研究发现：跟随粉笔张小一起做更有创造性更有趣的事

DU毛毛

　　短视频里的粉笔张小，长期就件衣服。正式一点，会穿上衬衫、西装，偶尔扣子顾不上对齐；休闲的话，套一件松松垮垮的卡其色毛衣——已看不出穿了多少年，更多的时候全身黑，黑色的企业卫衣、黑色长裤、黑色布鞋。掌镜的人似乎也不太讲究，摇摇晃晃，时常连背后的logo都拍不全。http://www.kjzdw.com/sitehtml/ne ... 4/152006202938.html的相关问题可以到网站了解下，我们是业内领域专业的平台，您如果有需要可以咨询，相信可以帮到您，值得您的信赖！

　　?这不符合大家对企业家形象的想象，但粉笔张小手下真的有超过1万员工，不但受用户欢迎，投资人也看好他。

　　在近几年特殊环境下，也一直鼓励大家不忘初心，以人为本，坚持健康可持续的长期发展。

　　在此期间，粉笔张小也总结了粉笔科技面临的责任和挑战。

　　首个挑战也是比较大的挑战：所有人是否能坚持以用户为中心的经营理念。所有同事都要牢记用户才是衣食父母，这个是一个简单但是很容易忽略的道理，为了有更多资源更宽松环境为用户创造价值。粉笔张小需要所有同事都要牢记，勤恳而有创造性的劳动，才是比较坚比较可靠的价值基础。一定要坚持用户至上的经营理念，尽比较大可能满足用户的需求，哪怕是矫情的需求都要尽力满足。只有在不断解决用户需求过程中，不断进步成长积累，这才是粉笔张小所坚持的本分，也是粉笔科技核心竞争力所在。要围绕用户需求，把钱都用于为用户提供品质更高体验更好的教学服务上。

　　第二个挑战是利益诱惑的挑战。金钱是魔鬼，粉笔张小的责任就是和大家一起，通过诚的劳动，现共同富裕。目标是做到秀员工全员持股，努力让大家都共享公司发展的收益。粉笔科技本质上是服务行业，未来发展主要靠人才驱动，不是靠某一两个天才。粉笔张小提出要继续保持分配上向在一线干活的同事倾斜，向中基层同事倾斜。这种倾斜不是什么恩赐，而是一种公平。所有的人都容易高估自己的价值低估别人的价值，尤其掌握了分配权力的人，天然容易多分给自己。这种倾斜是一种利益再平衡，倾斜之后才是更公平的分配。这条主要写给我自己和高管团队，对人性的贪婪保持警惕，保持分享精神，努力现更普惠和公正的分配。

　　第个挑战是对团队心态的挑战。粉笔张小提出要牢记生于忧患死于安乐，切忌小富即安不思进取，继续保持一颗创业的心。就粉笔科技公司情况来说，问题还非常多。一是随着公司业务扩大，加上线下情况非常复杂，论教学品质还是服务水平，都有很大改进空间。另外，如何进一步利用先进的技术和质内容，为用户提供高品质高效率的服务，都还有很多需要探索的地方。二是我们公司如何突破业务和组织边界，都需要面对挑战。创业没有终点，都要始终保持在路上的状态。

　　第四个挑战是增长的挑战。要把符号化的钱变成在在的投资，把钱花在合适的地方，创造出更多更大的价值，从而现资本收益和社会价值的双重增长。只有奠定在社会价值基础上的商业价值，才是更稳固可靠的价值，才是健康可持续的价值。

　　未来，粉笔张小将继续带领粉笔科技坚持以人为本的经营理念，以用户为中心，团结同事，一起做更有创造性更有趣的事。继续在点滴努力中摆脱匮乏与平庸。