一週間でどうやって判断するよ

choudandan

  今朝、社長から一本の電話があった
研修生について、
研修期間によく見て駄目なやつを見つけ出して、
辞めて貰い．．．．
研修期間は一週間だぞ
こんな短期間で　見分けれる？
業務能力はさて置き、仕事に対しての熱心とかも見えないでしょう
カフェの皆如何思う？
何が良い方法でもおしえていただけませんか？
因みに、内には転職や不器用な連中に困っていますのも事実です

breanna

一週間は確かに短いね

sakeru军曹

研修生って日本にバイトをする中国契約派遣労働者のこと？
社長が辞めてもらうといったら、簡単に首になるか？そんな契約無視あるかよ。

ところが、見分ける方法といえば、いろいろあるじゃん。
例え、研修生皆一週間の実績を図表の形で作れば、
まあ、お前も苦労知るじゃん、単に嫌なやつを提出してもいいけど

melanie

うちの会社の研修期間は3ヵ月。3ヵ月経って、一定のレベルに達していない者は正式契約には至らない。これは当たり前のことね。
できると言ったから研修期間を設けて採用してみたら、実際にはレベルが低くてできなくて、研修期間終了と同時に不採用が決定した人がいた。
かわいそうだったけど仕方ない。そういう条件のもとに仮採用したんだから。

その判断をしなくちゃならないchoudadanさんは大変ね。しかもたった1週間で。むずかしいですね。研修期間を長くする余裕が会社にないのかもね。