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发表于 2004-4-18 23:00:00
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1. 违约金的计算没有特别的规定，一般按各公司情况有所不同。但现在，除非公司在员工培训（特别是海外培训）等方面负担了较高费用，一般是没有违约金条款的。
2.劳动合同方面需要注意的方面有：是否有明确写明薪酬金额（包括基本工资，奖金，提成等），有试用期的要写明试用期长短，及试用期工资及转正后的工资金额。注意在4金方面是否有明确写明（有些公司会将此类条款写入《员工守则》之类里，但也应该在合同内写明参考员工守则）。另外，看一下每年的带薪休假，产假等福利方面及病假，旷工之类的规定是否详细（有些公司会将此类条款写入《员工守则》之类里，但也应该在合同内写明参考员工守则）。
此外，关于辞职，解约方面也是个重要条款。看一下公司解约的条件是否合理，如果你想辞职是否会有太多约束，等等。
是否有仲裁条款等。
暂且就这点吧。 |
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发表于 2004-4-18 23:00:00
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