我的离职故事。

Babu

我是去年下半年进入这家XXXXX国际顾问公司(不过现在已经离职）。从面试都进入这家公司的整个过程都是耐人寻味的。

首先，是面试。某天在吃饭，就接到一个电话说：“你好，你是XXX。我们这边是XXXX公司。我们看到你的简历，现在可不可以请你用英语介绍下你自己。”我马上把口中的饭吐出来，用英语介绍自己。

第二天，就去公司面试了。先是人力资源经理，是个女的。刚开始的问题就是一般的问题。然后，就问我要了我上一家公司的电话。我原本不想给的，因为不想让人去打搅他们，因为他们确实是间不错的公司（我后悔离开了）。于是她就反问我说为什么不给电话，是不是跟上一家有什么矛盾的。为了表示清白我就给了。后来，同一时间就面试了我的上级经理，以及部门总监。面试总监的时候，等了她半个小时，又听她瞎掰了一个小时，毫无重点（后来在工作上，也证明了她很罗嗦）。

过几天后，就被通知去上班了。我的工作隔间本来就小，电脑桌下，还堆满了乱七八糟的假货（这家公司其实就是打假公司。）连脚都不能伸直，电脑显示器是14寸球面的，我的工作主要又是写报告之类的。拜这个显示器所托，后来我近视多了20度。但是一开始我还是抱着好好做，慢慢去适应的态度去对待的。所以工作都是很认真去对待。也按时完成任务。

慢慢地我发现情况有点不对。平时上班的时候，有些同时都忙着上网聊天什么的，等到快要下班的时候，才开始做事，然后加班。后来才发现，我的部门几乎每天都有人加班。但不是出于工作的关系，而是部门总监希望看到下面的人每天都要加班。其实，我们的工作都是有些重复，流程化的东西，几乎每天都可以在上班前完成。因此，为了提高效率，我还专门花时间去设法提高流程的一些运转。因此，我每天不仅可以及时下班，还提前完成了第二天的工作。但是事情没有我想象中的那么好。问题终于出现了。


其他同事看到我每天都按时下班，心中颇有怨言，我这个是知道的。部门总监也知道我每天都按时下班（但这对于她来说，就是早退。），还专门就这事跟我谈过话，我的解释是按时完成任务。我的上级经理也知道，但碍于我的工作结果他也不好说什么（其实，后来他有故意增加我的工作量，比如客户没有要求，他也要我把所有的报告，中英文各写一份。工作量可以说是加倍了）。话说回来，我也不是不想离群的，跟大家加下班。但是，公司的制度太差了。加班没有加班费，加班要加到晚上9点才有15块的饭钱补贴。加到9点，我回去都快要10点半了。不加到9点就没有饭钱，而且在公司附近吃晚饭起码要15块。另外，还打击我的积极性。反正可以加班做，我干嘛上班的时候那么认真这样的消极想法一旦出现，后果是很严重的。于是，我还是坚持不加班。

但是，矛盾也渐渐出现了。不过，我早也预计到了。公司里的同事素质高低不平，后来，几个好的同事也走了（同时说一下，几乎每个星期，公司都有人离开，所以网上经常看到公司的招聘广告）。制度也很差。给我的感觉就是既是人妇又要立贞节牌坊的感觉。比如，一方面所要体恤员工，一方面又不准员工早上在公司里吃早餐。而且惩罚制度又多，这个忘记交，那个忘记填，动不动就扣个1百两百的。

到后面，公司一些营业的手法越来越发觉不正当。比如，在跟我面试的时候，承诺的是税后的工资，等我进去做了一个月后，竟然跟我说公司没办法帮我避税，所以，之前承诺的税后工资数只能是税前的。还有一些欺骗客户的，这个就不想说了。要是我是客户，知道这样的事情肯定吐血而死。

最后，我决定还是离开公司，毕竟大家的价值观不一样。


最后的问题来了。

之前我在公司的时候，是说有给我季度奖金的，也就是提成的。等我离开的时候，竟然说我平时表现不好，不及格。不发奖金给我。但是，人力资源经理不知道我离开公司的时候，还欠公司的钱。所以，等她知道后，她刚刚说我是有奖金，不过比例可能不高。。数目不多。靠。。我之前就算过，我的奖金完成可以补那些数。于是，她刚刚又打电话给我说，她很难做什么的，要我回去把数清了。。


我现在不知道怎么办？？？

其他同事看到我每天都按时下班，心中颇有怨言，我这个是知道的。部门总监也知道我每天都按时下班（但这对于她来说，就是早退。），还专门就这事跟我谈过话，我的解释是按时完成任务。我的上级经理也知道，但碍于我的工作结果他也不好说什么（其实，后来他有故意增加我的工作量，比如客户没有要求，他也要我把所有的报告，中英文各写一份。工作量可以说是加倍了）。话说回来，我也不是不想离群的，跟大家加下班。但是，公司的制度太差了。加班没有加班费，加班要加到晚上9点才有15块的饭钱补贴。加到9点，我回去都快要10点半了。不加到9点就没有饭钱，而且在公司附近吃晚饭起码要15块。另外，还打击我的积极性。反正可以加班做，我干嘛上班的时候那么认真这样的消极想法一旦出现，后果是很严重的。于是，我还是坚持不加班。

但是，矛盾也渐渐出现了。不过，我早也预计到了。公司里的同事素质高低不平，后来，几个好的同事也走了（同时说一下，几乎每个星期，公司都有人离开，所以网上经常看到公司的招聘广告）。制度也很差。给我的感觉就是既是淫妇又要立贞节牌坊的感觉。比如，一方面所要体恤员工，一方面又不准员工早上在公司里吃早餐。而且惩罚制度又多，这个忘记交，那个忘记填，动不动就扣个1百两百的。

到后面，公司一些营业的手法越来越发觉不正当。比如，在跟我面试的时候，承诺的是税后的工资，等我进去做了一个月后，竟然跟我说公司没办法帮我避税，所以，之前承诺的税后工资数只能是税前的。还有一些欺骗客户的，这个就不想说了。要是我是客户，知道这样的事情肯定吐血而死。

最后，我决定还是离开公司，毕竟大家的价值观不一样。


最后的问题来了。

之前我在公司的时候，是说有给我季度奖金的，也就是提成的。等我离开的时候，竟然说我平时表现不好，不及格。不发奖金给我。但是，人力资源经理不知道我离开公司的时候，还欠公司的钱。所以，等她知道后，她刚刚说我是有奖金，不过比例可能不高。。数目不多。靠。。我之前就算过，我的奖金完成可以补那些数。于是，她刚刚又打电话给我说，她很难做什么的，要我回去把数清了。。


我现在不知道怎么办？？？ [

我才毕业两年，认识不是很多，但我觉得任何企业都必须做到：
1。光明磊落。在面试的时候，人事经理可以跟我说税前的工资数。但是，就是为了区区两百多的钱，弄个税前工资和税后工资的陷阱。这两百块就断送了公司的招牌和形象。另外，对客户最基本的诚实要有。客户不是白痴，所说都是外国公司对国内情况不太清楚，但时间一久，大家都是很清楚的。到时，公司如何生存？

2。积极的态度。公司上下虽然都在加班，但大家都不是在工作。因为上级领导的不正确态度，结果整个部门都是一种卖乖的风气。如何进步，如何发展？！

3。赏罚分明。我想现在的工作不好找，有工作做大家还是很珍惜的。但是，公司的一些制度很打击个人的积极性。有罚没赏，你当你的下属都是白痴吗？如果你是想招些白痴进公司的，给人面试的时候，一些要求和问题比500强的公司还要严格。。

[ 本帖最后由 Babu 于 2007-8-22 13:42 编辑 ]

hpdlzu80100

同情中です!
これからも、頑張れ!

xiudou

同情ING。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

ayumi162

唉，不讲信用的公司真多阿！

lucky_gjy

奇怪楼主怎么就这么简单就去这家公司上班了
公司很出名嘛？给的工资很高？对老公司没留恋？
欧对主动电话欧的公司很不感冒，如果对现状满意完全不会理
要找工作可能会去面试下，但是会事先查找公司的资料
小公司欧肯定不理
有点名气的要看看员工评论，很庆幸，欧在的行业有专门的网站让大家讨论自己在的公司好坏，或多或少可以知道些
欧现在的公司，欧就是在充分知道不足的情况冲着钱去的，现在做下来感觉不错
虽然说公司也每天都有人走，但是气氛轻松，工作简单，没什么规矩，这些和欧找到的资料也差不多

lz走了就不要去生气了，找个好点的公司吧
不过现在信息不对等，很多时候不进公司就不知道自己吃亏
大公司至少规章上好很多，就看自己努力能不能进了

雪中梦旅

像那样的事情特别多,自己一天累的半死,只为了晚上能有好好休息或者充电,但是其她同事却天天白天在公司混时间,晚上申请加班(为了表现自己很忙),但是上司又不知道,还真以为自己的事情太少了.唉,这世道,有的人啊,就这么恶心.

zdh1234

引用  2。积极的态度。公司上下虽然都在加班，但大家都不是在工作。因为上级领导的不正确态度，结果整个部门都是一种卖乖的风气。如何进步，如何发展？！ 好多日企也这样地说，我想这就是日企工资低的原因，公司是要你加班的，然后赚加班费。但确实有好多人明明不用加班，但就加班。小日本还觉得挺好呢。知不知道他们是杂想的，真怪兽啊！

AZNABLE

管理不好的公司迟早要消失的，LZ不如就帮他们一把吧。

ru_yun

日本公司的常事---加班很多阿.
没效率的.
不过一般的话,日本公司都会有加班费的.

ericxu

应该把名字说出来让大家注意以下

池脇千鶴

〉〉电脑显示器是14寸球面的
一般低于17LCD的就不用去了

ayumi162

14寸，还球面~~~~什么公司阿！