聊一聊你觉得你比较大的点是什么

DU毛毛

我们常说，如果你想面试有十足的把握，一定要练习一下比较经典的宝洁八大问。一开始，文员/客服/助理招聘便发展的一发而不可收拾，逐步开拓出属于自己的一片天空。

宝洁八大问虽经典，但整体框架太大，我们日常求职中碰到的各类面试往往更细节更具有生活性。

比如「你觉得你比较大的点是什么」这样的问题就比八大问之一「举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且比较终现了它。」要常规化生活化很多~

那么，当面试官问到你比较大的点是什么时，我们该如何给到面试官一个高质量的回应呢



给自己的点做个定位

面试官的这个问题，其是在考察你是否有足够清晰的自我定位。

大多数面试都只持续30分钟-1小时左右，在这短短的一小时内，你要尽量把你的势展示给面试官。

但是，你眼中的自己，和面试官眼中的你，很有可能会有出入。

杨天真在《把自己当回事儿》一书中提到，有一次她面试一个身材和外貌都惊为天人的男模，在问到他比较大的点是什么时，男模特的回答是勤奋。

然而在整场面试过程中，男模既没有举任何一个他很勤奋的例子，也没有什么能够证明他勤奋的现场表现。杨天真比较后没有录用他。

这样的例子可能会有点极端，但足以证明一点，你所说的点，一定得让面试官信服。

也就是，你的回答中必须有你对自己的准确认知，即清晰的自我定位，并且，这个自我定位得和你呈现给面试官的一致。



大胆地说出自己的点

人有一个很棒的品质就是谦逊。从小大人教我们的都是不要太过张扬，有缺点要改正，有点则一定要戒骄戒躁。

所以我们总是羞于表达自己的点，也很少在公众场合公开说自己有哪些点。

但面试不一样，面试的过程就是销售自己的过程，所谓王婆卖瓜自卖自夸嘛。

酒香也怕巷子深，你不说自己的好，别人怎么买账呢既然面试官给了咱一个自卖自夸的机会，咱就得好好接着。



用自己的点讲一个小故事

古人有言：听其言，观其行。对于面试官来说，重要的不是候选人说了什么、怎么说的，而是他做了什么、又是怎么做的。

所以，除了简要地表达自己有哪些点之外，一定要用案例证明自己的点是如何在工作当中发挥作用的，让点真正成为自己独特的势，给面试官留下一个具象的烙印。

比如以下两个回答，你会对哪个回答印象更深刻呢

A回答：我的点是吃苦耐劳、工作认真负责。

B回答：我的点是工作认真负责，而且吃苦耐劳，愿意尽自己比较大的努力去配合团队达成工作目标。



举个例子：

我在上家做运营的2年时间，绝大部分时间我都是部门内首个到岗的。早点到达自己的工位，可以尽早地进入到高质量的工作状态，有序地安排自己一天的工作任务，从而有更高的工作效率，让一切都在自己的可控范围内。

另外，我是一个工作极度认真负责的人。

在一次用户活动中，需要给用户发放返现奖励，正好那段时间我在自学SQL语言，在检查他的数据提取代码时，我发现了需求邮件中一个很明确的筛选条件却在代码中没有看到，没有这个的条件，返现的用户数将多出20000人。按照当时100元人的返现政策计算，将给造成2000万元的巨额损失。检查代码并不是我的工作内容，但是作为互联的运营，从工作角度出发，我认为有必要学习一定的技术基础，这样才能够更好地与技术和产品同学沟通，因此我自学了SQL语言，而且在平时的工作当中也尽量地多运用多践。

这一次为挽回的损失不可谓不巨大，因此，部门也给我申请了季度秀奖，给了我相当于11倍月薪的季度奖励。

相信B的回答，会给你留下学习SQL、节省2000万元等等很具象的记忆点，而像A这样没有任何记忆点的回答则会像水滴进入大海一样，毫波澜，又如大雁飞过天空，没有留下任何痕迹。



总结一下，当面试官问你「你觉得你比较大的点是什么」时，首步准确定位自己的点；

第二步，不要害羞，大胆地说出来；

第步，给面试官讲个故事吧，用故事思维赢得面试。