日资企业真的比欧美企业差？？

dxgp03d

那还用说当然去欧美企业,日企完全不考虑

campos_zwei

LZ一番话、开始琢磨自己应该再开高一点

解语花

我们老板就那种喜欢拼命工作的人,他自己也经常加班到很晚,工作精神值得人学习,但是工作方法值得人考虑.他很喜欢自己的部下拼命的加班,经常柔性地压迫我们集体加班,自己的想法一定要我去做,实际上有些是没有意义的,如果我不做,就批评我.我们的时间是用来学习和做有用的事情的,不是用来浪费的.

而且怎么说呢,让你做这个岗位,就放手让你做,这个欧美企业我想应该是做的很好的.
但是在日企,整天地报告,汇报,给谁看呢?

我的英文还不错的,只不过既然学了日语,到欧美企业去的话能够既用英语又用日语那是最好的了

beckyyun

先在日企长本事，然后跳槽去欧美

lucky_gjy

汇报了，就有比你高级的领导负责了，有错误有人指正，出了问题有人抗
我现在到很想在日企里呆呆看
幻想中的日企比较严谨，所以在什么位子做什么事情，不用去想很多，不用担心背负过多的责任，有个好的leader，就可以完全的放心
现在的环境。。。。。。不说什么了，老大远在天边，没人管，但是也没人教。经验都是磕碰出来的，记得是牢，不过背负的错误和责任也大

ivyferrero

学日语的,还是留在日企好,学英语的,都能去,只是看喜欢哪种环境

586san

日企的文化和规模结构，在内地大多数不需要高端人才。
从概率上来说，欧美企业远远超过日企。极端案例没有探讨意义。

[ 本帖最后由 586san 于 2008-4-25 13:01 编辑 ]

解语花

我的专业是财务，现在做的也是会计的工作，既懂日语，又懂英语，并且口语之类的都不错，去欧美企业能做什么

二手市场

原帖由 586san 于 2008-4-25 12:55 发表
日企的文化和规模结构，在内地大多数不需要高端人才。
从概率上来说，欧美企业远远超过日企。极端案例没有探讨意义。

坦白讲，我比较认同这位同志的观点，个人认为：同样的职位，同样的工作，欧美肯定比日企的待遇好。
并且日企大多是OJT，欧美应该会有点培训吧。

黄小丫

欧美开的工资都讲税前，日本则讲税手、到手。其实区别不大的。
日企没有福利培训到是真的，但欧美的培训也不是白吃的午餐，做不满事先签定的合同期限，一样要赔钱。
另外是每年加薪，这点似乎看上去日企就比不上欧美，但日企不管资历年龄多少都会加，加的幅度么大部分三位数。欧美会根据过去一年的考核，要么不加，一旦升级，幅度是相当大的。但不是人人有加。
最后就是解聘。在日本公司那么久，除了试用期不合格没有录用的，我还真没看到过公司主动炒人。但欧美就不同，往往年头上预算需要多加一个部门，大批量的雇人，年末老板易主方案改变，把整整一个部门统统炒掉的也屡见不鲜，也经常上午那人还在开会，中午收到解聘信，下午开始收拾，第二天就不用来公司了。
觉得自己还有大把大把实力潜力可以发挥的，那么去欧美找片天地。
想混混日子，过过太平日子，对生活要求在吃饱穿暖偶尔小资的线上的，那么日企是个不错的选择。

[ 本帖最后由 黄小丫 于 2008-5-2 11:40 编辑 ]

lpf86

看了大家的回复 受益匪浅

宜思

这就是现状，没办法，日企稳定，待遇平常

nogodman

bu5438 san，我给你发了消息，期待您的回复啊，谢谢了

bu5438

各位不好意思最近忙了点，没有想到帖子还在这个位置，在这里真是谢谢各位的捧场。

日企也好欧美企业也好，主要还是要开人在自己本身适合在什么环境里，直到自己适合什么工作，什么岗位，怎么样的公司。很重要。