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发表于 2011-10-4 09:33:46
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日本公司面试之前，一般都有書類選考，从中选出基本质素合格的候选人。
. [9 y Z, i/ F. C) S8 ]只要不是新生海选，能进入到面试就说明当事人的机会还是很大的。
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, \4 e5 k7 {9 \4 M' m而面试侧重的，我的理解是以下几点：4 _$ l, w) q8 T
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1. 表达能力，包括外语能力和正确解释一件事的能力，外企公司沟通是首要大问题。
, j: R+ M: h: |+ b2 }6 a& p+ L, P2. 性格，包括合群性，忍耐力，来测试你能不能融入团队，能不能抗住工作的压力。（日本忧郁症很多的）
# r6 G* Q7 L+ D1 E" ^8 }5 X3. 就职的动机和热情。（必考问题）
6 A. b. I! w- m0 n+ \4. 礼仪，日本公司特别重视礼节。所以，面试前后都必须行礼道谢。
- z% D; g! y! a: T. d" W4 p) z5. 外表，不要长得太特别就可以。注意服装头发指甲的整洁。哪行都喜欢高大斯文的专业人士。; k8 {5 x9 M, N/ D$ U; t) u6 z
, X2 i9 a4 U. b' q3 \以上，仅供参考。 K( B% D$ `, p( B0 k8 s ^
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