日氟荣高分子材料研发（上海）有限公司评论'

易水寒天 · 发表于 2012-1-19 00:56:39

山口达雄_假洋鬼子

日企君子 · 发表于 2012-1-22 16:57:12

谁和你不和气，就让他尝尝苦头，给他捅几刀，让他见见血。
否则你会被其他人欺负的。

日企君子 · 发表于 2012-1-22 16:58:20

光口头发牢骚，不能解决你的心理问题。你没饭吃，就和他搏命

易水寒天 · 发表于 2012-1-22 18:24:45

哇~!手段好激烈吁呀....好有劲头哟~~!!必不可免的~白刀子进...红刀子出..!!

日企君子 · 发表于 2012-1-22 23:14:25

朝鲜很穷吧,金正日说过一句话,可以没有糖果,但不可以没有子弹.
与敌人同归于尽,自杀式攻击,给敌人最猛烈的痛击.
穷没有关系,但人一定要有性格.不要做羊,宁愿做一只狼.

日企君子 · 发表于 2012-1-25 14:21:45

劳动争议申诉书
申请人：李浩，男，1981  年 7 月 5 日生，住静安区北京西路460弄111号

被申请人：上海日氟荣研发有限公司
法定代表人：山口达雄
地址：浦明路258号2号楼601室，电话：58775922，邮编：200120

申请事项：
1、因劳动合同9月22日才补签合同（有证人）要求支付7月8月9月
双倍工资，共计：13500元
2、因签完合同后马上收到提前一个月解雇通知书，但一个月未到期被解雇
要求支付代通金：共计：4500元
3、因被申请人利用手段，欺骗申诉人签字，事后不履行承诺，造成申请人受到极大刺激和巨大的心理压力，故无法继续正常找工作。要求支付精神损失费，共计：20000元
4、在鬼子面前中国人欺负中国人，算啥好汉！！！
事实与理由：
申诉人今年5月19日进入被诉人公司工作，每月工资4500元。但是一直都没有签订劳动合同，直到9月22日才补签合同。
今年9月25日，公司突然发出《通知》，被申请人没有正当理由。
申诉人认为公司解除劳动合同之理由无任何依据，故提出仲裁，请求所请。
申诉人保留通过司法途径进一步申诉的权利，保留去工商部门劳动部门进行举报检举的权利。保留去北京人大上访的权利。
此致
浦东新区劳动争议仲裁委员会

                                    申请人：李浩

易水寒天 · 发表于 2012-1-29 23:08:43

劳动争议仲裁目前到了什么状况!?

易水寒天 · 发表于 2012-1-30 00:57:46

根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期间被“证明”不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供充分、有效证据证明。如果不能提供，即便劳动者确实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。
　　依据《劳动合同法》第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件：
　　1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）；2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件；
　　3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
　　以上四个要件环环相扣，缺一不可。

所以，如果公司无正当理由辞退你，应该支付你一个月工资的赔偿金。
去申请劳动仲裁绝对会赢！
祝你好运！！

日企君子 · 发表于 2013-6-12 19:55:14

还有徐家汇的上实大厦------日电产三协，这个公司的人事部会打电话到你最近1家的工作单位去咨询，还好，我和人事部关系很好。他们问不出什麽。你说，这种人事有水平吗？

日企君子 · 发表于 2014-9-14 21:03:40

劳动争议申诉书
申请人：李浩，男，1981  年 7 月 5 日生，住静安区北京西路460弄111号
电话：13564328745
被申请人：上海日氟荣研发有限公司
法定代表人：山口达雄
地址：浦明路258号2号楼601室，电话：58775922，邮编：200120

申请事项：
1、因劳动合同9月22日才补签合同（有证人）要求支付7月8月9月
双倍工资，共计：13500元
2、因签完合同后马上收到提前一个月解雇通知书，但一个月未到期被解雇
要求支付代通金：共计：4500元
3、因被申请人利用手段，欺骗申诉人签字，事后不履行承诺，造成申请人受到极大刺激和巨大的心理压力，故无法继续正常找工作。要求支付精神损失费，共计：20000元
4、在鬼子面前中国人欺负中国人，算啥好汉！！！
事实与理由：
申诉人今年5月19日进入被诉人公司工作，每月工资4500元。但是一直都没有签订劳动合同，直到9月22日才补签合同。
今年9月25日，公司突然发出《通知》，被申请人没有正当理由。
申诉人认为公司解除劳动合同之理由无任何依据，故提出仲裁，请求所请。
申诉人保留通过司法途径进一步申诉的权利，保留去工商部门劳动部门进行举报检举的权利。保留去北京人大上访的权利。
此致
浦东新区劳动争议仲裁委员会

                                    申请人：李浩
                                             2008年10月 15  日

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