日语一级不等于日语口译,笔译的能力
当公司人力资源在招聘日语人才时,首先会查看应聘者取的日语能力一级的资格证书.
但是,录用后发现并不能胜任日语相关的工作,如口译,笔译.
给公司,招聘的负责人带来了相当大的损失和影响.
那么该如何回避日语一级的误区?
首先应找到其原因的所在.
其原因在于日语人才的累积词汇量不够.
该如何在录用前考量出应聘者的日语词汇量呢?
为了解决这一课题,我们推出了日语单词王的在线比赛.
这一比赛分不同的领域,随机在线出题和答题.
在规定的时间内正确翻译出日语单词数计算得分.
考试结果通过E-mail回复用人单位及应聘者.
所有单词的中日对照文本有本网站免费提供.
因为单词是可以通过刻苦努力背诵累积的.所以对每一个考生都是公平的.
公开,透明是本比赛的基本原则.
努力刻苦是得分高低的最好证明.
高分才是公司需要真正的日语人才.
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