我的去日本合同书

ipisa

大家看看，你会愿意去吗？
我不会夹附件，只好贴上来了
合同书

甲 方：
                           
法定代表人：                           
或委托代理人 ：                        
　                 



乙 方：

          居民身份证号码：
          现住址：

签订日期：           年     月     日



根据《中华人民共和国劳动法》和国家及北京市有关劳动管理规定，甲方录用乙方为本单位职工，并将派乙方赴甲方的日本分公司工作。甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同为固定期限合同。合同期限为  5  年，从_________年____月____日至_________年____月____日止。本合同签订后，甲方为乙方办理赴日签证。
　　
　　二、工作内容及地点

第二条 乙方根据甲方工作需要，赴日本担任 软件工程师 工作。乙方的工作内容为计算机软件开发及其相关技术工作，工作地点为日本东京、福冈等日本国内城市。

三、劳动报酬

第三条 甲方确定乙方的工作为 工程师 工作，月工资为  23 万日元。乙方的加班费按照公司制度执行。甲方的发薪日期为次月10日。

第四条 乙方的试用期为三个月，试用期工资为转正后工资的80%。

第五条 甲方根据乙方的工作表现，每年调整一次乙方工资。工资调整幅度按照甲方的工资制度执行。

第六条 乙方如果以派遣形式到日本公司工作，在乙方面试期间（即在没有进入项目之前），乙方的日工资按当时日工资的60%计算支付。

　　四、劳动保护和保险福利

　　第七条 乙方赴日工作期间的工作时间为每周五天，每天八小时工作制。乙方享受工作所在国家的所有法定假日和公休假日。乙方的其它休假根据甲方的制度执行。

第八条 乙方赴日工作期间的食宿费用由乙方负担。上下班交通费按公司制度规定报销。乙方短期出差期间的住宿费、交通费由甲方实报实销。

　　第九条 乙方到日本的往返机票、交通费及签证费由乙方自己负担。

　　第十条 甲方应当按照日本政府的规定为乙方交纳各种劳动保险和社会保险。乙方在中国国内的人事档案由乙方以个人方式存档。在中国的社会保险费用乙方以个人存档方式缴纳。



第十一条 甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方应当根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　五、劳动纪律

　　第十二条 乙方应遵守工作所在国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理和工作安排，遵守职业道德。

第十三条 乙方应遵守甲方的保守商业秘密制度，如对甲方造成经济损失的，将承担赔偿责任。

　　六、赴日签证手续及履约保证金

第十四条 双方签订本合同后，乙方向甲方提交学历证明书等资料（原件），甲方开始为乙方办理赴日工作签证。乙方同意向甲方交付赴日合同履约保证金人民币三万元整。双方签订本合同后，乙方交付一万元人民币，其余履约保证金在乙方赴日工作后从工资中扣除。每月扣除五万日元，共六个月，合计30万日元（约合两万元人民币）。在乙方工作满两年时，甲方退还给乙方总履约保证金的50%，在乙方工作满三年时，甲方退还给乙方履约保证金的剩余50%。甲方为乙方开具收到上述证件和履约保证金的收据。

第十五条 如果乙方的赴日签证被日本签证机关拒签，无论何种原因，甲方必须退还乙方已交付的全部履约保证金。

　　七、劳动合同的变更、解除及违约责任

第十六条 甲方未按合同规定金额发给乙方工资，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以解除本合同。甲方必须退还乙方全部履约保证金。

第十七条 乙方赴日后不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同，安排乙方回国，同时退还乙方全部履约保证金。

　　第十八条 乙方严重违反甲方劳动纪律，经多次批评教育仍无改正，给甲方造成严重损失的，甲方可以解除本合同，安排乙方回国。乙方的履约保证金将不予退还。

第十九条 乙方因个人原因提出解除本合同（包括在试用期内），乙方的履约保证金将作为违约金不再退还乙方。

第二十条 双方中任何一方提出解除本合同，均应当至少提前三十日以书面形式通知对方。经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除，在解除合同时，乙方须回国办理离职手续。若乙方承担的工作正在进行当中，乙方须在甲方安排好接替人员后方可离职。


　　八、劳动争议处理

　　第二十一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　九、其他

第二十二条 本合同未尽事宜甲乙双方另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字之日起生效。

　
　　甲方(盖 章)                                  乙方(签字)

　　法定代表人
　　或委托代理人(签字)



　　　　　　　　　　　　　　　　   　签订日期：     年   月    日

ps
呵呵，首先谢谢各位回贴，兄弟不胜感激！另外，我居然把奖金给忘了，我想连来回机票和签证都要自己掏的话 ，应该不会有奖金，还有我打听了几个这样的公司，住宿费大都说是补助一半，自己还要拿3-5w呢，

[ 本帖最后由 ipisa 于 2007-4-12 19:00 编辑 ]

yuki1998

这是一种愿打愿挨的事,自己决定

tiegeandy

去干吗阿？低级操作工还是别的什么？

惊天

合同倒是蛮详细的  到时他不按合同说的做你可以告他
工资的话看你自己了
如果不怕累的话可以试试

ipisa

赫赫，好像赴日的那几家，大部分是这样的。有去的兄弟，你们可要看清楚啊 ，特别是保险，保险有好几种的，埃，出门在外，都不容易啊！

池脇千鶴

合同期太长，但是违约金不是很高，才3万，所以束缚力不是很大，我上次去一家面试签2年就4万，工资23万看你自己的要求了，每月要扣一开始可能会比较苦一点了，对有经验日语好的这个价肯定是偏低了，我上次面29，机票自己负担不是很有形，还有奖金怎么没提啊。

sohoken

第九条不合理

阿佩

总体来说是一个垃圾公司。鉴定完毕。

9up9up

新的合同法一出，这个基本就没什么用了。

lucky_gjy

没什么经验不过我不会签这样的
3w就算回来不走也没了一半
工资对没经验的来说还可以
有经验的低了
还有感觉档案在自己这里，交金都要自己交，呵呵
不喜欢
合同期限还真长，居然是5年
好像没看见住宿的问题
那是不是就是不包住宿了
那感觉工资可能就很一般了

感觉而已
自己不去日本的所以没见过类似的合同
不过和这个比我们公司外派虽然工资低了点
但是别的都还可以了
呵呵

动静皆宜

5年的合同期!!好长时间啊.楼主可要想好了.(如果楼主未婚的话,还要想一下结婚这个终身大事.)

sohoken

楼上的,未婚倒还好了
结婚了还要考虑一下夫妻分居的问题...

rigin5

两位楼上的......
八卦掌打的不错...

ipisa

不知道，各位有没有合同书，让我参照一下？还有履约保证金这东西合法吗？

池脇千鶴

履约保证金在日本是不合法的，如果和中国的猎头，中介签的就可能就合法了。

给你看一个我以前同事面的做考


雇　用　契　約　書

（株）xxxxxx（以下を甲）、xxx（以下を乙）として、下記の労働契約を締結する。

第１条（雇用契約）
　甲は乙を契約社員として雇用し、乙は日本国内の法律、社会規則に従い、契約を遵守し、甲のために誠実に就労するものとする。
第２条（業務内容・勤務地）
　乙はコンピューターソフトウエア開発技術者として、業務に従事する。
但し、甲は必要に応じて乙の地位及び職務内容の変更を命ずることができる。
第３条（雇用期間）
１．本契約期間は、平成１8年　１月　６日から平成１９年　１月　５日に至る　１年間とする。但し、乙の在留資格によっては３年契約とする。
２．甲と乙において就労内容に異議のないときは、更新できるものとする。
３．一方から本契約の解除を申し出るには、１カ月前までに相手に通知しなければならない。
４．乙が来日・帰国する際の航空券代・帰宅費用などは自己負担とする。
第４条（就業時間）
　　月160時間～180時間を基本とし、160時間以下の勤務の場合、1時間1.690円とし、180時間以上勤務した場合は1時間につき1.500円を別途加算する。タイムシートには30分単位で記入する事とする。
第５条（休日）
　　土曜日、日曜日及び国民の祝日を休日とする。
第６条（給与）
１．甲は乙に対し、就労中に際し月額270,000円を支払う。（但し、2ヶ月間は試用期間とし230,000円とする）その後、乙の能力に応じて給料の見直すことができる。
２．雇用保険の個人負担の部分はその中に含まれており、健康保険の部分については含まれないこととする。
２．        通勤費別途実費を支給する。
４．支給日は、毎月末締め、翌月15日に銀行振込とする。
５．年間有給休暇は5日であり、１年間増えると1日が増える。最長は10日までです。
第７条（機密保持）
　乙は職務上知り得た甲及び甲の顧客に関する機密情報、またはその他の機密情報を本契約期間中及び期間終了後、第三者に対して漏洩・開示してはならない。


第８条（申し出によらない契約の解除）
1．        契約期間中でも、以下の場合には甲は直ちに本契約を解除することができる。
（１）日本国内の法律に違反した場合       
（２）乙が通常の業務を遂行することが困難な場合
（３）        無断欠勤、不正行為等により甲に損害を与えた場合
２．前項の場合、乙は一切の補償を請求し得ない。
第９条（細則）
１．        乙は日本国内の法律に従い、所得税などを支払う。
２．        乙は日本国内で勤務する際の食事代、宿泊代、日常の個人の経費は自己負担とする。
３．        乙は甲との間に個別労働契約を締結し、契約に基づき、１年単位の契約を行う。
４．        乙に対する日本への申請手続き（日本側）費用は甲の負担とする。
５．        甲は乙の住居、入国後の外国人登録とかの手配を行う。
６．        乙が業務遂行上、甲の業務運用に著しく支障をきたした場合、およそ正当な理由
を無くして本契約の履行を怠った場合には、甲に対して損害賠償を負う。また、
甲乙いずれか一方が本契約に違反したときは、その相手は本契約書を直ちに解約することができる。
第１０条（本契約に決めのない事項）
　本契約に決めのない事項については、甲乙双方が話し合いの上、解決を図るものとする。

以上、本契約の証として本書を２通作成し、甲乙記名捺印の上、各一通ずつを保有するものとする。


平成１７年１０月２０日
雇用者（甲）：（住所）大阪市浪速区xxxxxxxxxxxxxx
会社（印鑑）　株式会社　xxxxxxxx
代表取締役　（印鑑）　xx　xxx

被雇用者（乙）：　　　（個人住所）
　　　（個人姓名　　印鑑・サイン）