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发表于 2006-8-29 18:45:37
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求助
1、 试用期满后,其直接主管会同部门经理、中心总监应对试用人员进行严格评估,填写《试用期员工转正考核表》后详细列出考核意见,并明确以下事项后报人力资源部审核:A〉胜任现职,同意转正。B〉不能胜任,予以辞退。C〉无法判断,希延长试用期(最多延长3个月)
2、 试用期间,新员工若有严重违规行为或能力明显不足者,试用部门应及时填写《试用期员工工作表现追踪表》,陈述事实和理由报人力资源部审核后进行处理。
3、 新员工在试用期间表现突出者,将获得提前转正的奖励。用人部门必须填写《试用期员工转正考核表》报人力资源部审核后进行奖励 |
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