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发表于 2011-10-4 09:33:46
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日本公司面试之前，一般都有書類選考，从中选出基本质素合格的候选人。3 W) N+ p$ }% p6 o
只要不是新生海选，能进入到面试就说明当事人的机会还是很大的。. T/ Q, D9 L' G; Y& J& _: G" O
, K! ]( v+ o3 l" [8 H9 C而面试侧重的，我的理解是以下几点：/ F. o6 x: K1 M9 p+ H
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1. 表达能力，包括外语能力和正确解释一件事的能力，外企公司沟通是首要大问题。* y, T7 W* `, Y2 s0 O% q4 t
2. 性格，包括合群性，忍耐力，来测试你能不能融入团队，能不能抗住工作的压力。（日本忧郁症很多的）* ~- r' S5 B2 W0 [+ ~9 w5 f" I2 d
3. 就职的动机和热情。（必考问题） z$ B4 A5 W3 w; C; \
4. 礼仪，日本公司特别重视礼节。所以，面试前后都必须行礼道谢。5 Y$ r; e$ w% L" N( D6 D& T& X# n
5. 外表，不要长得太特别就可以。注意服装头发指甲的整洁。哪行都喜欢高大斯文的专业人士。9 j6 t0 e# \; H0 e3 B5 o2 R( q
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以上，仅供参考。4 X: h; V5 F _6 p: j
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