|
|
发表于 2006-4-13 11:25:23
|
显示全部楼层
來請教大家一些問題，請幫忙翻譯下文，非常感謝！" L3 X9 |/ n3 N: r l# m
請幫忙翻譯，非常感謝！$ `0 Q* o( A# F a0 A: F6 r* T s
ﾍﾟｰｽﾒｰｶｰで時間当たりの生産数が安定2 e$ j( y4 c; S0 }
: N4 P; D# S, D) s, ]; v
手持ち１個、ペースメーカ導入時; T: D9 a. o1 \( R5 E
→時間当たりの出来高が読めるようになった
5 F+ d. I, f0 ^1 W5 [; W1 D' F$ r: ^
' Z0 P; h; P! ^* ~$ U8 ^手持ち３個、ペースメーカなしの時! ]" W* [* Z5 f7 X% L
→時間当たりの生産実績には
# k1 J: {3 S/ ~; E2 l+ @ まだバラツキがある。
( @, C. f' H, |4 P; [! m( m$ h
4 y) ^" ], ~, K( [実作業時間と目標生産数を+ W/ }( F# ^* C0 G" m1 G& |
より詳細に設定" `0 r7 D* _( m% _1 [
0 c$ ]+ h _7 _9 T- f. T日々安定した可動が見える1 N! h1 u# N' i/ D
ようになった
8 }3 F- G8 i, B5 F「職場力」の向上: {4 d3 A. g; A5 ]4 X
職場力の定義は、３点であります。
6 j( G, Z8 q1 G6 T3 Y& P1 l3 _( [ h `5 d
一つ目は、『各職場の各々が、職場の「仕事の基本プロセス」に従い、きちんと仕事を, r: R8 {7 w; l/ G) F# `: S5 ]
進められるようになっているか』ということです。 [6 f5 h" y$ F( l m6 {
二つ目は、『リーダーの統率のもと、" H5 A7 L$ B! M0 F, P% [; C
「チームワーク」が取られ、各職場の責任が& l/ s; n* I* k$ C+ D
しっかり果たされているか』ということです。 ! r+ p) U# K' `* o
三つ目は、『個人の技能や考える力を高め、0 g: J& f8 m8 Q" Q# Q
次の世代にノウハウを伝承していく、# B0 G1 s f4 ?& N
いわゆる 「人材育成」が行われているか』ということです。 , r3 t0 _' v8 k' p
モノと情報をつなげる取り組み （Pull型生産） |
|
提升卡
变色卡
发表于 2006-4-12 22:23:59