《民事诉讼法》的规定：
! e1 Z$ W7 Y3 M" [$ E I⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。* B/ c% \5 q$ n( Y
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。
- b7 R% _7 S* _0 o8 _. m, B⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。* E$ B) ]- ]& e; k7 L
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
7 |5 x& c& y$ E⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
+ H; a# F7 X' Y司法解释的规定：, v" j; X& f! T c3 N: G4 n6 ]
⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。
5 `2 a) ]# N. l⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。
0 _+ ~0 d/ z% l$ o+ @6 u⑶、债务人的口头异议无效。
8 h. f1 `; W; f. P! P2 J1 J八、关于劳务派遣。
$ C- f: y# v* T; u 新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
% a% K L2 V) b" U, C8 F4 v 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
; M. B' ?" h' N5 r. u 2、对实际用工单位的规制更为严格；9 A( t( d, q# W P2 i i9 Q
3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
+ T* `3 z$ Q0 @! |3 _6 I0 C* q十、几点建议。, f! a; z' u& G! g9 T
1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；
2 L# |% i9 H; v G& Y 2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；+ f7 M, ?# L1 R
3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；
- q, T2 X4 j$ F' m4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。5 \6 R2 M1 m. [' v3 l8 t" C: K
5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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