上司说的话

feiwu · 发表于 2007-4-26 05:31:23

あえて課題に直面し積極的に取り組んで行く人材を育てるためにも、目先のご注進に惑わされて個人の責任を追及するのではなく、何故そのような課題があり、何故解決されないのか仕事の仕組みや仕事の仕方を考えてみる必要があるように思います

acepilot · 发表于 2007-4-26 05:37:55

よく聞き取れるなら、意味も理解しているんだろう

Chocolate-S · 发表于 2007-4-26 05:41:08

あえて課題に直面し積極的に取り組んで行く人材を育てるためにも、目先のご注進に惑わされて個人の責任を追及するのではなく、何故そのような課題があり、何故解決されないのか仕事の仕組みや仕事の仕方を考えてみる必要があるように思います

为了培养敢于直面话题, 积极进取，态度认真的人才，（我们）不应该被目前的紧急情况一叶障目，一味追究个人责任，而是应该去考虑为什么会有这样的课题，为什么会有搁置的问题，工作的组织架构，工作的方法等。

Chocolate-S · 发表于 2007-4-26 05:42:15

原帖由 acepilot 于 2007-4-26 13:37 发表
よく聞き取れるなら、意味も理解しているんだろう

多分メールで、或いは報告で書いたの話かもねえ。。。。。。

acepilot · 发表于 2007-4-26 05:46:52

之所以要培养能够以积极向上的态度面对并处理问题的人才,是因为我们不应该被部下的汇报所迷惑,从而追究某人的责任,而是要好好想想为什么会出现这样的问题,为什么这问题解决不了,这需要我们从工作的方法和组织的形式上去寻找答案~

feiwu · 发表于 2007-4-26 06:02:21

よく教えていただいてどうもありがとございました

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