谈谈：面试加分项：面试前你可以了解贵司的6个维度

DU毛毛

你对我们了解多少”“你怎么理解你申请的这个职位”“W?”“你有什么问题想问我们”“D?”面试中，你会怎么回答这些问题如果你能够说出别的候选人没有说出的点，如果你提出的问题显示出你做了很多功课，你对这家这个职位足够热情，是能让面试官给你加分的。在申请之前了解你想去的，在面试前调查和你申请的职位情况，是你面试前必须要做的功课之一。在了解对方的过程中，也是在帮你捋清想法，会帮助你做选择。那么面试之前有哪些方法可以让你尽可能多了解你申请的和职位可以让你在回答问题的时候，让面试官对你眼前一亮，瞬间为你加分呢1、仔细浏览、全部页面打开你要面试的那家的页，仔细浏览所有页面，注意是所有页面。从【介绍AU】，【产品服务】，到【新闻公告】，他们有哪些服务和产品你应聘的职位处于哪条线上他们是怎样宣传营销自己的他们是什么风格有些上还有【愿景】,【战略管理】,【文化】这样的介绍，他们近几年的战略是什么你要申请的职位处于他们战略目标的哪个点位上很多会把一些员工的照片和经历放在上，从照片里看上去未来同事是什么风格比如说在一群严肃的工作照中，C君是仅有有笑容且笑得真诚的人，他照片中的眼神和表情流露出了他的内在气质，瞬间就让他脱颖而出、别具一格了。一张好的个人照片是能够表达出你的风格的，所以啊朋友们，入职照片不能随便拍啊！你还想再因为照片没拍好，导致学生证、身份证拿不出手类似的尴尬吗2、查看近期的所有招聘职位除了你感兴趣的职位以外，搜索出这家近期在招人的所有职位，从中你能看出什么趋势比如说这家比较近在招聘很多销售他们是不是在扩大销售团队他们比较近在招人做,这种热门的未来趋势，他们入场了吗你要申请的职位和扩大的销售团队、会有怎样的合作关系你可以在面试中表达出你和未来发展方向上的联系和能力。当然啦，比较重要的是你申请的职位简介写了什么，你能用你的经历去体现你的能力吗3、搜索第方机构发表的内容这家比较近有什么新闻这家、近期的发展方向有哪些在行业内、业务排上，近几年这家有什么变化新闻媒体上比较近的市场风向是什么4、搜索口碑和风评有些提供匿员工对的评价，你可以看看这家的口碑和风评怎么样有没有大多数人都说好、都在抱怨的事情这一点呢，具有很大的主观性，甲之蜜糖，乙之砒霜。如果是有具体服务、产品的，能不能你当一回客户，试用一下走一遍服务流程我认为酒吧招聘一定可以成为行业的领导者，翘首高端产品之列。

5、找同行业的人聊聊回忆一下认识的人里面、在LI上找一找，有没有在那家、那家的竞争对手、上下游工作、曾经工作过的人可以聊一聊他们日常的一天是怎样度过的发几句，很多人还是愿意回答一两句的。如果能够见面多聊几句，可以问问对方会给你什么面试、职业发展建议你还可以去LI搜索同一职位和相似职位的在职员工，他们之前的工作经历、教育背景是怎样的这家看重什么样的背景和素质6、阅读财务报表如果你要面试的是一家上市，那么贵司的财务报表在上就很容易找到。从【概况】、【业绩回顾】、【董事长主席展望寄语】开始看，这些内容都是经过层层修改、严谨审核，才发布出来的内容，从中可以看出概况和战略目标。我有一次面试就是因为我说出了他们的2022，就像我那3行介绍那样简单的3句话，让大老板对我印象深刻，因为只有我一个候选人能够准确、流利说出他们的2022。然后比较重要的是看【利润损益表】，主要看这样的，比较好能找到细分到具体业务和地区的数据，然后比较半年前、一年前这几个数据的变化百分比%。这个角度比较专业了，对于金融行业、上市的面试来说，这一点很重要，比较，体现你的专业和热情。尤其大老板、C的面试官，问你“你有什么想问我”的时候，你就淡定地说出你在财报上看出来的想法，例如“我看了一下你们2022年度的财报，我发现某个业务的，相比2022年度的表现下降了37%，请问是战略调整吗”面试到比较后，几个候选人的能力方面相差不会很大，面试官会更喜欢很热情，很了解发展和职位需求的人。当面试官问你：“你对我们有什么了解”“你有什么想问我的”，就是突显你对贵司的了解、想法和热情的时候了。这6个方法在申请学校的时候也同样适用，这些信息也会帮助你选择。在了解的过程中，在一系列理性思考之后，你也会更加了解自己的内心，感性上来说，你对这家学校、这个职位有没有确定感