|
|
发表于 2011-10-4 09:33:46
|
显示全部楼层
日本公司面试之前，一般都有書類選考，从中选出基本质素合格的候选人。
1 \2 F, }$ c' [8 G7 l! N& [只要不是新生海选，能进入到面试就说明当事人的机会还是很大的。
6 ~7 P7 e8 y2 q& @. f' z. L6 d& \# E
而面试侧重的，我的理解是以下几点：/ M; l* c# r; l3 s$ i8 I
- X, D# C8 u2 z1. 表达能力，包括外语能力和正确解释一件事的能力，外企公司沟通是首要大问题。; K: n* N7 N% i/ C7 Q9 P* s$ Y
2. 性格，包括合群性，忍耐力，来测试你能不能融入团队，能不能抗住工作的压力。（日本忧郁症很多的）' o* ~6 P" j* i# X4 s: D
3. 就职的动机和热情。（必考问题）
$ u: Q# L8 n8 }4. 礼仪，日本公司特别重视礼节。所以，面试前后都必须行礼道谢。
0 N2 @! f! Q7 v j# Y5 T5 q. q3 x5. 外表，不要长得太特别就可以。注意服装头发指甲的整洁。哪行都喜欢高大斯文的专业人士。
0 H2 J5 J. E! D9 h$ V$ D# \! k9 G8 c
以上，仅供参考。6 j5 t) Y5 e ^* S4 A! z% P1 e% @
/ L; Z" M0 \3 H0 j |
|
