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发表于 2011-10-4 09:33:46
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日本公司面试之前，一般都有書類選考，从中选出基本质素合格的候选人。5 H% r0 ^8 e; C0 \; r
只要不是新生海选，能进入到面试就说明当事人的机会还是很大的。" g& m- f- J- T+ Z& X
8 G7 ^' Q* _! j) }) z- m而面试侧重的，我的理解是以下几点：' R" @ }, u! Z5 Y0 e! i! Y
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1. 表达能力，包括外语能力和正确解释一件事的能力，外企公司沟通是首要大问题。
7 X) D; r6 V# T& D1 i9 Q0 [4 P2. 性格，包括合群性，忍耐力，来测试你能不能融入团队，能不能抗住工作的压力。（日本忧郁症很多的）* u+ ]# n3 [/ v' b& P) o- C
3. 就职的动机和热情。（必考问题）
# m4 o) Y% ^7 ~3 a2 p4. 礼仪，日本公司特别重视礼节。所以，面试前后都必须行礼道谢。 c/ g- Z. u2 t! k2 T6 e
5. 外表，不要长得太特别就可以。注意服装头发指甲的整洁。哪行都喜欢高大斯文的专业人士。! c0 Y1 {- o0 r( b
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以上，仅供参考。
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