如果他是社长的话
你可以开玩笑的说这是不是 「社長賞」?
突然想起个有关金香蕉奖的故事。
金香蕉奖”的启示
美国一家名为福克斯波罗的公司,专门生产精密仪器设备等高技术产品。在创业初期,碰到久久不能解决的技术难题,如果这样下去,公司的生存很成问题。一天晚上,正当公司总裁为此大伤脑筋的时候,一位科学家急急忙忙地闯进他的办公室,说找到一个解决办法,听完科学家的阐述后,总裁豁然开朗,喜出望外,便想立即给予嘉奖。可他在抽屉中找了半天,只找到了早上上班时老婆塞给他的一只香蕉,这时,他也顾不上多想,激动地把这只香蕉恭敬地送给了科学家,并说:“吃了它,好补一补你的脑子!”这是他当时所能找到的唯一奖品了,科学家为此很受感动,因为自己的努力得到了领导的肯定与赞赏。从此以后,这家公司授予攻克重大技术难题的技术人员就是一只金制香蕉形别针。
激励就要做到“赏不逾时”的及时性,一方面,当事人在渴望得到肯定的时候,你及时地肯定并奖励了他,他今后会继续加倍努力,以达到并超过你的期望;另一方面,由于制度和领导是可以信赖的,其他人看到或听到这样的事情后,会立即效仿,大家就会争相努力,以获得肯定性的奖赏。这样,在你的激励之下,一个争先恐后、干事创业的团队氛围就慢慢形成了,而这正是经理人梦寐以求的事情。 |