日本企业工资待遇问题分析！

china_japan

大家好！
我是一个从国外回来的留学生，回国有6年了。在这6年的时间里我也多多少少的应聘了几家日本公司！
在这期间我发现了1个很重要的问题，那就是日本企业公司“太低”！
我为辛辛苦苦年了那么多年的学友们做一个分析！
原因：
一、应聘者自我贬低！
   拿个我的亲身体验而言吧！回国后到了1家日本企业（世界500强）去应聘，应聘的职业是销售,当我
笔试过关后，进行了面试在面试时考官问我多少钱。我答5000元（我不是随便要价1、出国期间所花费的
费用。2、国外经历（从高中-大学-就职）3、语言（在国外7年）4、北京的物价 5、所应聘的公司）
当我说出后，包括考官在内的所有人的一伸舌头！我当时就感觉不对。在我临走前无意当中发现了应聘人员
自己填的希望待遇。
其中：北京理*大学硕士生3000元
      北京语*学院2500元
就是没有超过3000的。
就我分析
1、刚刚毕业，想积累一些经验就此自己把待遇压低。但是我希望向我说的这些人，你自己不想认真地去对待
   的话，也要为了那些想找一个稳定工作的人找想一下。拜托不要在其中充当“搅屎棍”！

二、日本公司没有向欧美公司那样把人才当人才来对待
   一个好的企业，如果想有一个好的发展的话，首先就要人员的稳定！
   就这个问题与上面那个有直接关系，现在在日本企业的日方人员里面有一个想法，你不去干有人干
你会的如果要学谁都会，你想要几千那有比你要的少的。话确实可以这样说，但是他们不知道想没想
要一个不会工作的去接替已经工作很长时间的人的工作的话，需不需要学习，在新人学习的时间那些工作
又由谁来完成呢？如果人员总是更换的话，那么给他的客户会带来一个怎样的看法呢？
其实对于那些日本企业而言，他们多给一些工资的话，公司回倒闭吗？
试问：能在北京发展大厦租房的公司哪个不是世界数一数二的大公司呢？哪个公司的经济实力会比欧美公司差呢？

三、在日本人周边的中国人（嫁的·座小姐的·····）
   例:我以前的那家医药费报销70%。按理说是不少了。但是为什么那些干总务的就不能给我们多争取一些福利  
呢?为什么这样说，比我那家公司还要小的一家美国公司的总务是我的朋友，从一开始他就按100%报销。
按他的话说，都是一个公司的给大家多些福利对大家好.还有很直接的话不花自己的钱为什么不给大家多争取
一些呢，这样大家觉得公司好，才能好好的为公司干嘛。我只不过是这么一说当然了根据公司的性质不同，有些可以做到有些做不到。所以我想说的就是相关人员多为大家争取一下吧！不要用我们这些钱去向公司的老板们来争功！大家会念你的好的。
  还有就是中国人的嫉妒心特别强。俗话说得好“狠人有，笑人无”不管跟不跟自己有关系的都希望别人不如自己，以前我在的公司听老人说刚成立公司的时候福利/假期等等都很好。就是从那个人取了个中国老婆就开始
一再的下降。例如以前20：00以后可以打车回家的福利就被取消了········。在这里我想跟那些人说：
大家都是中国人，你为了自己的丈夫就·····。

就此我祝愿那些还没有找工作的，或者是已经找好工作的。工作顺利，万事如意！

寺島進

看过笑过,保留对此文杜撰可能怀疑.

favoritekr

但同意LZ的观点
中国人有的时候是太自贬身价了，但是市场竞争也厉害。。比较无奈

wym78

LZ太激动了,不要以偏盖全.不是所有中国人都是这样的.

池脇千鶴

同意楼主的观点，日本公司普遍太“小气”，决定辞职。

NORI

原帖由 favoritekr 于 2006-11-14 20:34 发表
但同意LZ的观点
中国人有的时候是太自贬身价了，但是市场竞争也厉害。。比较无奈

Ｎ年前, 我去面试一家公司, 日本人总经理已经同意我的希望給料、然后又叫了一个中国人上

司来,而那人一开口就对我说, 我们公司的待遇只有你希望的三分之一或二分之一, 你还做吗?

我当时就回答他 : それは断ります。　

然后日本人总经理对那中国人说, 給料は先にいい・・もし3分の1の給料なら、僕も断りますよ。

先に他のことを聞いてください。

这不禁让我想起了魯迅先生名言: 哈儿狗比主人更严厉 。

586san

大环境不好吧~喜欢窝里斗！

日本人的想法也有些奇怪，其实是被中国人带坏的，有一个比较有趣的事情
朋友的公司是搞研发的，本科毕业在那工作2、3年搞研究设计(4~5000)的工资不如40几岁管食堂(6000)的总务。

很多东西靠自己争取的，不要跟着别人的足迹走！或者一味地压低同行的价值，搞恶性竞争！

[ 本帖最后由 586san 于 2006-11-16 10:13 编辑 ]

花のように

可怜啊！
这就是日本公司的现状！

Ume-xie

感慨很多，也有很多无奈