的这种的效率以及对人才的态度合理吗我建议候选人想想：真要入职了，以后是不是都这么坑呢03远看是面试仔细看是审讯面试官很辛苦，通常一天要面很多人。但礼貌提问、微笑、打招呼、准备一杯水，是起码的礼节。黑着脸，包公的面试官，是我们求职者在求职过程中的首个“贵司有坑”的信号。诸如“为什么我们要招你”、“你比较大的缺点是什么”这类出格而且没有价值的面试问题，也是清晰的“贵司有病”的信号。虽然，对于这些刁钻的问题，我们也有巧妙回答的套路，但在思想上我们也要给自己提个醒：这不一定是个活人能待的地方。这种面试，看起来是一场面试，际上没带手铐的审讯。这种面试体验虽然糟糕，但也要感谢他们表现得如此直白，让我们清楚的意识到：好险，差点就进了一家没人性的。遇到这种情况，对于能力出色的人才来说，是时候向企业展现你的音乐天赋了：遇到贵司这么秀的企业，我的退堂鼓打得可666了。04你的隐私我都要了解关于个人问题，面试官不是不能问。但要控制住自己，点到即可，比较好还要解释一下用意。比如：妹子你是单身吗别误会，我们这里有很多质的男生，我们也希望看到同事间有好姻缘。这是可以接受的。但是不要盯着“你有没有男朋友”，“计划多久要孩子”这类问题，还反复暗示“你考虑结婚生育，我就不考虑你”的面试官，我们也要特别小心。我在《如何看待女员工带孕入职，产假结束后辞职》提到过：很多私企工作的姑娘们都遇到过类似的问题。这也是我们对企业做价值判断的一个机会。因为你就算不生孩子，生病或休假，在他看来可能也是效率低的表现。毕竟这位过得可能是机器人的生活，不需要结婚不需要生孩子，不需要休假，也不会生病。毕竟这位管天管地，还管人夫妻生活计划生育，以后可能非常难伺候。作为候选人，记住一点就行：1-2个女员工生孩子就能把生垮的，在是太脆弱了，就不要跟着去遭罪了。企业另一个爱好是问薪水，关于这一点我在《当面试官问我现在薪水多少，我该如何回答》里讨论过，决定薪水的应该是能力，而非上一份薪水。对于企业来说，要求职者的上一份薪水，非是两个原因：1懒政，又缺乏判断候选人能力的慧眼；2用上一份薪水来压价。更有甚者，会索要现在的。这个就更扯淡了，没给，千万别给，这是自杀。就算给了，你打了辞职报告，正不开心要给你填坑呢，能给你怎样的正面反馈这个时候的反馈，是法做到全面客观的。写在比较后随着时代发展，如今的职场已经走向个体时代，意识到，想要招到秀的人才，让秀的人才产生归属感，就需要提供个性化，有温度的面试体验和工作体验。没有意识到这一点，还认为“四条腿的狗不好找，两条腿的人满大街都是”的企业，是不值得我们求职者把自己托付给它的。我们需要一个有亲和力，同事们互相支持的工作环境，才能让我们心旁骛专注于工作，提升我们的能力，为自己的未来争取更好的前途。如果在面试中发现“贵司有坑”或“贵司有病”的子弹刷刷扫向你，别想着继续讨好，或者进入后这些问题，都会神奇的消失掉。这些问题不会消失，只要你敢入职，它们就会一直扰你，让你后悔当初接了。正确的应对姿势是：赶紧滚，马不停蹄的滚出去。这种企业会被时代教做人的。希望将来足浴|夜场人才招聘能够得到长足稳定的发展，为社会发展及人们的需求做好服务。