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发表于 2012-7-25 17:10:55
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看了半天，我也只能说楼主学的东西实在是太多了，但是没有几个能串成一条漂亮的“线”的。
不知道你为什么那么纠结日企，虽然说你是日语专业的，不过我估计你对日本人的说话做事思维、商业习惯并不了解。
接下来我以曾经做过人力资源的经历给你分析一下，如有不妥之处还望海涵。另外，也想将楼主的求职经历与之结合在一起，以供更多求职的朋友们作为参考：
1.日本人对“动机”很关注。楼主说会英日法俄四种语言，并且考了一堆比如报检员证之类的上岗资格证书，我能够理解在现代社会上，多一张资格证书就意味着多了一块敲门砖、增大了一份择业的范围，但是就从语言上来说，会四门语言的人到底能不能精通其中一门语言这就不好说了，我不否认这种天才的存在，但是依照我给不下千余人的面试实绩来看，这种会好几门语言人的语言能力是不容乐观的。
在面试的时候，往往能够看到不少求职者捧着大堆的证书一一做介绍展示，我曾经遇到过比较夸张的就是有一位日语专业的面试者，除了拥有日语一级、英语六级（大学期间取得日一英六现在是非常正常的）证书之外，还展示了C1驾照、报关员证书、财会上岗证、程序员开发初级证书、人力资源助理证书、ADOBE平面设计师证书、网页设计师证书等等不下十种，虽说我们当时招聘的职位比较多，有软件开发工程师、程序员、桥梁工程师（BSE）、日语翻译、出纳、会计、人力资源、销售等，我根据他的资料给了他三个岗位选择的机会，第一是实习程序员，第二是日语翻译、第三是实习出纳，他的第一个回答是日语翻译。那么我就考他的日语能力，我并不像通常公司那样让他做卷子和用日语自我介绍，考虑到他也是刚毕业，所以我在一本日文的大众杂志上找了一段和IT娱乐应用相关的简单报导让他先读一遍，然后花1分钟自己先整理一下，再口头翻译出来。结果他在读的过程中暴露出了发音问题，在口头翻译过程中说的也是颠三倒四，逻辑思维也比较混乱，所以日语翻译这一职位显然不适合他。第二次他选择了程序员，当然测试的过程和手段在这里不是重点，所以我在这里只说结果：不适合，还是因为逻辑思维的问题；第三次他选择了实习出纳，虽然有了前两次的测试结果让我认为他也不适合这个岗位，但是我还是按照程序让他做了测试，结果不出我所料。末了，我花了点时间跟他谈了一下，首先是他的求职目的不明确（这里不是指要找碗饭吃的概念），和大多数求职者一样，带了一大堆证书，但这些证书都是跨越了若干个行业，用人方无法判断你到底擅长什么、喜欢什么和在这些技能中最能拿的出手的是什么。因为“动机”不纯，用人方对于求职者到底能否在这份工作上一直坚持下去也无法作出评估，要知道一些大公司也愿意花时间、经济成本去培养一个人，但是刚培养出来就跳槽，这难道不是让人伤心的一件事情吗？
对于拥有多种证书的求职者，在面试时我想建议的就是，事先搞清楚用人单位的企业性质、服务范围，以及面试的这个岗位的定义，将一切与这份工作无关的证书收起来，并且在面试过程中尽量避免提及那些与之无关的资格证书。这样一来，面试官会觉得你的思路较为清晰，懂得需求的概念，这样一来，能否顺利拿下这份offer就完全凭自己的能力问题了。
2.日企对キャリアプラン（职业规划）也很关注：
这一点是日企面试过程中需要考量的第二大重点。日企可以将一个什么都不会的应届毕业生培养成为某一领域的“专家”，但是作为前提，除了刚才所说的求职动机之外，个人对于如何才能胜任这份工作也是企业所迫切得到的答案。
说一下我在招聘面试的过程中的经历吧。招聘职位是对日软件开发工程师，很多应届生兴匆匆地来面试（因为现在能够得到面试机会就增加了一线就业希望），而且大热天穿个西装打个领带，这非常正规，在日企的面试中首先会给面试官留下好印象。在面试过程中，通过“应聘动机”测试的合格者必须要将他们的职业规划进行一番阐述。正如刚才所提示的职位是对日软件开发工程师，所以在一开始，对于没有工作经验的大学生来说，首先从程序员或测试员做起，然后一步步该往什么方向发展，那都是因人而异。在这里我概要地说两种具有代表性的应聘者，一种是之前做了一番功课的，另一种是事前没有做功课的。用排除法来看，没有事先做功课的在这一关就会被刷下去大部分比例，只有真正特别优秀的会被保留下来。事先做功课的应聘者到底做了哪些准备呢？首先他们调查了这份工作的职业发展路线，并且对每一个层次所需要具备的大概素质和技能有了一番了解。在面试过程中虽说不能保证完全正确，但是思路是对的，举例而言，程序员以上是开发组组长（偏向管理）或者是开发工程师（偏向技术），测试员向上是测试组组长（偏管理）或测试专家（偏技术），这两者再往上可以发展为项目经理、资深软件工程师或者BSE（桥梁工程师）、开发部部长等等，当然这种职位的划分或者说法根据各公司体系也都不是完全一样的。事先有准备的应聘者在面试时会阐述他们的职业发展规划（当然到最后大家都想成为BOSS），并且有的还给出了每一阶段的间隔时间、为了达到那一目标自己所需要学习那些东西等等，像这种职业生涯目的明确的，往往能够拿到最终的offer（至于工作了之后能否坚持下去，那就不是本次讨论的范围之内了）。
通过这个例子也可以举一反三，比如想在财会领域发展，那么首先要取得会计上岗证，然后积累个两三年经验去考职称什么的，只要在网上搜索，这些信息都能搜得到，这就是一个勤奋的问题了。
以上是针对楼主所说的，我所发现的两个比较大的问题。除了这两点之外，面试当中还有很多讲究，这里就不一一说明了。
另外，对于日本人是否谦虚这一点想进行一下说明：
根据自身与日本人打交道来看，说句实际的大白话，我发现大部分日本人在日本国内走在大街上相对来说都“灰头土脸”，但是到了中国我也不知道部分日本人从哪里来的“优越感”，在路上看到这种人我都挺想上去K他一顿的。
不过对于学弟学妹们来说，我能给与的建议就是面对日本人时，不要产生自卑感，因为大家都是人，即使是上下级关系，从“人”的角度出发大家都是平等的。用外交辞令来说，做到“不卑不亢”，凡事讲求“礼”和“理”，除非遇到那种让人感到跟流氓土匪习气差不多的日本人之外，用自己的实绩和正义感、适当的礼仪就能将日本人给折服。说到这里还想提醒一点，在日本人面前尽量不要说中国的不好，也不要说中国人怎么怎么样，因为我们自己就是中国人，在外国人面前说中国人怎么怎么不好只会让外国人瞧不起我们并且增长他们的“优越感”。
就写到这里，如有不当之处，欢迎指出。 |
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