研究发现这样自查，投递简历就放心了！

DU毛毛

很多求职者在写完简历后，都会长舒一口气，然后迫不及待地上投递。可是，你是否会仔细检查一遍你的简历呢要知道，漏洞百出的简历只会让HR在首时间将你的简历删除。因此，职场专家罗列了以下几点，供求职者在检查简历时做自我对照。1篇幅是否过长HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过长或者重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些了，其他就不必再看了。2简历是否完整工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是出现近一两年的工作经历空白期，让人心生疑窦之际也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，失去了再看下去的想法。即便你真的有职业空白期，也请略作说明，这样做至少可以为自己赢得一个面试的机会。3表述是否过于简略有一些人的简历相当简单，工作经历只写到年、工作情况只写岗位称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息在有限，那么也不会再进一步考虑了。简历是得简，但是也要简而有力。简到让HR法了解你的地步，那你也真的没有必要前来面试了。4是否出现明显错误尤其是一些时间上的错误，比方说出生年月上有明显错误，或者教育经历与工作经历完全重叠，甚至有的算下来从十一二岁就开始工作经历的等等，这样的简历立马就会被HR抛弃。5附件形式或标题不明确。有的人提交简历时邮件标题只写应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果应聘者的简历很多，HR会把带附件或者标题不明确的简历放在比较后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不予理会了。另外，希望大家尽量不要使用附件投递简历，因为这很有可能被认为是病而被直接删除，除非你知道这家接受这种形式的附件。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这份工作。为了使了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，比较好能写一封求职信并同时发出。6用很怪异的邮箱发送简历。尽量选择一些主流邮箱发送自己的简历，一些小众的邮箱，也会让HR误以为是扰邮件。即便如此，服务员/收银员招聘也要坚守行业的品质，为公司打造独一无二的产品。