猎头公司是不是推荐人去面试就有钱拿啊？

lucky_gjy

做陪衬的想准备也准备不了吧。
自己的经历是猎头推荐职位，什么职位描述都没有的，就告诉偶一个职位名称，叫偶准备什么？问猎头具体职位要求是怎么样的，回答偶就说就是那样的云云，没有一点具体内容，之前还说有会有细致职位分析来帮助人才通过面试呢。
同样的经历是所谓的猎头推荐人过来，完全不顾人才意愿和偶们给的职位描述，沾一点点边就把简历丢过来了。人才来面试了，问了才知道完全不知道什么职位的，要么就是一知半解的。还有的根本就对偶们职位没有兴趣的，浪费大家的时间，提高人才求职成本。

bu5438

楼上的说得有道理，所以在这之前我已经说过，问题不是猎头公司而是担当你的咨询顾问，遇到一下几种咨询员的话就要做好换人的准备了。

首先跟人才面谈问的问题完全只能找着流程的（人才也可以试探性的问一些专业性的问题或者对于现在日资企业HR管理方面的）如果他结巴回答不上马上换人。

第二种人什么也不管看到您年轻就杀价的，这类人呢往往就是帮你当作批发商品一样低价格甩出去算数，对你的简历没有任何建议，对你将来的规划布给出任何意见，完全对工作不赋予感情，这种人在这个行当里终有一天会被淘汰，应为他们发掘不到人才的长处抓不准人才的卖点。遇到这类人就马上说换人

第三种就是把企业当上帝把人才当平民的人，这类人往往是对付前的客户毕恭毕敬，对来找工作的人才就是无所谓，遇到这类人的话往往人才会很吃力，而且绝对也找不到2自己喜欢的工作，甚至直接被企业已往。遇到这类人也必须马上换人。