请教日企薪水问题？？

albert9999

本人在日本工作已经4年，做机械设计的，现在380万一年。最近计划跳到东京的另一家公司去工作。面试和考试都已经通过了，而且对方的技术部部长对我很看中，几次都表示希望我尽快可以去他们那工作，我提出的450到500万的年薪对方也认为可以接受，一切看上去都很顺利，但前几天去公司确认最后的薪水预算单的时候，让我感到很奇怪,问题有几点。
一是基本工资20.5万（比我现在还低）外加一些补助*但似乎和我无关
二是加班费1500/H，分为35H/月，50H/月和70H/月这几档，但差不了多少
三是赏与100万/年
其他的就没了，这样算下来，也有近400到500万，但给我的感觉却很不安。因为加班的工数如果是50H/月的话，好像在日本是违法的，（只是听说过，不知道是不是真的,至少我现在公司一年的上限是440h）。另外赏与一般是不算入年薪的（我现在所在的公司就是这样，面试时就提了一下什么时候发这笔钱，一般是2.5月之类），而且这个100万好像也但夸张了一点，5个月的份。还有一些其他地方也很奇怪，这里就不说了。这几点让我很不安，想了一个星期了，不知道该怎么好。
不知道大家有没有遇到这样的情况，给我分析一下，这种情况是否正常，我该怎么办呢。

老板是猪

你厉害的，提出要求450到500万的年薪。基本工资20.5万

20.5乘12月=246万

246万+赏与100万/年=346万

怎么就会达到年薪450到500万的？？你的目标500万-346万=154万
这个154万你完全靠加班吗？这样的话你一个月要加班到12万8千日币左右。是你工资的一半。也就是说你要天天加班到十一二点。每周六还要上班。平时的加班费是正常工钱的20%周日是50%.


如果你把加班费也算到年薪里面，这么算太牵强了。日本人答应你年薪600万有能怎么样呢。年薪的高低是看基本工资而不是加班费的。

再补充一句在日本“中途采用”“新卒采用”的生涯賃金不是差一点点。

[ 本帖最后由 老板是猪 于 2007-7-9 09:51 编辑 ]

albert9999

楼上这位大哥，不知道有没有什么资料可以给我参考一下，本人初次跳槽，没这方面的经验！

老板是猪

不要什么资料了，只要对方公司要你。是一个正规公司就可以了。但有几点要注意。

1.老板是日本人还是，中国人。
2.公司里面就你一个中国人吗?
3,将来的工作地点一至是日本吗？
4.你的日本同事对中国熟悉吗？
5.签证比收入更重要。
年薪固然重要，听你说工作4年了如果是从留学时代开始算的话，大学4年加1年语言学校你在日本应该快10年了。10年签证没有间断的话可以去申请永住啊。有了“请永”以后，你就不受签证限制，开店干什么都可以。上面这种问题不应该是一个在日本有了4年工作经验的人所提出来的。在日本生活的坎坷经历因该使你有更具原始动物一样的在日生存本能。

[ 本帖最后由 老板是猪 于 2007-7-9 10:32 编辑 ]

albert9999

楼上这位大哥，小弟是真的不太清楚日本这方面的，到日本快4年了，除了工作，其他方面都是公司负责的那种，所以对这方面不太懂！
至于大哥提的那些问题，
1。老板是日本人，对中国估计很熟悉
2。将来的工作地点一直是日本
3。公司估计有其他的中国人（具体不太清楚，他给我的介绍是这么说的）
我这次是以正社员的身份录取的
另外，刚才大哥提到的”生涯賃金“什么的，这次对方公司根本就没提，我也是第一次知道，不知道大哥有没有什么好介绍的

老板是猪

日本人对中国估计很熟悉的话你来说并不是很么好事。时间长了你就会知道。有中国同事就会有比较，人际关系也难。

关于”生涯賃金“你上网络查查看。自己动手得到的东西更加有意义。