外勤・内勤<がいきん・ないきん>
[0 \5 | L4 a( N! E3 L外勤とは、営業や集金、配達、警備などもっぱら社外で勤務する人、場合、またその仕事。外回りをいう。これに対して内勤とは、事務職などもっぱら社内でデスクワークする人、場合、またはその仕事をいう。 ( C X" E" @, b
勤務時間<きんむじかん> , ]) X& P2 U7 Q4 G" R' e! I
出勤から退勤までの時間、あらかじめ会社との契約により決められている所定の時間、拘束されている時間。休憩時間を含む。会社に出ている時間のこと。
4 I3 t8 Q7 }# R/ F. }4 ?9 I" C- @
8 x9 |+ d# e+ L+ m5 v$ ^- E- [
/ c) ?% n; O! h9 f欠勤<けっきん> . Z! R5 E! G% f) c9 O
有給扱いにならない(給料が支払われない)休み。有給休暇として認められた範囲を超えて休む場合、あるいは会社の了解なく無断で休んだ場合は欠勤となる。「欠勤扱い」 5 o6 O/ i% V4 P
9 q1 R3 M9 d) \# r& N7 d3 T0 t6 l. ?7 U9 }* L
コアタイム core time & j) R/ L2 O7 N0 v0 I
☆→フレックスタイム制
% ^% t0 f. @7 O% e+ g$ b2 K# g. O C% a) c- l! s
) N% H: }: I! u0 k8 e7 D残業(時間外)<ざんぎょう>
2 _( r8 B" V X2 w所定の労働時間を超えて働く場合、これを残業という。休日に働く場合も残業扱いとなる。 4 S0 n, p) c1 s# g2 P7 v5 s+ k" M) G- n" b
, M. U+ w9 x0 k6 y; ]5 [
8 l9 k$ s1 O7 q. Q時短<じたん> reduction in working hours
- Q( L+ ~+ d" n) ~2 C. m労働時間短縮のこと。労働基準法の週40時間制を受け、あらゆる企業に、時短に向けての努力が課せられている。この実現のためには、いかに労働生産性をあげて、コストを押えるかがポイント。 + i4 B! C Z, }
関連→労働時間 # Z% |# i7 \ i8 A
& h4 m+ U! W3 @/ n3 l
2 r" ]4 n n7 E2 K5 C, }出社・帰社・退社<しゅっしゃ・きしゃ・たいしゃ> 2 R+ r9 |) b2 @8 ]
勤め先へと赴くことを出社。出先から会社に戻ることを帰社。勤務時間が終わって会社から出ることを退社という。退社は会社を辞めるという意味で使われる場合もある。(=退職)
+ j+ U% W* U; i5 |7 y
$ ]: u4 a/ ?3 E' \1 ? j! |7 ?- n
' h/ e6 Q8 j% r% E/ C5 \フレックスタイム制 flexible working hours system / m/ e! x) ]7 G. x& {* c
変形労働時間制の1つ。一定期間において、所定の労働時間さえ満たしていれば、1日の就業の開始時間と終了時間を自由に設定できる制度。ただし、一般にコアタイム(勤務が義務づけられている時間帯)が設けられている場合が多い。 ' C0 l+ Z# Z* M4 X5 ^
9 v( [+ W# ~6 [- b, h
) \9 M! R; {) J& u7 p: h有給休暇<ゆうきゅうきゅうか>
0 {" |6 A& \- C. ^休日以外の労働日に、労働者が勤務しなくても出勤したものとみなされ、賃金を失うことなくして与えられる休暇。労働基準表により最低基準が決まっている。 |