《民事诉讼法》的规定：' \ Y6 r& a3 O% Q
⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。6 P' T1 K+ F9 {/ G4 n5 m) n% j9 ~
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。) \- T! k; O0 m) }6 e# W8 |, N
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。8 Q) B" J& M1 ]3 x4 x5 S+ U
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
z9 \0 [% s% } m2 F; {# ]; ?! z⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
7 ?$ \5 ]4 _# A1 T% V! a司法解释的规定：
: j6 \5 X S I⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。% P( L8 L' E- s, O$ z, V- r8 x
⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。
1 @7 f8 D8 Q; i3 _; o9 v2 H' c⑶、债务人的口头异议无效。* H2 @. w- z- E
八、关于劳务派遣。
' ^( G$ q9 T. F4 P _+ {- M9 w 新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
) Z( H& ]- G9 ^) Q0 J- e+ \ 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；* c+ x* I, K3 V
2、对实际用工单位的规制更为严格；# H- m6 m( v6 M( x7 B `
3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
5 b% n( W! p# l* h. x十、几点建议。
( v. J0 B" ~ w1 K- U 1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；
8 {9 i3 O5 D0 v! ]8 H1 }" O 2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
1 _( y X3 k9 A$ y) _5 a5 M 3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；
' w$ P: f# i; ?8 K7 f2 W0 i4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。
1 S4 I/ }) E( f ]! o1 G0 W 5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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