之前工伤的员工伤愈归来，正巧合同将在下个月到期。

reborns

之前工伤的员工伤愈归来，正巧合同将在下个月到期。
做为公司方面来说，可以辞退或者聘用。
如果聘用的话目前各部门都不需要人
如果辞退的话根据法律法规需要支付一部分赔偿金
希望能得到您的指示

労災の人が有りまして、来月この人の契約は満期になります。
会社の面から見ると、この人を辞めさせるでもいし、契約してもいし。
今各部門は人材募集欲したくない。
辞めるの場、法律によって弁償金を支給しなければ行けません。

ご指示を頂けますか？

reborns

仕事中に怪我に会った人が全快して、仕事場に戻ってきます。ですが、ちょうどその人の契約は来月まで切れるところです。会社側としては、辞退や雇用との２つ選択肢がありますが、雇おうとしたら、その人を置けるポジションはありません。辞退するとしたら、労働法より、慰謝料を支給しないといけないとの事ですが、どうしますか？ご検討した上で、ご指示をください

linlin730

この前労災で休みを取った社員は職場に戻りました。
ちなみに、契約は来月に終了となりますので、これからどうなるかをご指示いただきたいのです。
今各部門は募集ポストがなさそうで、契約更新はちょっと無理だと考えられる。
解雇の場合は、労働法により一部の慰謝料を払わなければならない。

以上になりますが、ご指示をお願い致します。

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ご参考までに

linlin730

回复 4# eagle119


回版主，基本完美=不完美，哈哈。

不过得到表扬，还是很高兴地呀

忍者

问这个问题中国人不是人

soukan88

先日労災で休みを取った契約社員ですが、職場に復帰した。来月には契約が満期になる。
会社側からするとこの社員と契約を打ち切っても、更新しても良いが、
現在各部門の人手は足りているため、契約更新する場合余剰な人員を抱えることになる。契約を打ち切る場合法律に従い弁償金を支給する必要がある。

ご指示お願いします

nomimi

「労災で休みを取った」と言う表現はあんまり宜しくないと思います。
「労災で休業した」と言う表現をお勧めします。

linlin730

回复 8# nomimi


    はい、勉強になりました。

ありがとうございます。