各位认为是大公司好还是小公司好？

天使的魔法 · 发表于 2007-10-19 14:29:52

如题？从各个方面阐述一下

vincent_chen · 发表于 2007-10-19 14:53:24

看你现在是什么情况，如果刚工作那去小公司，工作一段了想养老了，去大公司

soukaka · 发表于 2007-10-19 15:17:00

大公司锻炼人很不错的,既可以锻炼自己的工作能力,也可以学到为人处事,处理人际关系的很多经验

ayumi162 · 发表于 2007-10-19 15:24:58

我倒是觉得大公司机构庞大，容易人浮于事，不大有锻炼的机会。小公司一个萝卜一个坑，每个人都要派上用场，身兼数职。

qingnv · 发表于 2007-10-19 15:37:00

偶现在一个大集团的小公司，大领导都是总部派来的，有大公司风范
员工都是本地的，有小地方色彩
我就在夹缝中生存～～不易不易！！！

ru_yun · 发表于 2007-10-19 16:15:04

大公司机构庞大,不大有锻炼的机会。
小公司一个萝卜一个坑，每个人都要派上用场，身兼数职。
如果刚工作那去小公司，工作一段了想养老了，去大公司

荒木七郎 · 发表于 2007-10-21 11:12:42

先说小公司吧
事务所/营业所
通常有1~2个常驻日本人，所长或者主任
下面有５～１０名中国人，职务嘛，从办事员到担当到负责人到科长
出差多加班多，

荒木七郎 · 发表于 2007-10-21 11:19:00

大公司
比如松下／东芝在华的制造企业
一般公司人数在７００～２０００之间
公司组织一般为总务部财务部，资材部，制造部，品质部技术部
部下面有课，课下面有系
总经理／部长都为日本人，课长为５５开，
正科长为日本人，副科长为中国人
日本总公司不定期的派日本人称支援者来公司支援生产／品质／技术

荒木七郎 · 发表于 2007-10-21 11:24:14

在大公司里，一般如果你表现出色，上升空间还有的，去日本的机会也是有的，不过日本人不喜欢经常跳槽的人。
如果你有能力，３年内可以升为系长，再３年有机会争科长
有能力包含很多方面，工作上的，人际关系，语言能力（英语／日语）

大公司里工资等级很细的
同一职位的课长／系长有８级标准

荒木七郎 · 发表于 2007-10-21 11:25:53

以上是本人的知道的情况
但是并不是所有的日企都一样
根据公司情况，个人的综合能力而定的

kkrabbit · 发表于 2007-10-22 09:33:53

以个人经验，推荐小公司。小公司的工资可以自己和老板谈，不象大公司什么职位拿什么工资定死的。小公司人少，人际关系没有大公司复杂。
当然进小公司之前最好有大公司的背景，这样进小公司容易有台头。不指望在大公司升职，日本的按序派辈有的让你等等了，除非你有足够的耐心。
其实小公司要做多面手，比起大公司的固定职位，有更多地锻炼机会。还有在大公司你没有做到一定级别，可能一周都讲不了一句日文，大老板谁拽你啊，不象小公司老板需要直接和你交流，因为他没有秘书哦。

AZNABLE · 发表于 2007-10-22 11:54:03

在大公司呆惯了，想去小公司。

天流 · 发表于 2007-10-25 00:08:26

各有千秋吧...小公司里就是多面手,能充分得到锻炼,对个人成长有好处...但是变数大...存在不稳定因素...相对大公司的话,就是稳定,只要比别人稍微勤奋一点,语言学的好一点,那坚持个3年混个主任系长没什么大问题,坚持个6,7年,那就有机会做到副课或正课了...以后就可以开始养老了...

ayumi162 · 发表于 2007-10-25 08:44:40

楼上说的是男生的情况吧。女生就不大可能在日企里走的那么顺了，从助理做起，不知道何年何月才能升职~~~

天流 · 发表于 2007-10-25 11:08:18

也不是全是男生啊...我认识的女系长,女课长也不少的...其实男女区别是有,但是也要看个人的努力程度,有些事情,女孩更细心,做的更好...发展也是有的...

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