大型企业人事劳动规则实例

Mashimaro

<p class="MsoNormal"><span lang="ZH-TW" style="font-family: ＭＳ 明朝">■第</span><span lang="EN-US" style="font-family:"ＭＳ 明朝"">6</span><span lang="ZH-TW" style="font-family: ＭＳ 明朝">章　慶弔見舞</span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-family: ＭＳ 明朝"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ZH-TW" style="font-family: ＭＳ 明朝">（慶弔見舞）</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">第<span lang="EN-US">81</span>条</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">
社員の慶弔・傷病・罹災の際は、本人の届け出によりそれぞれ祝金・弔慰金・見舞金を次の各号により支給します。</span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-family:"ＭＳ 明朝"">
(1)</span><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">結婚祝金</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">社員が結婚した場合</span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-family:"ＭＳ 明朝"">a.</span><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">勤続<span lang="EN-US">5</span>年未満<span lang="EN-US">1</span>万円</span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-family:"ＭＳ 明朝"">b.</span><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">勤続<span lang="EN-US">5</span>年以上<span lang="EN-US">3</span>万円</span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-family:"ＭＳ 明朝"">
(2)</span><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">出産祝金</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">
社員とその配偶者が子女出産の場合</span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-family:"ＭＳ 明朝"">a.</span><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">第<span lang="EN-US">1</span>子<span lang="EN-US">5</span>千円</span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-family:"ＭＳ 明朝"">b.</span><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">その他<span lang="EN-US">3</span>千円</span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-family:"ＭＳ 明朝"">
(3)</span><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">弔慰金</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">社員とその家族が死亡した場合</span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-family:"ＭＳ 明朝"">a.</span><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">本人の場合<span lang="EN-US">5</span>万円</span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-family:"ＭＳ 明朝"">b.</span><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">配偶者の場合<span lang="EN-US">2</span>万円</span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-family:"ＭＳ 明朝"">c.</span><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">本人の戸籍上の父母および子女の場合<span lang="EN-US">1</span>万円</span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-family:"ＭＳ 明朝"">d.</span><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">戸籍上の祖父母・兄弟姉妹および配偶者の父母の場合<span lang="EN-US">5</span>千円</span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-family:"ＭＳ 明朝"">
(4)</span><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">傷病見舞金</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">社員が傷病による加療のため<span lang="EN-US">1</span>週間以上入院した場合、または<span lang="EN-US">1</span>週間以上の傷病欠勤の場合<span lang="EN-US">3</span>千円</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">（<span lang="EN-US">5</span>）罹災見舞金</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">
社員または社員の配偶者または社員の父母が所有権を有し、かつ社員が現に居住する住居が災害を被った場合（社員が採用地以外に赴任している場合は、社員が現に居住していない場合でも上記に準じる）。（表<span lang="EN-US">1</span>－<span lang="EN-US">4</span>）</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">（表<span lang="EN-US">1</span>－<span lang="EN-US">4</span>）</span></p>
<table class="MsoTableGrid" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse: collapse; border: medium none" id="table1">
        <tr>
                <td width="83" valign="top" style="width: 62.1pt; border: 1.0pt solid windowtext; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0mm; padding-bottom: 0mm">
                <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">区分</span></td>
                <td width="180" valign="top" style="width: 134.7pt; border-left: medium none; border-right: 1.0pt solid windowtext; border-top: 1.0pt solid windowtext; border-bottom: 1.0pt solid windowtext; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0mm; padding-bottom: 0mm">
                <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">
                扶養家族のある場合</span></td>
                <td width="161" valign="top" style="width: 120.45pt; border-left: medium none; border-right: 1.0pt solid windowtext; border-top: 1.0pt solid windowtext; border-bottom: 1.0pt solid windowtext; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0mm; padding-bottom: 0mm">
                <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">
                扶養家族のない場合</span></td>
        </tr>
        <tr>
                <td width="83" valign="top" style="width: 62.1pt; border-left: 1.0pt solid windowtext; border-right: 1.0pt solid windowtext; border-top: medium none; border-bottom: 1.0pt solid windowtext; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0mm; padding-bottom: 0mm">
                <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">全半焼</span></p>
                <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">全半壊</span></p>
                <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">流失</span></td>
                <td width="180" style="width: 134.7pt; border-left: medium none; border-right: 1.0pt solid windowtext; border-top: medium none; border-bottom: 1.0pt solid windowtext; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0mm; padding-bottom: 0mm">
                <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">基準内賃金の<span lang="EN-US">1</span>ヵ月以上</span></td>
                <td width="161" style="width: 120.45pt; border-left: medium none; border-right: 1.0pt solid windowtext; border-top: medium none; border-bottom: 1.0pt solid windowtext; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0mm; padding-bottom: 0mm">
                <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">左記の<span lang="EN-US">80</span>％</span></td>
        </tr>
        <tr>
                <td width="83" valign="top" style="width: 62.1pt; border-left: 1.0pt solid windowtext; border-right: 1.0pt solid windowtext; border-top: medium none; border-bottom: 1.0pt solid windowtext; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0mm; padding-bottom: 0mm">
                <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">一部流失</span></p>
                <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">その他</span></td>
                <td width="180" style="width: 134.7pt; border-left: medium none; border-right: 1.0pt solid windowtext; border-top: medium none; border-bottom: 1.0pt solid windowtext; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0mm; padding-bottom: 0mm">
                <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"ＭＳ 明朝"">
                実情に応じて支給します</span></td>
                <td width="161" style="width: 120.45pt; border-left: medium none; border-right: 1.0pt solid windowtext; border-top: medium none; border-bottom: 1.0pt solid windowtext; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0mm; padding-bottom: 0mm">
                <p class="MsoNormal">
                <span lang="EN-US" style="font-family:"ＭＳ 明朝""> </span></td>
        </tr>
</table>

Mashimaro

■第7章　災害補償



（災害補償および業務外の傷病扶助）

第82条

社員が業務上負傷しまたは疾病にかかったときは、労基法の規定に従って療養補償、休業補償、障害補償を行ないます。

2

社員が業務上負傷しまたは疾病にかかり死亡したときは、労基法の規定に従い、遺族補償および葬祭料を支払います。

3

補償を受けるべき者が、同一の事由について労働者災害補償保険法によって、前項災害補償に相当する保険給付を受けるべき場合においては、その給付額の限度において前項の規定を適用しません。

4

社員が業務外の傷病にかかったときは、健康保険法により扶助を受けるものとします。

5

会社は、社員が業務上死亡しまたは重度の負傷、あるいは疾病をしたときは労基法の規定によるもののほかに災害補償を行ないます。





■第8章　安全および衛生



（安全遵守事項）

第83条

社員は安全管理者の指導に従うとともに、労基法および労働安全衛生法にいう関係事項その他の災害防止に関する規則を守り、職場の安全に努めなければなりません。

2

職場の安全に関する取扱事項は、別に定める安全災害規則によります。



（衛生遵守事項）

第84条

社員は衛生管理者その他衛生関係者の指導に従うとともに、労基法および労働安全衛生法にいう関係規則を守り、職場の衛生に努めなければなりません。



（健康远希‐

第85条

社員採用の際には、当社指定医により健康远悉驅g施します。

2

社員に対して定期的（原則として年１回）に、当社指定医による定期健康远悉驅g施します。なお、必要に応じて社員の全部または一部に対し、健康远悉ⅳ毪い嫌璺雷⑸浃蛐肖胜Δ长趣�あります。\



（健康要注意者の措置）

第86条

前条の健康远悉谓Y果、健康保持のため必要と認められたときは、作業の転換、勤務時間の短縮、その他健康上必要な措置をとります。



（就業停止または禁止）

第87条

社員は次の各号のひとつに該当するとき、ならびに社員住居近隣に法定伝染病患者が発生し、伝播の恐れのある場合は、必要期間出勤を停止または禁止することがあります。

(1)法定伝染病患者およびその疑似患者等

(2)精神病にかかったとき

(3)病毒伝播の恐れのある結核患者

(4)伝染性皮膚病または眼病患者

(5)その他会社の指定する医師が不適当と認めた者





■第9章　福利厚生および教育訓練



（福利厚生の基本原則）

第88条

会社は社員の住居・健康・文化・教育・娯楽その他生活関係の向上を図るため、各種の制度および施設をつくり、その充実に努めるものとします。

2

社員は前項の制度および施設等の利用に関し、均等の機会を与えられます。



（行事参加）

第89条

社員は会社の主旨に沿い、文化・スポーツその他の行事に積極的に参加し、健全な気風の醸成と職場環境の向上に努めなければなりません。



（火災予防）

第90条

社員は消火器・救急品の備え付け場所ならびにその使用方法を予め知っておく必要があります。火災その他非常災害の発生を発見し、またはその危険があることを知ったときは、臨機の処置をとるとともに、直ちにその旨を所属長その他居合わせた者に連絡し、その被害を最小限に止めるよう努めなければなりません。



第91条

社員は第47条に定める教育訓練を受ける義務を守り、別に定める教育訓練計画等に基づく教育を受けなければなりません。

Mashimaro

付則



1

この規則は、昭和五十七年七月一日から実施します。

2

この規則に基づいて定める細則等は、この規則と同一の効力を有します。

3

会社は、この規則の変更を必要とするときは、労働慣行等を尊重し、社員代表の意見を聴聞したうえで行なうものとします。

4

会社は、この規則および関係諸規則を印刷し、各職場に一部あて常備するとともに、全社員に対し、周知徹底を図ります。

5

平成十二年四月一日改正

不殆

好详细的资料，支持！

yosaika

偶也来支持一下