《民事诉讼法》的规定：
* d7 o) g j' {6 A⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。7 M. P6 q% S! C1 d/ B
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。. n k) ?$ H# V4 N8 L9 d
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。
3 h: m: j* ]. \ K& j! ~⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。0 _) A3 g4 d1 C8 k9 \+ K
⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
_6 E/ J) ~* _4 G司法解释的规定：
% v; g: U; S% [' p⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。+ v6 ]7 x1 A ^
⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。3 z; M9 O, n2 H1 S
⑶、债务人的口头异议无效。
, E) }1 G9 K; |' w3 j. X5 z, [八、关于劳务派遣。 C9 |6 \5 ?" a1 \
新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。3 I( A$ l1 W0 W7 g" _; p1 w5 W
1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
! U+ v# {2 {9 K- ` 2、对实际用工单位的规制更为严格；
! N* h0 E2 r& ~8 r 3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
6 |- u! L+ r1 @6 ]$ z$ d% ^十、几点建议。
% [ a2 l3 h8 P 1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；& c$ P9 u2 A0 ?& M' l% W
2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；! V# z; x( z5 ~! j | D
3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；0 U) \) x) x1 B8 R) A! b0 W
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。
( g9 z$ H* C# U0 O; U# Q2 b1 ^* N 5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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