《民事诉讼法》的规定：
" G. j d: Y- B4 q& Z⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。4 a$ y" m% c: d% e# _
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。2 W4 E4 @& F: C/ ?5 n( H6 r* F
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。" A0 S9 c, T+ z& {1 k+ q" V
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
( L! s ]6 F/ l ]% r⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
6 V: x; K' p; D; U, i# w! B司法解释的规定：
+ h4 @6 e' G* D7 R l6 Q- ?⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。
0 ~. p3 _- Z* z3 y$ @+ D⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。$ Y- ~1 ^8 b' n6 G( g. w
⑶、债务人的口头异议无效。
" A7 F$ w. Y7 t5 J6 X八、关于劳务派遣。
6 f t# g- V+ k% Z& s3 t$ p( V 新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
1 z0 l* j2 i$ `! K$ B 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
) `6 Z. q! |6 ~6 `& Z, [ 2、对实际用工单位的规制更为严格；
& A1 k( N& d" B' v' w 3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。, d0 r) c. c# M' M
十、几点建议。
% h: h) T1 \& X- a _ \. ` 1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；
* w3 f" l3 j: q$ L+ O 2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；9 I+ T$ T: J3 i, x3 x; k1 e# ~7 E
3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；: G4 h3 e+ c. e: G& L; \9 A1 k
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。
" e! C$ \0 @- i6 K- w0 N/ M! s$ b 5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
提升卡
变色卡
楼主