危机时且慢裁员

ミナミチャン

我说14楼的，你怎么这么愤啊

言之有理，自然会有人看，会有人听
至少我发给相关HR的时候，他们也会很认同
至少有机会也可以讲给经营者听。
难道现在的经营者或者CEO不懂得人力资源管理？
毕竟并不是所有的经营者都会裁员的。

忍者

原帖由 ミナミチャン 于 2008-12-22 10:55 发表
我说14楼的，你怎么这么愤啊

言之有理，自然会有人看，会有人听
至少我发给相关HR的时候，他们也会很认同
至少有机会也可以讲给经营者听。
难道现在的经营者或者CEO不懂得人力资源管理？
毕竟并不是所有的经营 ...

小蜜蜂，不是告诉你遇到高手。你还不老实

revlis

LZ那句员工的记忆力很好----偶超赞同。。。

上一个公司经营状况据说不太好，每个月开除一个
的确是杀鸡儆猴，但是搞的人心惶惶
有点能力的都自己跳槽各奔东西了，留下的人又有多少会全心全意地为公司干活呢

原帖由 忍者 于 2008/12/22 10:58 发表
小蜜蜂，不是告诉你遇到高手。你还不老实

赞同忍者大哥~
大家都是过来人，忍者大哥更是过中之过来中之来~

[ 本帖最后由 revlis 于 2008-12-22 15:16 编辑 ]

daarin

原帖由 ミナミチャン 于 2008-12-22 10:55 发表
我说14楼的，你怎么这么愤啊

言之有理，自然会有人看，会有人听
至少我发给相关HR的时候，他们也会很认同
至少有机会也可以讲给经营者听。
难道现在的经营者或者CEO不懂得人力资源管理？
毕竟并不是所有的经营 ...

我只是告诉你这个世界的真实而已，你的观点，我是认同得不得了的，我说要更进一步的劝CEO们在此时机多招人，并不是为了讽刺你。

看的听的人确实会有不少，但听而从之的能有几人？

只能说世风日下，人心不古，太多前辈的作为，已经把人才的市场搞成了一个柠檬市场。
比如知遇已经不再是什么恩德，相信自己的知遇之恩能够卖来人一辈子的报效的人和因为知遇之恩而报效别人一辈子的人，在现在中国，都会被人嘲笑为白痴了。江湖已经是这样一个江湖，有几人能做到不随波逐流？其实谁也不喜欢这样，但是身不由己，无论是老板和员工，都没几个人有能力做长久的低回报甚至无回报的付出，来同舟共济等到那个理想的双赢的春天的。

根本就不是有理没理的问题，是做到做不到的问题。你懂得么？

daarin

原帖由 revlis 于 2008-12-22 13:25 发表
LZ那句员工的记忆力很好----偶超赞同。。。

上一个公司经营状况据说不太好，每个月开除一个
的确是杀鸡儆猴，但是搞的人心惶惶
有点能力的都自己跳槽各奔东西了，留下的人又有多少会全心全意地为公司干活呢

你不真心实意又怎样？考核/绩效标准在哪里放着，企业难道会吃亏？
在现在的形势下，你能走得很潇洒，以为企业招聘个热情洋溢给点温暖就阳光灿烂的人来会犯难么？

话说回来，难道企业现在不裁人，大家就会全心全意为公司干活了？？

daarin

to--revlis

我并不想咄咄逼人,但看见你们在职多年对某些问题还看不清楚实在是有几分着急.

论来说去,争长论短,有什么意思?

我和忍者前辈论战?没有的事.只是说道理,我比大多数人会说,所以难免缺乏点听的耐心.

[ 本帖最后由 daarin 于 2008-12-22 18:58 编辑 ]