你是一个优秀的职场演员吗？

惊天

你是一个优秀的职场演员吗？
　　我曾经有一个同事小艾，有一天和她的直接主管在办公室里大吵了一通，被所有的同事看到了。没过多久，可怜的小艾就被她的主管请走了。

　　小艾后来和我说，她真是特别的委屈。那个主管不仅把所有的资源都揽在自己怀里，还老给她穿小鞋。她忍了好久，那天终于因为某件事情忍不住了，才爆发出来。

　　我跟小艾说，其实公司的同事都知道你那个主管的为人，他对谁都这样，而且他的老板也知道。但是既然他的老板对此都置之不理，你闹情绪不会起任何作用。小艾说她很明白，但就是忍不住。“牲畜被人打了还有情绪呢！”她说。

　　初入职场的人往往很容易情绪化，这是不成熟的表现，因为情绪化并不会有任何帮助。如果我们以职业标准要求自己就会发现，职场其实是一个舞台，每个人每天在工作的八小时内都是舞台上的演员，学会适时而恰当的表露情绪是演员的本分。

　　佳能中国区总裁小泽秀树很赞同这个观点。他认为性格是需要表演的，他要求他的每个员工成为职场演员，小泽也以身作则履行这一点。比如为了保证自己每天的情绪饱满，他喜欢佩戴大红或者鲜绿等颜色比较明亮的领带提醒自己进入工作状态。每天一踏入公司大门，他都会故意提高声音，大声向员工问好。“人的情绪就像天气一样会有高有低，但是在商务活动中就要及时纠正自然的情绪回落，始终保持工作的热情”小泽说。

　　依照这样的理论，如果一些倒霉的事情不幸找到了你，比如夫妻吵架、钱包丢了或者失恋，你也会知道工作就是工作，糟糕的情绪不应被带到工作中。如果实在深陷其中不能自拔，不如请假一天稍作调整，避免自己的工作效率也受影响，且坏情绪也会影响到其他同事。

　　保持工作热情是对职场演员的基本要求，演技精湛的演员能够适当的表露情绪。比如当对薪水和职位不满时应该向谁倾诉？怎样倾诉？如果我们用演员的标准要求自己就知道，漫无目标的抱怨是无效的，演员要学会有的放矢。

　　做个职场演员确实不易，不过也有人做得很好，各大酒店的员工给我们做了很好的标竿。每次进入京城各大酒店的时候我都感觉如沐春风，不论我对这家酒店来说是新客还是常客，他们所展现的笑容虽然你知道经过千百次排练，但看起来十分自然，对每一个问题的解答也都尽量详尽，好像永远都不烦似的。

　　酒店业是一个成熟的产业，其中的员工都是很好的演员，能表现出很高的职业素养。俗话说“台前一分钟，台下十年功”，当演员并不是一蹴而就的事，慢慢练习就好。（完）

惊天

即使我在佳能做过也没能当成优秀的职场演员。所以做不上总裁。呵呵。。。

无情烟子

忍无可忍时发泄出来很痛快

rigin5

忍无可忍，则无需再忍

queen19820809

这样“优秀”的我可当不了
小艾性格和我挺像滴

lucky_gjy

感觉看场合吧。对客户永远是演员，因为利益。不影响大团体的情况下，我会表现出自己的意图，如果我认为我这样做所有人会认为不对，就会伪装。
不认为自己是好的演员，我很多时候宁愿真实。大家都在演戏，需要一个人来指出问题，我就当那个黑锅，那个异类吧。虽然我知道吃亏的是我。

忍者

忍其实是种策略，也种修为。日本中国都有这话，喜怒哀乐不显于色。这种人是可怕的也是具有实力的。如果自己说话没分量就只能学会沉默。当你自己在公司有地位自然可以和别人据理相争，那时就是你的舞台。我有次就把蠢材日本部长扔在天津让他自己回上海。
   因为小艾的经历我曾有过。我的中国上司不仅什么也没教我工作，还指使助手把我手机藏起来要求我赔公司手机，因为我人缘好已经得知他的阴谋我就将计就计跟他搞了一星期。最后在他告状时我十分客气的告诉他老子不干了。记住不要和比自己等级高的人争吵，因为结果可想而知，就算你占上风你也没好果子。最好办法另谋高就。另外吵架伤身呀，工资不高够医药费吗。还是省省。要知道哪里的天空都是蓝的。只要有能力去哪里都能落脚。
至于演员角色，我及其胜任。可惜有开幕就有谢幕。还是做个纯真的自我比较好。所以我离开十年多的日企继续我的养生之旅。
革命尚未成功，同志仍需努力。

queen19820809

恩~~~生活压力

惊天

忍者不愧是忍者。值得学习。
其实在公司除了有分量外，最主要的就是要有好人缘。如果两都兼得那才是真正的舞台。

偷心者

看到大家说的，好像要吧学到很多东西。
说真的，自己还真的不够成熟。

shipengz

身有体会！