奇了怪了,有这样面议工资的吗?

幸福小晶

原帖由 tobi 于 2008-1-16 13:58 发表
税后2000也够低的了。
还有，在正式通知录用前，是不能要求人家体检的。一般公司都是给报销体检费的。
但如果体检不合格，公司可以拒绝录用并拒绝报销体检费。

杭州工资是不高的。像我这样2000左右底线差不多
体检费是那公司出了的。

helladise

如此BT的公司，进去了说不定也很严苛。
这种公司，表理他们，不要进去就行了，让他们去找理想中的人选吧，看看啊找得到长久的！

helladise

原帖由 幸福小晶 于 2008-1-16 14:16 发表


杭州工资是不高的。像我这样2000左右底线差不多
体检费是那公司出了的。

体检费照道理说，是应该由招聘公司出的。

惊天

看来那家公司是肯定ＬＺ的经验的，但是他们想打持久战，他们以为只要ＬＺ稍长一点的时间没找到工作，认为工作不好找啊什么的，心里一焦急就想说多少都愿意做，这样他们就可以随意匹配工资啦。
其实大家都是找了一段时间没找开合适的后，多少有点焦急，公司就是看到大家这种心理，所以才说什么本科生也怎么怎么的。
不过，楼主的心理价也开得太低点了。其实在用人单位没给出低价前，我们也大可不必把自己的心理底价拿出来。
稍高过自己的心理低价一些，他能接受就肯定会说一定会让你满意，如不满意他也会说达不到，那你也大概心里有个数。
ＬＺ加油！

风儿咔咔

青岛这边的松下也是有点BT，
进去面试过
感觉差劲极了
所以对松下公司也没啥好印象
lz趁早别进去了
进那样的公司有害身体健康

幸福小晶

对阿!我就是太单纯了!
明天又另加面试,去看看!
这家BS!

ifsplayer

现在企业干什么事情都会有预算的
就拿招聘的例子吧
首先决定找人，然后给出预算，比如说是3千
实绩找的人比如真正谈下来是3钱，那么公司就产生差异

最后这个差异还是要算到部门头上的，也要看公司的管理方法了

芳子

一般都会有预算的,但是即使他们预算高,如果你提要求的时候提低了,公司是绝对不会给你高的,我的工资就是这样的,我提了一个税后到手的数字,然后公司就按照我这个数字推算出了税前该给我多少,显然,他们对我还是比较满意的,如果我稍微提高点,他们也会给的.所以,提工资前要考虑好.

幸福小晶

问题是当时根本就没帮我算阿.也许是拒绝的表现吧.
工资我早就想好了,他们问的时候最低底线时,我就是说税后的,可他们就让我说税前,也没根据我说的税后帮我推算税前的.

黄小丫

还是来上海找工作吧,杭州薪水太底了.朋友公司招助理,开3500税后,都被人嘲笑开太低了...

AZNABLE

原来…………

rikasin

我觉得还是要把学历弄高点，有时候用人单位就是会因为学历的高低程度区别对待。

康桥之枫

说实话
松下的口碑确实不咋的。。。

lz继续加油
好公司多着呢

偷心者

那你直接说出想的工资,如果对方出不起那别去嘛

kanbi_kanbi

从面试人员素质可以看出整个公司的情况.

另外,我个人认为没有必要迷信松下之类的大公司，尤其是工厂性质的,工资相对都比较低.