《民事诉讼法》的规定：
' L0 g: l# E0 i⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。
) J. T1 F- q3 i. p% ~" n9 [% A⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。4 x0 U% i+ B* ?8 b5 l+ B5 G& q
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。
. C+ I4 T1 y, u$ [* t2 y⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
8 ~, m7 V# L0 |+ O2 N) i( y) p+ m⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。7 P) J& o; U9 p' D0 W+ O
司法解释的规定：4 Q, v5 {9 y' ^2 m# } s" M% s6 {
⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。- ]9 z* j f- w
⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。
% u: R# C( Z0 r$ w" k! g7 T⑶、债务人的口头异议无效。
# n7 I! b8 t+ @6 s R1 [八、关于劳务派遣。
( _: D' [9 P4 y" f: i9 A& X 新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
7 F3 i4 ?4 i; O0 k+ c" a- M( _+ r' d* } 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
, a8 F' x ^4 l& M0 D0 z; { 2、对实际用工单位的规制更为严格；, {& ~- k# r3 _% o2 D* j' p
3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
, M4 P0 T3 X' t1 K十、几点建议。
/ f: |8 \% J; x# V- u 1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；. n& g6 X3 g, V
2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；7 R5 n6 i: }" M
3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；
- v- m# b: o) Q3 t3 }" h( x4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。
+ D+ u: V2 F6 F. H, }7 L+ E 5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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