|
发表于 2008-8-7 12:16:04
|
显示全部楼层
HP不是日企!
HP面试流程一般3轮:
第一轮是你以后一起工作的同事,考察你的协作性和能力等,如果以后的同事不喜欢你,第一轮就fail
第二轮是所谓的pm,一般就是你team的直接小leader,会有chanllege,他对职位需求更了解,会考察更多和职位要求相关的东西
第三轮是对你有权利的经理面你,这个人管是不是最后要你以及和你谈工资福利什么的,到他了,基本上不太会fail,因为fail了很浪费时间,基本上这里人才可以提些自己的要求。
有的人可能在面试前会有电话面试,这个电话面试一般是部门里负责hr工作的人做的,主要是初步了解下人才的技能和语言能力,技术相关的问题不会特别多(如果她不是很懂的话)。
不过我说的是上海这里对有工作经验的面试方法,应届的我只面过一个错过实习统一招的,没有遇到过集体面试。
我很汗公司还在用这个方法,至少可以让被面者感觉不到是集体面的吧。
最近人头开始松动,难道北京那么缺人?
话说如果楼主英语或日语口语很好的话很容易进来的。老大喜欢语言好的人,感觉就舒服。还有就是表现的要自信。 |
|