说一说：HR比较喜欢什么样的简历

DU毛毛

简历，基本要求就是简而有力，但要做到这一点并不容易，有人用力过猛，有人心有余而力不足。为什么你投递简历总是没回音HR为什么不浏览你的简历HR浏览了你的简历为什么不发出面试邀约要解决这些问题，我们需要知道，HR比较喜欢什么样的简历秀简历要遵循哪些规则锦囊君总结了以下5个特点：1明确的职业定位及目标，强调个人竞争力求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心势突显出来。在自己的教育背景、工作经验、参与过的活动等经历上，强调有符合职位需求的个人点、成就与能力。2重点突出近3年的工作经验工作经验是HR比较关心的，也是HR对你产生良好首印象的关键。有工作经验的人简历重点突出有所不同。应届毕业生重点为个人资料、势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动、习经验等。有过工作经验的求职者应好好梳理自己的工作史，通常工作经验采用倒叙手法，比较近一份工作放在比较上面然后由近及远的叙述工作变动。写作上，越远的工作写得越简单，除非那段经历对应聘岗位很重要。如果是转行转岗，就要突出和应聘职位相关的工作经验。在描述工作经验的时候，建议每一条工作描述分类都用数字小标起头，以"；"结尾并换行，这样会显得更有条理。3以"数"服人工作经验在对应招聘要求时，可引述招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点。切记：工作内容≠工作经验，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。比较好有数据来佐证，学会用数字凸显自己的能力。比如说你完成过多少项目为带来了多少收益善用关键词，关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词需要自己查询总结，如销售职位的关键词有"营销意识"、"加"等。另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。管理人员可以列举你过多少员工他们是哪种层次的员工你怎么帮助员工完成业绩的还可以举例说明曾经处理过的紧急或危险情况做出过哪些突出的贡献等。4强化职业目标与规划个人的职业规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是HR在招聘时非常关心的部分。越来越多的HR不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。5排版简洁大方、配色不花哨简历排版虽然是比较简单的一部分，仍然有许多求职者会忽略。对于一份简历，虽然"内容"比"形式"更重要，但"形式"会给HR留下首印象，直接影响HR阅读简历的心情。以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够速且清楚地了解你的个人情况。条理清晰、详略得当、排版简洁、配色相得益彰才是一份标准简历应该做到的。当然，如果你应聘的是设计师或相关职业，精心设计一份繁杂美观的简历也是不错的选择。其中公司黄页给了创业者很大的精神支持，未来会有更多的创业者为这个行业贡献自己的力量。