公司不明确转正后工资

yamatoma

说是过了试用期按能力再说，范围也没给。而且试用期很长。
请问这样的情况是否太不可靠？

补充：试用期工资是确定的。试用期是法律规定的最上限6个月，也就是说签3年。
转正工资不明确是触犯法律？

我还没去上班，希望前辈们多给意见。

[ 本帖最后由 yamatoma 于 2008-2-21 11:00 编辑 ]

ayumi162

这样的公司不可靠

icec_binbin

这种事情还是问清楚地为好，省得到最后麻烦。
而且试用期和你签约的年限挂钩的，一般都是三个月，也有6个月或1年的，不过貌似很少。

lucky_gjy

新劳动法不是规定了要注明薪资，工作年限什么的嘛
还有这样随意的啊，lz什么时候想走可以告他

池脇千鶴

不是可不可靠，是合不合法。

康桥之枫

不可靠也不合法

yamatoma

试用期工资是确定的。试用期是法律规定的最上限6个月，也就是说签3年。
转正工资不明确是触犯法律？

helladise

非常不可靠。
现在的某些单位制度比天大。明明不合法，但却还是这样，并扔下一句“干不干随你。”
这种单位还是不要去

狸猫土著部落

这个合同可以申请仲裁的，
根据《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（也就是说试用期的工资参照正式工资，所以必须要有正式工资）
　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。


PS：可以的话，请把合同发下看看，合同不规范，可以去相应的劳动保障部门投诉。

[ 本帖最后由 狸猫土著部落 于 2008-2-21 12:55 编辑 ]

狸猫土著部落

你是日企的话，下面这个也看下吧。
第１７条　労働契約は以下の条項を備えていなければならない。
（１）　使用者の名称、住所および法定代表者または主要責任者
（２）　労働者の氏名、住所、および居民身分証またはその他の有効な証明書番号
（３）　労働契約期限
（４）　勤務内容および勤務場所
（５）　勤務時間および休憩休暇
（６）　労働報酬
（７）　社会保険
（８）　労働保護および労働条件と職業病保護
（９）　法律法規の規定で労働契約に入れるべきとされるその他の事項
労働契約においては前項に規定する必須条項以外に、使用者と労働者が協議のうえ試用期間、従業員養成、商業秘密の保持、補助保険および福利厚生待遇などの事項を約定することができる。
第１８条　労働契約において労働報酬および労働条件などの基準が不明確なため争議が起きた場合には使用者と労働者は再度協議することができる。協議不成立の場合には集団契約の規定を適用する。集団契約をしない場合もしくは集団契約でまだ規定していない場合には国家関連規定を適用する。
第１９条　労働契約が三ヶ月以上一年未満の場合の試用期間は一ヶ月を超えてはならない。労働契約が一年以上三年未満の場合に試用期間は二ヶ月を超えてはならない。三年以上の固定期限付き労働契約及び固定期限のない労働契約の試用期間は六ヶ月を超えてはならない。
同一の使用者が同一の労働者と試用期間を約定するのは一回限りとする。
一定の仕事の完成をもって期限とする労働契約または労働契約の期限が三ヶ月未満の場合は、試用期間を約定してはならない。
労働契約で試用期間のみを約定しているか、または労働契約の期間が試用期間と同じ場合は、試用期間は成立せず、当該期間を労働契約の期間とする。
第２０条　労働者の試用期間の賃金は当該会社の同類の職場の最低賃金または労働契約で約定した賃金の８０%を下回ってはならない。また、当該会社所在地の最低賃金を下回ってはならない。
第２１条　試用期間中は39条と40条1項、2項の場合を除いて、使用者は労働契約を解除できない。使用者が試用期間中に労働契約を解除する場合には労働者に理由を説明しなければならない。

狸猫土著部落

缺少合同必备条件的合同可判为无效或部分无效合同。还有试用期应是劳动期限的一部分，不能独立出来，你和用人单位建立劳动关系起1个月内必须签定合同。只要你有出勤记录，满1个月没和你签的，要支付你2个月工资，满1年的默认我签了无期限合同。

yamatoma

谢谢楼上，所幸合同还没签。准备和对方再交涉一次。

狸猫土著部落

呵呵，我现在正好做劳动监察，可以给大家出点小力。