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发表于 2007-8-1 11:26:16
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丑陋的大金之五：藏污纳垢，败絮其中
由于人员流动太过频繁，很多岗位处于饥荒，往往新人简单地培训后立即上岗，而能呆上三个月的员工就可称之为老资格了。大多数员工视大金为免费的培训基地，稍微掌握了一点技术就立即跳槽。大金人事部门是最繁忙的部门，每天发布招聘广告面试录用培训又每天为辞职的员工办理退社手续。而对需求量最大的劳务工招收则实在腾不出人手，只好全部交给中介公司。招来的人员素质参差不齐。
大金的采购员利用抬高价的方式吃回扣多年，被忍无可忍的供应商告发后也不过一走了之；物流中心主管从跑运输上从介绍仓库租赁上捞好处，被查处后也不过只是调动岗位而已；成本降价组的成员为了用上对自己有好处的供应商而泄漏采购情报内外勾结，被发现后主动提出辞职然后在一个月内找到下家从容离开；还有一个巨型笑话：在门卫眼皮底下有人将十几吨的设备公然偷运出厂而很长时间都没被发现… 多到匪夷所思吧。
大金工厂几乎每天都有偷盗事件发生。小到铜管零件随身携带就走，大到电脑主机显示器成批地被偷走。一夜之间被盗上万元物品的事件经常发生。发生的地点有仓库办公室抽屉文件柜等所有值钱物品的存放地。警察成了大金的常客，拍照取指纹调查嫌疑人，忙得不易乐乎。今年5月份发生了两起5台电脑同时被盗事件，公司总经理气急败坏之下责怪保安不力，要求保安公司赔偿全部损失。
然而大金的高层却不反省内部存在的诸多问题，一味地要求类似事件再次发生时不许报警，惟恐家丑外扬影响大金形象。放任自流的结果使大金成为梁上君子的福地和百宝箱，使大金号称严格的管理成为笑柄---为了维持虚荣的名声，大金真可谓是忍辱负重啊！
丑陋的大金之六： 抹杀人性的管理理念
大金空调甚至日本企业的管理理念是：企业和上级是衣食父母, 无论对错员工必须无条件地服从; 个人没有国籍民族概念, 在公司里只有大金员工这一种角色; 待遇上理所当然中日有别，中国人必须服从日本人；有不光彩事情发生时强调内外有别一致对外...
日本人的忠诚是来源于他们从小到大受到的教育重点就是服从：不允许个性和主见，头脑里只存留效忠二字。日本人的团结是来源于他们骨子里的自卑自大情结：一对一不如你，那就抱成一团欺负你。
日本人贪婪凶狠地搜刮财物来源于他们民族独有的疯狂的强盗心理：最好的是我的，别人的也是我的。军国主义时代如此，商场上企业管理上仍然如此。
在大金所有的日本人都是特殊阶层，哪怕他没有任何官职，他所享受的待遇与中方员工有天壤之别：日本人公寓是公司出钱租借的，人均在每月人民币15，000元左右；日本人回国一定要搭乘最贵的日本航空的飞机；日本人出差要入住指定的宾馆来回接送；日本人看病只到日本人开的医院拿药…
在大金任何一个日本人都可以教训中国人：宁可得罪上级不可得罪日本人、宁可听了做错不可不听不做、宁可受气挨骂不可反驳顶撞等等，已成为大金员工明哲保身的法宝。而在国家规定和公司利益发生冲突时，有的中方干部居然丧失立场地站在公司一面有意欺瞒袒护：去年大金在未获得许可证的情况下私自试作压力容器，相关技术人员和管理者明知违法却仍然参与和积极执行，直到被人举报查处责令停产罚款后，还四处找关系疏通门路；事后还在公司内到处追究是谁举报的，闹得人人自危。
大金在与外届方方面面打交道时，一向以利税大户自居以名声金钱开道软硬兼施。遇到仓库有消防隐患被通知整改时逼迫出租方搞定消防官员，遇到员工提起劳动争议时轻描淡写地说大不了花几个钱，遇到认证机关来厂审查时几百元公交卡送给审核员即可…大金在利用中国人搞定中国人方面是所向披靡啊！
列举了大金的种种丑陋现象后，该说说丑陋的日本人了。柏杨先生的那本书很多人都看过，对日本人丑陋之分析可谓极致。我十年前曾到日本去进修过，对该国社会之肮脏、人性之扭曲、民族之骄横深有体会。这里再补充两个具体的人物实例予以佐证，谓之所言不虚也。
（一） 丑陋的日本人群像之一
制造课课长叫立冈，三十多岁，技校毕业后就一直在日本大金工作，干了十几年只是个车间里的小组长，他最大的梦想是在退休前能升到办公室当课长吧。可是他被派来上海了，很快就实现了他原本几十年后才能实现的梦想：来吧，让你当课长。大约他也确是心虚知道自己没文化，刚来时成天泡在车间里，把自己仍看作劳动一分子，勒紧了腰带干活；还因为不懂管理和技术被同为日本人的工场长呵斥着，被其他老资格的日本人嘲笑着， 被年龄相仿却毕业于名校的日本人轻视着。半年后他开窍了，要想不被别人看不起，就要培养自己的亲信壮大自己的力量---一句话：要拉山头啊！他借口公司发展需要，迅速地将手下三个死心踏地的心腹提拔为副课长，再选一些听话的人提拔成组长，加薪升职人心拥戴，一时间制造课人人表忠心，个个争献媚，一夜之间树立起了金字塔般的权力构成和威严。从此这个工头率一众蛮汉在公司内仗势欺人不可一世，连以前的日本人同事也惧怕他的淫威，退避三舍。
立冈喜欢打高尔夫，一到双休日就用公司的车去郊区玩。由于车是公司从外面租来的，每使用一天应付给车主450元。而立冈私人用车时总是买通司机而不付车费，车主惧怕大金的势力敢怒而不敢言，司机落得好处而奉立冈为财神。
立冈还欺上瞒下。去年正夏酷热的一天，车间温度高达60度的情况下，有一个组十几名员工无故地被立冈的一个心腹训斥道：快点干活，不想干了，全给我去办离职。顿时引起了民愤激怒了这些工人，大家纷纷表示受不了这种非人待遇要求辞职，并一起涌到办公室差点引发骚乱，后经旁人多方劝说才获平息。立冈隐瞒此事不报，不但不处理心腹反而在以后多次指责工人们的不是，逼迫那些人最终不得不离开。
立冈很好色。平时去卡拉OK泡小姐就餐时占占服务员的便宜也就罢了，居然在出差途中嫖*，还要向公司报销开支。6月中旬立冈去外地出差，回来后将发票拿到财务处审核时，会计要求提供宾馆支出费用明细。立冈心里有鬼拒绝提供，并找到会计的领导施压。最终会计以财经纪律为由坚持向宾馆索取费用清单，物品消耗一栏赫然有避孕套一项---无耻之徒！
（二） 丑陋的日本人群像之二
管理部长叫大塚，原来一直搞财务，属退休返聘人员。半年前刚来时什么职务也没有，就天天找过去的老同事拉关系摸门路续旧情，还三天两头借口回日本看病走上层路线。那时候他对所有人说话都笑容可掬无比客气。过完年后他终于被任命为管理部长，认为名正言顺了，他开始动手了。
第一． 拉帮结派：他分管的部门是总务财务和采购。然而老奸巨滑的他很快就看出制造课是公司里最霸道的部门，势力最大。于是他置制造部长于不顾，整天与立冈混在一起，同进同出同吃饭同打球同出气，甘心成为立冈的五同好友。立冈一旦外出时，是大塚直接指示总务叫车订机票安排接送；立冈手下与大塚手下发生争执，大塚立即出面责骂自己手下；还有立冈避孕套报销事件，大塚当面庇护事后又专门召集财务训话：以后不许照搬财务纪律，凡事必须向我请示后决定---大塚为立冈效劳真是鞍前马后，用心良苦。
第二． 争权夺势：该公司董事会成员有三名，分别是挂名的董事长和掌握实权的总经理和工场长。后两位在公司创建初期就来了，可说是元老和实力人物，各有一派人员支持。论排名和职务，大塚顶多是第四位了。可他不甘心。当上管理部长的第一天他就指示给总经理另行安排办公室，意图将他从掌握全局的大办公室请出去。精明的总经理看出了这一点，直到办公室装修好4个月也从没单独进去呆过一天。于是大塚不断在背后发表对总经理的不满，每当后者外出时，大塚都嘟囔着总经理从来不跟自己交代去哪里，应该给他背后拴根绳子等等；他以总经理应该管大事为由，借公司组织结构改动之际，将原本总经理直接主管的总务财务采购等纳入自己属下，名正言顺地夺取了一半势力。对另一位人物工场长，大塚自视资历老人脉广职务不相上下，根本没把他放在眼里。在联手制造课立冈结成形影不离的对子后，很快架空了其直接上司工场长。后者在公司里无所事事，只能经常亲自去外地修机器。而大塚自认为坐稳位子后，很快每逢开会必列第二位，完全将工场长挤到身后去了。
第三． 排除异己：我后来担任总务课主管, 全权管理公司内外行政方面的事务。因为还兼任翻译一职，所以一直归总经理直接领导。大塚来后第一项动作就是重新规划办公室布局，将我们从中间位置请到了门口，美其名曰便于接待来访人员。还借口总务太清闲无事可干而缩减了人员编制。此后他又要求今后工作只向他本人汇报而不需向总经理请示，他要求我必须每天记录下接了多少个电话发了几张传真以交代工作内容，他要求我违反人事规定在墙上张贴内部信息，他要求我将总经理的去向及时向他报告…除此以外他甚至还设计陷害我：在今年清明节, 为了给员工谋福利, 我向他请示是否可用节省下的经费给每位员工发放节日点心。他表面同意了却背后向总经理告状说我一向擅自作主不尊重领导, 总经理原本就对我凡事不再向他汇报而不满，借机狠狠地训斥了我. 某天大塚为了替立冈部下出头又教训我, 在我气愤地顶撞了他之后，他立即叫来人事主管查我的劳动合同，自认为胜券在握后终于在一个多月前得意地通知我：合同快到期了吧，不跟你续约了，赶紧找工作吧。所有这一切都起因于我没有从一开始就死心踏地地立即归顺于他，没有推掉很多总经理直接交代的工作而让他感觉受到冷落，份内份外处理的事务中没有任何问题难得了我而需要向他求助，甚至他对公司内外情形的了解没有我多---不折不扣的小人。
我在离职前一个月内，就大塚提前通知我合同到期不再续约而违反公司既定流程之事提起异议，要求公司内解决。而大金自恃主动权在握拒绝承认过错，对我的要求叱之以鼻。并在我已退还所有公司物品完整交接完工作之后还扣留我的劳动手册(后在我的再三要求下才极不情愿地退还)。为此，我已向上海市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
大金中央空调（上海）有限公司以及它所属的大金集团，财大气粗关系网众多。以我一人之力无法与之抗衡。当我写下这些文字并提出劳动争议仲裁时，不断有人警告我不要不自量力以卵击石，甚至有人以一旦我站出来说话则将来再就业肯定困难为由劝我改变初衷。大金副总经理曾当面告诫我如果站到公司的对立面，大金有充分的人力财力和声望作支持，强势弱势泾渭分明，必输的官司别打了。但我不会退缩，我会提起仲裁, 如未获支持必将其后的诉讼进行到底，我坚持的是讨回我这两年失去的尊严和做人的骨气。
希望看到这份贴的网友能借此多了解些真实的日本人日本公司日本大金，不要再轻易地羡慕什么著名企业空谈和平友好了。以我自己的遭遇来看，日本人是不会从心底里真正跟中国人平等地相处的，别再自欺欺人了。看看((东京审判))里的那些罪恶的战犯吧, 现在他们的阴魂又幻化成企业投资人的身份继续着对我们冷酷的剥削和侵略.
发完这份贴子，我长长地出了一口气，终于把憋了两年的话说出来了。为已经逃离大金空调的以及仍苟安于彼且忍辱偷生的人们. 从精神上我自由了!
以上内容是今年7月初写成的, 而在等待了两个月后的今天我收到了意料之中的不予支持的仲裁裁决. 明天我就要向法院起诉大金空调, 决心以一己之力对抗丑陋的大金, 因为我在心理上已获得了平衡: 不管判决如何, 最终能把他们叫到被诉席上被告席上接受我的控诉, 我已经不战自胜了!
请拭目以待, 分享我对大金的审判吧! |
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发表于 2007-8-1 11:25:55
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