《民事诉讼法》的规定：
4 f( `2 M" R$ y$ N) V v1 E⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。
( T# }# |9 s* P+ f⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。2 g0 L1 U/ I( g$ m5 {- Z P0 G4 V
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。9 T+ H" C& S' D! I* E7 x, p2 W
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
+ r2 U% M9 ?" O! _) E k⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。" G: f0 }. l d: ~3 v
司法解释的规定：
; H7 c, ?& w; P2 I⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。
5 e5 |4 d, O5 z8 U/ Z+ r4 u- o⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。
; t" t; z6 V( U⑶、债务人的口头异议无效。+ C4 p8 c$ B7 n* b$ F# g; h9 @
八、关于劳务派遣。
( E) ^! H; \1 i# E7 p0 J+ A' T 新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
5 n- X! y; q; z J. I" W2 Z0 r" f 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
6 h4 i3 ?' M+ A 2、对实际用工单位的规制更为严格；7 O% E6 \0 ?" X
3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
0 C* Y& @, {2 b+ G% h9 P( t十、几点建议。
! q" Y+ o/ N4 E& L' P$ V: o+ ~ {1 S 1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；! }1 s5 D" X9 C) z
2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
0 B' k* w3 W+ l. B 3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；
$ I* v6 Z% Y2 O- i3 C4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。
4 K- E" J0 }, u! h 5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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