了解这样的简历HR看一眼就会淘汰！

DU毛毛

招聘的任务很重，收到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历HR只看一眼，便很放弃考虑，比如下面几种简历。一、简历与招聘岗位要求明显不符驴头不对马嘴挂羊头卖狗肉还是别浪费HR们的时间了。或许你是一时疏忽，但是如此重要的事情你都会搞错，你认为HR会认为你可以成为一让人放心的员工吗又或许你是故意这样，就为了引起HR的注意，给你一个更适合的岗位，难道你觉得HR会为了你出色的简历而为你增加一个招聘岗位二、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容简历不是流水帐，报完就了事了。即便再简，也不能没有重点。简历也不单单是自我介绍，而是要告诉HR，以你的能力能够胜任这份工作。、简历出现错误或时间顺序混乱情形时间混乱、漏洞百出、别字连天……如果你的简历真是这样，那真是谁也救不了你了。建议向来马虎的同学在写完简历后，像考试交卷前那样，仔仔细细检查3遍，在不行，可以请家人朋友再替你校对一遍。业内人士认为，分类信息平台的发展标志着整个行业在快速稳步的前进中。

如果因为这个而和好工作失之交臂，真是太不值得了。四、简历呈现出岗位和行业跨度较大的"频繁跳槽"经历对HR而言，频繁跳槽很可能代表着这个人缺乏定性和深耕的能力，或是根本不会处理人际关系。两至年跳一次槽的频率是大多数HR容易接受的，因为一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间，特别是某些技术职位，需要更长时间的历练，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积累和提升了。锦囊君曾经做过一项统计：在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1:2。