为什么做人事的一定要刁难面试者呢？费解

桑枫 · 发表于 2008-4-2 11:10:52

我好像也没碰到过这样问问题的人事。
感觉咄咄逼人的。
只能说明这样的认识SZ不高。

多拉爱梦78 · 发表于 2008-4-2 11:22:23

这种问话就受不了了！建议也别找工作了！

YINGXING · 发表于 2008-4-2 14:31:43

HR的态度是不客气，但并不妨碍你求职啊。
恰恰相反，HR的每一句话其实都有余地让你深入，而你却放弃了！
残念ね～

rikokushin · 发表于 2008-4-2 14:39:30

说明LZ的性格适合不了这样的公司
这样的公司不会给你一个什么好的发展空间的
同时这个公司也八九不离十的充满内斗和相互排斥的团体
连HR这样的窗口性质的人都这样的素质，其他的很难想象了
呵呵，还好LZ没有过去，恭喜一个

bu5438 · 发表于 2008-4-2 16:35:29

在薪资方面来说本身人事管理里面薪资管理就是一块很重要的东西，针对岗位的一个薪资的公正公平度也是很讲究的，当然你发出的工资可能对你来说我就是要那么多，啊！可是对企业来说他们的那个岗位的定价就是在那里或者同岗位的社员工资全然低于你的情况下就会出现对你的一个工资调整，不然很有可能出现社内应为工资差距而引发的一些问题
当然，现在大部分日企用薪资保密制度来化解公司内部由于工资差异产生的歧视之类的事情发生，但是很多情况来说这个工作都没有做好。
所以作为人才在对方HR来跟你说你工资是否太高时，因先判你自己的工资是不是有可能超过对方公司应聘的那个职位级别的工资，如果是这个情况可能需要的是让对方发现的卖点or让对方觉得你值这个钱，是一个很有塑造价值的人才。这个情况下企业会考虑你的希望工资。当然不是绝对说企业不会来杀你价，节约成本也是企业运营所需要的。

不羁的风 · 发表于 2008-4-3 19:06:17

楼上的是做人事的吗

queen19820809 · 发表于 2008-4-7 14:01:09

原帖由 不羁的风 于 2008-4-3 19:06 发表
楼上的是做人事的吗

看口气蛮像的！
人事水平可以反映一个企业文化，究竟是好是坏，仁者见仁，智者见智了。
不过不尊重来应聘的人，这样公司还是不予考虑。
也许公司想看看应聘人员承受打击的能力或者心里素质，但是建立在不尊重基础上的打击，我看，还是离它远点吧！

bu5438 · 发表于 2008-4-8 10:56:18

不好意思我不是做人事的，我只是把现在的企业人事管理情况告诉各位希望能够帮助到大家。

asuka0226 · 发表于 2008-4-9 09:56:37

我倒觉得电话里这位HR说话很合理啊
主要问题就是工资呗楼主可以说:我地能力值这份钱~嘛
当然公司有公司规定可以商量再折中一下毕竟得到工作是双方都ok的结果啊

咱去500强一公司面试的时候 HR的大姐在间歇的时候还要给咱介绍对象呢~
呵呵无论面试成与不成轻松点就好啦

liusuming · 发表于 2008-4-9 11:00:28

这也是种考验吧，楼主表现挺好的

jlin1982 · 发表于 2008-4-9 23:32:23

大概是压力面试

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