上海典晟人才咨询有限公司-每日职位更新-5职位更新-生产管理担当-2-2012-12-5

典晟

2012-3-2  今日职位-5

生産調達
①配属部署名：生産調達（生産調達）
②募集人数：3人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限36-下限24歳
⑦性別：男性OK  女性OK
⑧募集理由：
 増員3人  
 退職補充0人  
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：無し
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：在中国校卒
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限3000-上限7000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：日本人和中国人
⑮出張頻度：月当り-0～3回
⑯学歴制限：有り-大学
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語日常会話  中国語母国語  英語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①生産力強化、新製品増加に伴う生産調達の人員増強

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①受発注、生産調達・工場管理、在庫管理、新製品立上げ業務
競合他社と比較した魅力・難しさ
①魅力：日本の製造メーカーとしての高い品質（製品・納期・納品）なモノづくりノウハウ
②難しさ：日系ユーザーとの品質要求レベルと工場との品質（製品・納期・納品）のギャップの高さ

入社時に必要な知識
MUST
①調達知識
WANT
①特に無し

入社時に必要なスキル
MUST
①エクセル、ＰＰＴ、ワードなどＰＣスキル
WANT
①日本語

入社までに必要な業務経験
MUST
①調達、生産管理経験
WANT
①特に無し

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①特に無し
WANT
①特に無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①これまでの業務経験と将来のなりたい姿
②責任感の有無とストレス耐性
③語学（日本との連携も多い担当の場合）






联系电邮: ds@tensei-holiday.com  
其他联系方式: 62751975
公司微博--- http://weibo.com/tensei  --即时更新职位




生産調達
①配属部署名：生産調達（生産調達）
②募集人数：3人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限36-下限24歳
⑦性別：男性OK  女性OK
⑧募集理由：
 増員3人  
 退職補充0人  
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：無し
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：在中国校卒
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限3000-上限7000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：日本人和中国人
⑮出張頻度：月当り-0～3回
⑯学歴制限：有り-大学
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語日常会話  中国語母国語  英語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①生産力強化、新製品増加に伴う生産調達の人員増強

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①受発注、生産調達・工場管理、在庫管理、新製品立上げ業務
競合他社と比較した魅力・難しさ
①魅力：日本の製造メーカーとしての高い品質（製品・納期・納品）なモノづくりノウハウ
②難しさ：日系ユーザーとの品質要求レベルと工場との品質（製品・納期・納品）のギャップの高さ

入社時に必要な知識
MUST
①調達知識
WANT
①特に無し

入社時に必要なスキル
MUST
①エクセル、ＰＰＴ、ワードなどＰＣスキル
WANT
①日本語

入社までに必要な業務経験
MUST
①調達、生産管理経験
WANT
①特に無し

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①特に無し
WANT
①特に無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①これまでの業務経験と将来のなりたい姿
②責任感の有無とストレス耐性
③語学（日本との連携も多い担当の場合）






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典晟（テンセイ）人才猎头有限公司
上海市延安西路2077号金桥大厦1807室
(近 延安西路/遵义南路路口)
TEL:6275-1975-810-吴昊
FAX:6275-1605
※本猎头公司不向个人收取任何费用，请放心。
【秘密保持のお願い】
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典晟

2012-3-5  今日职位-1

生産調達【物流貿易人材】
①配属部署名：生産調達【物流貿易人材】
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限36-下限24歳
⑦性別：男性OK  
⑧募集理由：
 増員0人  
 退職補充0人  
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：無し
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：在中国校卒
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限3000-上限6000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：日本人和中国人
⑮出張頻度：月当り-0～2回
⑯学歴制限：有り-大学
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語ﾋﾞｼﾞﾈｽ  中国語母国語  英語ﾋﾞｼﾞﾈｽ
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①国内の販売拡大に伴う物流人員の強化
②海外販売拡大に伴う人員強化

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①物流管理
②輸出入（貿易）
競合他社と比較した魅力・難しさ
①魅力：急拡大に伴い多数のチャレンジがある
②難しさ：実績が無いので、すべてが始めてに近い

入社時に必要な知識
MUST
①貿易知識
②物流知識
WANT
①家具知識

入社時に必要なスキル
MUST
①エクセル、ＰＰＴ、ワードなどＰＣスキル
WANT
①日本語
②英語

入社までに必要な業務経験
MUST
①貿易業務
②物流業務
WANT
①特に無し

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①特に無し
WANT
①特に無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①これまでの業務経験と将来のなりたい姿
②責任感の有無とストレス耐性
③語学（日本との連携も多い担当の場合）




联系电邮: ds@tensei-holiday.com  
其他联系方式: 62751975
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生産調達【物流貿易人材】
①配属部署名：生産調達【物流貿易人材】
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限36-下限24歳
⑦性別：男性OK  
⑧募集理由：
 増員0人  
 退職補充0人  
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：無し
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：在中国校卒
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限3000-上限6000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：日本人和中国人
⑮出張頻度：月当り-0～2回
⑯学歴制限：有り-大学
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語ﾋﾞｼﾞﾈｽ  中国語母国語  英語ﾋﾞｼﾞﾈｽ
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①国内の販売拡大に伴う物流人員の強化
②海外販売拡大に伴う人員強化

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①物流管理
②輸出入（貿易）
競合他社と比較した魅力・難しさ
①魅力：急拡大に伴い多数のチャレンジがある
②難しさ：実績が無いので、すべてが始めてに近い

入社時に必要な知識
MUST
①貿易知識
②物流知識
WANT
①家具知識

入社時に必要なスキル
MUST
①エクセル、ＰＰＴ、ワードなどＰＣスキル
WANT
①日本語
②英語

入社までに必要な業務経験
MUST
①貿易業務
②物流業務
WANT
①特に無し

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①特に無し
WANT
①特に無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①これまでの業務経験と将来のなりたい姿
②責任感の有無とストレス耐性
③語学（日本との連携も多い担当の場合）






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典晟（テンセイ）人才猎头有限公司
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(近 延安西路/遵义南路路口)
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FAX:6275-1605
※本猎头公司不向个人收取任何费用，请放心。
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典晟

2012-3-5  今日职位-2

商品開発部 開発
①配属部署名：商品開発部
②募集人数：3人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限34-下限22歳
⑦性別：男性OK  女性OK
⑧募集理由：
 増員3人  
 退職補充0人  
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：無し
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：在中国校卒OK  特定校卒OK  特定校OK
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限3000-上限10000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：日本人和中国人
⑮出張頻度：月当り-1回
⑯学歴制限：有り-大学
⑰専攻制限：指定専攻-工業デザイン・建築工学
⑱語学レベル：日本語挨拶  中国語母国語  英語日常会話
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①中国事業拡大に向けた新商品開発業務増大

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①デザイン・設計能力を成長・発揮できる
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①デザイン力
②ＣＡＤオペレーション
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①商品デザイン
②ＣＡＤオペレーション
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①無し
WANT
①商品設計

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①特に無し
WANT
①特に無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①デザイナー・設計者としての能力
その他特記事項
①同済大学など優秀なデザイナー・設計者を輩出している大学卒を優先面接する






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商品開発部 開発
①配属部署名：商品開発部
②募集人数：3人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限34-下限22歳
⑦性別：男性OK  女性OK
⑧募集理由：
 増員3人  
 退職補充0人  
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：無し
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：在中国校卒OK  特定校卒OK  特定校OK
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限3000-上限10000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：日本人和中国人
⑮出張頻度：月当り-1回
⑯学歴制限：有り-大学
⑰専攻制限：指定専攻-工業デザイン・建築工学
⑱語学レベル：日本語挨拶  中国語母国語  英語日常会話
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①中国事業拡大に向けた新商品開発業務増大

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①デザイン・設計能力を成長・発揮できる
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①デザイン力
②ＣＡＤオペレーション
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①商品デザイン
②ＣＡＤオペレーション
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①無し
WANT
①商品設計

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①特に無し
WANT
①特に無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①デザイナー・設計者としての能力
その他特記事項
①同済大学など優秀なデザイナー・設計者を輩出している大学卒を優先面接する








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典晟（テンセイ）人才猎头有限公司
上海市延安西路2077号金桥大厦1807室
(近 延安西路/遵义南路路口)
TEL:6275-1975-810-吴昊
FAX:6275-1605
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典晟

2012-3-5  今日职位-3

営業支援課 営業事務
①配属部署名：営業支援課
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限36-下限21歳
⑦性別：女性OK
⑧募集理由：
 増員0人  
 退職補充1人
 前任者の退職理由：産休者の補充
⑨希望国籍：無し
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：在中国校卒OK
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限2000-上限3000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：バンド-一般职员  役職-無し
⑭直属上司：その他
⑮出張頻度：月当り-無し
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語挨拶-日常会話  中国語母国語
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①今後欠員又産休をとる予定のあるスタッフがいる為、一人の採用を希望します
②組織変動に対応していく為には現在のスタッフでは人員不足と考えます

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①営業アシスタント
②発注、請求
競合他社と比較した魅力・難しさ
①仕事仲間が若い。人間関係が良く、交流しやすい

入社時に必要な知識
MUST
①挨拶、基本マナー
WANT
①基本財務知識
②システム操作経験がある

入社時に必要なスキル
MUST
①日本語検定２級
②EXCEL,WORD基本操作ができる
WANT
①日本語検定１級

入社までに必要な業務経験
MUST
①無し
WANT
①無し

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①特に無し
WANT
①特に無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①交流能力があるかどうか
②性格が明るい




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其他联系方式: 62751975
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営業支援課 営業事務
①配属部署名：営業支援課
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限36-下限21歳
⑦性別：女性OK
⑧募集理由：
 増員0人  
 退職補充1人
 前任者の退職理由：産休者の補充
⑨希望国籍：無し
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：在中国校卒OK
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限2000-上限3000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：バンド-一般职员  役職-無し
⑭直属上司：その他
⑮出張頻度：月当り-無し
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語挨拶-日常会話  中国語母国語
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①今後欠員又産休をとる予定のあるスタッフがいる為、一人の採用を希望します
②組織変動に対応していく為には現在のスタッフでは人員不足と考えます

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①営業アシスタント
②発注、請求
競合他社と比較した魅力・難しさ
①仕事仲間が若い。人間関係が良く、交流しやすい

入社時に必要な知識
MUST
①挨拶、基本マナー
WANT
①基本財務知識
②システム操作経験がある

入社時に必要なスキル
MUST
①日本語検定２級
②EXCEL,WORD基本操作ができる
WANT
①日本語検定１級

入社までに必要な業務経験
MUST
①無し
WANT
①無し

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①特に無し
WANT
①特に無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①交流能力があるかどうか
②性格が明るい







联系电邮: ds@tensei-holiday.com  
其他联系方式: 62751975
公司微博--- http://weibo.com/tensei  --即时更新职位



典晟（テンセイ）人才猎头有限公司
上海市延安西路2077号金桥大厦1807室
(近 延安西路/遵义南路路口)
TEL:6275-1975-810-吴昊
FAX:6275-1605
※本猎头公司不向个人收取任何费用，请放心。
【秘密保持のお願い】
送信したメールには個人情報や機密情報が含まれている場合がございます。
誠に恐れ入りますが、万が一誤って送信されたメールを受信された際には、
このメールのコピー・使用・公開等をなさらず、速やかに送信元にご連絡
いただくとともにメールを削除いただきますようお願い申し上げます

典晟

2012-3-5  今日职位-4

設計工務部設計課  設計
①配属部署名：設計工務部設計課
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限36-下限32歳
⑦性別：男性OK
⑧募集理由：
 増員0人  
 退職補充1人
 前任者の退職理由：能力不足
⑨希望国籍：無し
⑩新卒者配置可否：不可
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限8000-上限9000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：役職-リーダー
⑭直属上司：日本人
⑮出張頻度：月当り-１回－２回
⑯学歴制限：有り-本科
⑰専攻制限：有り-建築系学部出身
⑱語学レベル：日本語ﾋﾞｼﾞﾈｽ  中国語母国語
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①設計技術のある人材を入れ、部門としてプロ化させる
②新しい人材を入れることで、部内の雰囲気を変えたい

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①マネージャーの補佐
②メンバーの育成
③案件の担当
競合他社と比較した魅力・難しさ
①【魅力】内装から自社家具で、空間を構成する要素をトータルで提案出来る。日本人の考え方を基本に置いた業務を遂行できる。品
質の良い内装を顧客へ届ける努力。
②【難しさ】品質と価格の調整。中国文化と日本文化との調整。自社商品を提供する為の空間作り。（ﾒｰｶｰ視点も入る）

入社時に必要な知識
MUST
①内装業界の知識
②設計業務の知識
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①部下を管理できる能力（マネジメント力）
②日本語の内容を中国に訳し伝える能力
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①組織長として部下を率いた経験
WANT
①日系企業での勤務経験

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①Autocad
②Microsoft office全般
WANT
①注册室内設計師
②室内建築師
③注册建造師

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①やる気
②作図力（内装の収まりなどを知っているか）
その他特記事項
①日本人の上司と中国人の部下の間に立ち、言語・文化の違いを理解した上で、ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝの架け橋となって欲しい




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其他联系方式: 62751975
公司微博--- http://weibo.com/tensei  --即时更新职位




設計工務部設計課  設計
①配属部署名：設計工務部設計課
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限36-下限32歳
⑦性別：男性OK
⑧募集理由：
 増員0人  
 退職補充1人
 前任者の退職理由：能力不足
⑨希望国籍：無し
⑩新卒者配置可否：不可
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限8000-上限9000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：役職-リーダー
⑭直属上司：日本人
⑮出張頻度：月当り-１回－２回
⑯学歴制限：有り-本科
⑰専攻制限：有り-建築系学部出身
⑱語学レベル：日本語ﾋﾞｼﾞﾈｽ  中国語母国語
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①設計技術のある人材を入れ、部門としてプロ化させる
②新しい人材を入れることで、部内の雰囲気を変えたい

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①マネージャーの補佐
②メンバーの育成
③案件の担当
競合他社と比較した魅力・難しさ
①【魅力】内装から自社家具で、空間を構成する要素をトータルで提案出来る。日本人の考え方を基本に置いた業務を遂行できる。品
質の良い内装を顧客へ届ける努力。
②【難しさ】品質と価格の調整。中国文化と日本文化との調整。自社商品を提供する為の空間作り。（ﾒｰｶｰ視点も入る）

入社時に必要な知識
MUST
①内装業界の知識
②設計業務の知識
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①部下を管理できる能力（マネジメント力）
②日本語の内容を中国に訳し伝える能力
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①組織長として部下を率いた経験
WANT
①日系企業での勤務経験

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①Autocad
②Microsoft office全般
WANT
①注册室内設計師
②室内建築師
③注册建造師

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①やる気
②作図力（内装の収まりなどを知っているか）
その他特記事項
①日本人の上司と中国人の部下の間に立ち、言語・文化の違いを理解した上で、ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝの架け橋となって欲しい




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典晟（テンセイ）人才猎头有限公司
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(近 延安西路/遵义南路路口)
TEL:6275-1975-810-吴昊
FAX:6275-1605
※本猎头公司不向个人收取任何费用，请放心。
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典晟

2012-3-5  今日职位-5

納品課  納品
①配属部署名：納品課
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：3ヶ月間
⑥年齢：上限34-下限20歳
⑦性別：男性OK
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：無し
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：在中国校卒OK
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限3300-上限4000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：バンド-総合職 役職-無し
⑭直属上司：その他
⑮出張頻度：月当り- 1～２回
⑯学歴制限：有り-高校
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語日常会話  中国語母国語
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①今後、今まで以上に仕事量が増える為、対応の為の増員を希望致します

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①家具など出荷、新システム操作
②家具納品現場管理
③引越し業務管理
競合他社と比較した魅力・難しさ
①【魅力】自社商品を届けられる
②【難しさ】納品品質の維持
③商品知識の習得

入社時に必要な知識
MUST
①オフィス家具知識
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①ＥＸＣＥＬ
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①出荷入荷経験、物流経験
WANT
①無し

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①正直
②頻繁に辞めることない
その他特記事項
①無し





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納品課  納品
①配属部署名：納品課
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：3ヶ月間
⑥年齢：上限34-下限20歳
⑦性別：男性OK
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：無し
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：在中国校卒OK
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限3300-上限4000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：バンド-総合職 役職-無し
⑭直属上司：その他
⑮出張頻度：月当り- 1～２回
⑯学歴制限：有り-高校
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語日常会話  中国語母国語
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①今後、今まで以上に仕事量が増える為、対応の為の増員を希望致します

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①家具など出荷、新システム操作
②家具納品現場管理
③引越し業務管理
競合他社と比較した魅力・難しさ
①【魅力】自社商品を届けられる
②【難しさ】納品品質の維持
③商品知識の習得

入社時に必要な知識
MUST
①オフィス家具知識
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①ＥＸＣＥＬ
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①出荷入荷経験、物流経験
WANT
①無し

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①正直
②頻繁に辞めることない
その他特記事項
①無し



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典晟

2012-3-6  今日职位-1

北京営業二部  営業
①配属部署名：北京営業二部
②募集人数：2人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限無し-下限23歳
⑦性別：問わず
⑧募集理由：
 増員2人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：不可
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限3000-上限無し
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：バンド-スタッフからMGまで
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：月当り-ほぼなし
⑯学歴制限：有り-最低学歴-専門学校（大専）
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語挨拶  中国語母国語  英語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①設計事務所関係強化、直販部隊強化

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①直販家具営業
②設計事務所関係作り
競合他社と比較した魅力・難しさ
①商品力、ブランド力がまだ弱いため、まだ難しい。ただし、メーカー事業が始まったばかりなのでチャンスがあり、魅力的

入社時に必要な知識
MUST
①営業知識
WANT
①家具業界知識
②設計業界知識
③代理店営業知識

入社時に必要なスキル
MUST
①オフィスソフト操作
WANT
①CAD操作
②英語或は日本語が出来るなら優先

入社までに必要な業務経験
MUST
①無し
WANT
①設計事務所営業経験
②オフィス家具販売或は建材販売経験
③代理営業経験

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①業界経験
②営業センス、しゃべる時の印象
③見た目
その他特記事項
①面接資料に写真が必要




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北京営業二部  営業
①配属部署名：北京営業二部
②募集人数：2人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限無し-下限23歳
⑦性別：問わず
⑧募集理由：
 増員2人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：不可
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限3000-上限無し
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：バンド-スタッフからMGまで
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：月当り-ほぼなし
⑯学歴制限：有り-最低学歴-専門学校（大専）
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語挨拶  中国語母国語  英語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①設計事務所関係強化、直販部隊強化

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①直販家具営業
②設計事務所関係作り
競合他社と比較した魅力・難しさ
①商品力、ブランド力がまだ弱いため、まだ難しい。ただし、メーカー事業が始まったばかりなのでチャンスがあり、魅力的

入社時に必要な知識
MUST
①営業知識
WANT
①家具業界知識
②設計業界知識
③代理店営業知識

入社時に必要なスキル
MUST
①オフィスソフト操作
WANT
①CAD操作
②英語或は日本語が出来るなら優先

入社までに必要な業務経験
MUST
①無し
WANT
①設計事務所営業経験
②オフィス家具販売或は建材販売経験
③代理営業経験

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①業界経験
②営業センス、しゃべる時の印象
③見た目
その他特記事項
①面接資料に写真が必要




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典晟

2012-3-6  今日职位-2

商品部  工場検品担当
①配属部署名：商品部 （工場検品担当）
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限40-下限25歳
⑦性別：男性OK 女性OK
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：在中国校卒
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限3000-上限4500
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：バンド-スタッフからMGまで
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：月当り-8回
⑯学歴制限：有り-最低学歴-大学本科
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語ﾋﾞｼﾞﾈｽ  中国語母国語  英語日常会話
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①QC部のST転籍に伴い、ファニチャービジネスであるチェアワークス検品業務人員の採用

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①工場検品　QC活動斡旋指導
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①検品業務知識
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①エクセル、ワード、パワーポイント
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①商品検品　QC活動経験者
WANT
①無し

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①無し
その他特記事項
①無し





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其他联系方式: 62751975
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商品部  工場検品担当
①配属部署名：商品部 （工場検品担当）
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限40-下限25歳
⑦性別：男性OK 女性OK
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：在中国校卒
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限3000-上限4500
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：バンド-スタッフからMGまで
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：月当り-8回
⑯学歴制限：有り-最低学歴-大学本科
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語ﾋﾞｼﾞﾈｽ  中国語母国語  英語日常会話
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①QC部のST転籍に伴い、ファニチャービジネスであるチェアワークス検品業務人員の採用

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①工場検品　QC活動斡旋指導
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①検品業務知識
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①エクセル、ワード、パワーポイント
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①商品検品　QC活動経験者
WANT
①無し

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①無し
その他特記事項
①無し





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典晟（テンセイ）人才猎头有限公司
上海市延安西路2077号金桥大厦1807室
(近 延安西路/遵义南路路口)
TEL:6275-1975-810-吴昊
FAX:6275-1605
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2012-3-6  今日职位-3

家具商貿　広州営業内務
①配属部署名：家具商貿　広州営業内務
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限40-下限24歳
⑦性別：女性OK
⑧募集理由：
 増員0人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限3000-上限4500
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：日本人
⑮出張頻度：月当り-0回
⑯学歴制限：有り-最低学歴-大学本科又は大専
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語ﾋﾞｼﾞﾈｽ  中国語母国語  英語日常会話
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①営業拡大に伴い営業内務の増員

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①営業アシスタント、伝票処理、案件票の管理、見積作業
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①日本的感性
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①エクセル　ワード　パワーポイント
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①営業内務又は同等職経験者
WANT
①無し

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①無し
その他特記事項
①無し






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家具商貿　広州営業内務
①配属部署名：家具商貿　広州営業内務
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限40-下限24歳
⑦性別：女性OK
⑧募集理由：
 増員0人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限3000-上限4500
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：日本人
⑮出張頻度：月当り-0回
⑯学歴制限：有り-最低学歴-大学本科又は大専
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語ﾋﾞｼﾞﾈｽ  中国語母国語  英語日常会話
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①営業拡大に伴い営業内務の増員

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①営業アシスタント、伝票処理、案件票の管理、見積作業
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①日本的感性
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①エクセル　ワード　パワーポイント
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①営業内務又は同等職経験者
WANT
①無し

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①無し
その他特記事項
①無し





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其他联系方式: 62751975
公司微博--- http://weibo.com/tensei  --即时更新职位



典晟（テンセイ）人才猎头有限公司
上海市延安西路2077号金桥大厦1807室
(近 延安西路/遵义南路路口)
TEL:6275-1975-810-吴昊
FAX:6275-1605
※本猎头公司不向个人收取任何费用，请放心。
【秘密保持のお願い】
送信したメールには個人情報や機密情報が含まれている場合がございます。
誠に恐れ入りますが、万が一誤って送信されたメールを受信された際には、
このメールのコピー・使用・公開等をなさらず、速やかに送信元にご連絡
いただくとともにメールを削除いただきますようお願い申し上げます

典晟

2012-3-6  今日职位-4

非日系営業部 (広州　シンセン)
①配属部署名：非日系営業部 (広州　シンセン)
②募集人数：2人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限40-下限23歳
⑦性別：男性OK  女性OK
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限3000-上限6000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：月当り-2回
⑯学歴制限：有り-最低学歴-大学本科又は大専
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：中国語母国語  英語日常会話
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①非日系営業拡大に伴う増員

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①営業
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①営業マナー
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①エクセル、ワード、パワーポイント
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①営業経験3年以上
WANT
①無し

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①無し
その他特記事項
①無し





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非日系営業部 (広州　シンセン)
①配属部署名：非日系営業部 (広州　シンセン)
②募集人数：2人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限40-下限23歳
⑦性別：男性OK  女性OK
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限3000-上限6000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：月当り-2回
⑯学歴制限：有り-最低学歴-大学本科又は大専
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：中国語母国語  英語日常会話
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①非日系営業拡大に伴う増員

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①営業
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①営業マナー
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①エクセル、ワード、パワーポイント
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①営業経験3年以上
WANT
①無し

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①無し
その他特記事項
①無し




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典晟（テンセイ）人才猎头有限公司
上海市延安西路2077号金桥大厦1807室
(近 延安西路/遵义南路路口)
TEL:6275-1975-810-吴昊
FAX:6275-1605
※本猎头公司不向个人收取任何费用，请放心。
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典晟

2012-3-6  今日职位-5

商品部 （広州、シンセン納品管理）
①配属部署名：商品部（広州、シンセン納品管理）
②募集人数：2人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限45-下限25歳
⑦性別：男性OK  
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：在中国校卒
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限2500-上限5000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：月当り-3回
⑯学歴制限：有り-最低学歴-大学本科又は大専
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：  日本語日常会話  中国語母国語
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①家具販売強化に伴い納品管理者を採用

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①家具の納品管理（立会い）
②家具納品時に問題が発生した場合の初期対応者
③日々の問題点を把握し改善提案を行う
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①無し
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①エクセル、ワード、パワーポイント
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①無し
WANT
①物流業界経験者

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①無し
その他特記事項
①土日出勤、夜間残業があるため対応可能な人材






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商品部 （広州、シンセン納品管理）
①配属部署名：商品部（広州、シンセン納品管理）
②募集人数：2人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限45-下限25歳
⑦性別：男性OK  
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：在中国校卒
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限2500-上限5000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：月当り-3回
⑯学歴制限：有り-最低学歴-大学本科又は大専
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：  日本語日常会話  中国語母国語
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①家具販売強化に伴い納品管理者を採用

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①家具の納品管理（立会い）
②家具納品時に問題が発生した場合の初期対応者
③日々の問題点を把握し改善提案を行う
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①無し
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①エクセル、ワード、パワーポイント
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①無し
WANT
①物流業界経験者

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①無し
その他特記事項
①土日出勤、夜間残業があるため対応可能な人材





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典晟（テンセイ）人才猎头有限公司
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典晟

2012-3-7  今日职位-1



シンセン設計
①配属部署名： シンセン設計
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限36-下限26歳
⑦性別：男性OK  女性OK
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限4000-上限6000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：月当り-1回
⑯学歴制限：有り-最低学歴-大学本科
⑰専攻制限：有り-設計
⑱語学レベル：  日本語日常会話  中国語母国語
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①深センオフィスに設計者を配置し、営業力強化へつなげる

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①設計業務
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①基本設計、実施設計
WANT
①内装、設備

入社時に必要なスキル
MUST
①エクセル、ワード、パワーポイント
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①設計実務
WANT
①物流業界経験者

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①無し
その他特記事項
①無し





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シンセン設計
①配属部署名： シンセン設計
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限36-下限26歳
⑦性別：男性OK  女性OK
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限4000-上限6000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：月当り-1回
⑯学歴制限：有り-最低学歴-大学本科
⑰専攻制限：有り-設計
⑱語学レベル：  日本語日常会話  中国語母国語
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①深センオフィスに設計者を配置し、営業力強化へつなげる

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①設計業務
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①基本設計、実施設計
WANT
①内装、設備

入社時に必要なスキル
MUST
①エクセル、ワード、パワーポイント
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①設計実務
WANT
①物流業界経験者

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①無し
その他特記事項
①無し





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典晟（テンセイ）人才猎头有限公司
上海市延安西路2077号金桥大厦1807室
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典晟

2012-3-7  今日职位-2


財務担当
①配属部署名：财务一课
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限35-下限22歳
⑦性別：不問
⑧募集理由：
 増員0人  
 退職補充1人
 前任者の退職理由：个人问题
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限無し-上限5000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：月当り-無し
⑯学歴制限：有り-最低学歴-大専
⑰専攻制限：有り-設計
⑱語学レベル：  日本語ﾋﾞｼﾞﾈｽ  中国語母国語
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①财务一课日语人才欠缺
②财务一课人员离职

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①负责财务课翻译的工作，包括与其他部门的沟通联络事项
②协助财务主管制作相关财务报表，定期向公司管理层汇报财务工作
③财务主管安排的其他财务工作
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①能熟练使用电脑
②有较强的语言沟通能力及适应能力
③对工作认真负责，有较强的责任心
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①日语能力测试一级或一级相当
②了解财务知识
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①無し
WANT
①無し

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①無し
その他特記事項
①無し






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其他联系方式: 62751975
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財務担当
①配属部署名：财务一课
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限35-下限22歳
⑦性別：不問
⑧募集理由：
 増員0人  
 退職補充1人
 前任者の退職理由：个人问题
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限無し-上限5000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：月当り-無し
⑯学歴制限：有り-最低学歴-大専
⑰専攻制限：有り-設計
⑱語学レベル：  日本語ﾋﾞｼﾞﾈｽ  中国語母国語
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①财务一课日语人才欠缺
②财务一课人员离职

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①负责财务课翻译的工作，包括与其他部门的沟通联络事项
②协助财务主管制作相关财务报表，定期向公司管理层汇报财务工作
③财务主管安排的其他财务工作
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①能熟练使用电脑
②有较强的语言沟通能力及适应能力
③对工作认真负责，有较强的责任心
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①日语能力测试一级或一级相当
②了解财务知识
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①無し
WANT
①無し

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①無し
その他特記事項
①無し





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典晟（テンセイ）人才猎头有限公司
上海市延安西路2077号金桥大厦1807室
(近 延安西路/遵义南路路口)
TEL:6275-1975-810-吴昊
FAX:6275-1605
※本猎头公司不向个人收取任何费用，请放心。
【秘密保持のお願い】
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典晟

2012-3-7  今日职位-3


人事部長候補
①配属部署名：企業管理　人事総務部
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限45-下限35歳
⑦性別：問わず
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限15000-上限20000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：バンド-課長から部長まで
⑭直属上司：日本人
⑮出張頻度：月当り-ほぼなし
⑯学歴制限：有り-最低学歴-専門学校（大専）
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：  日本語ﾋﾞｼﾞﾈｽ  中国語母国語  英語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①コクヨクループ傘下の上海工場立ち上げに伴う、人事総務関連人材の増強

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①募集、採用、労働契約、給与、福利厚生、人材育成など人事全般
②食堂運営、制服作成等工場に関する総務全般
競合他社と比較した魅力・難しさ
①コクヨグループとして中国初の工場新設です。全てが０からのスタートです。様々な課題を解決することで、ご自身の成長にも繋がる
と思います。本社や現法間の調整に気を配る点が難しいところです

入社時に必要な知識
MUST
①人事関連知識全般（人事関係法律含む）
②総務関連知識全般
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①エクセル
②パワーポイント
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①工場における人事総務経験（最低３年）
②３年以上のマネージャー経験（工場でなくても良い）
WANT
①工場立ち上げに携わった経験

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①工場における業務経験
②高いコミュニケーション能力
③チャレンジ精神
その他特記事項
①面接資料に写真が必要






联系电邮: ds@tensei-holiday.com  
其他联系方式: 62751975
公司微博--- http://weibo.com/tensei  --即时更新职位



人事部長候補
①配属部署名：企業管理　人事総務部
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限45-下限35歳
⑦性別：問わず
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限15000-上限20000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：バンド-課長から部長まで
⑭直属上司：日本人
⑮出張頻度：月当り-ほぼなし
⑯学歴制限：有り-最低学歴-専門学校（大専）
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：  日本語ﾋﾞｼﾞﾈｽ  中国語母国語  英語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①コクヨクループ傘下の上海工場立ち上げに伴う、人事総務関連人材の増強

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①募集、採用、労働契約、給与、福利厚生、人材育成など人事全般
②食堂運営、制服作成等工場に関する総務全般
競合他社と比較した魅力・難しさ
①コクヨグループとして中国初の工場新設です。全てが０からのスタートです。様々な課題を解決することで、ご自身の成長にも繋がる
と思います。本社や現法間の調整に気を配る点が難しいところです

入社時に必要な知識
MUST
①人事関連知識全般（人事関係法律含む）
②総務関連知識全般
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①エクセル
②パワーポイント
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①工場における人事総務経験（最低３年）
②３年以上のマネージャー経験（工場でなくても良い）
WANT
①工場立ち上げに携わった経験

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①工場における業務経験
②高いコミュニケーション能力
③チャレンジ精神
その他特記事項
①面接資料に写真が必要





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其他联系方式: 62751975
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典晟（テンセイ）人才猎头有限公司
上海市延安西路2077号金桥大厦1807室
(近 延安西路/遵义南路路口)
TEL:6275-1975-810-吴昊
FAX:6275-1605
※本猎头公司不向个人收取任何费用，请放心。
【秘密保持のお願い】
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誠に恐れ入りますが、万が一誤って送信されたメールを受信された際には、
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典晟

2012-3-7  今日职位-4


人事部長候補-2
①配属部署名：企業管理　人事総務部
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限40-下限30歳
⑦性別：問わず
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限10000-上限15000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：バンド-主任から課長まで
⑭直属上司：日本人
⑮出張頻度：月当り-ほぼなし
⑯学歴制限：有り-最低学歴-専門学校（大専）
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：  日本語ﾋﾞｼﾞﾈｽ  中国語母国語  英語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①コクヨクループ傘下の上海工場立ち上げに伴う、人事総務関連人材の増強

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①募集、採用、労働契約、給与、福利厚生、人材育成など人事全般
②食堂運営、制服作成等工場に関する総務全般
競合他社と比較した魅力・難しさ
①コクヨグループとして中国初の工場新設です。全てが０からのスタートです。様々な課題を解決することで、ご自身の成長にも繋がる
と思います。本社や現法間の調整に気を配る点が難しいところです

入社時に必要な知識
MUST
①人事関連知識全般（人事関係法律含む）
②総務関連知識全般
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①エクセル
②パワーポイント
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①工場における人事総務経験（最低３年）
WANT
①工場立ち上げに携わった経験

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①工場における業務経験
②高いコミュニケーション能力
③チャレンジ精神
その他特記事項
①面接資料に写真が必要







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其他联系方式: 62751975
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人事部長候補-2
①配属部署名：企業管理　人事総務部
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限40-下限30歳
⑦性別：問わず
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限10000-上限15000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：バンド-主任から課長まで
⑭直属上司：日本人
⑮出張頻度：月当り-ほぼなし
⑯学歴制限：有り-最低学歴-専門学校（大専）
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：  日本語ﾋﾞｼﾞﾈｽ  中国語母国語  英語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①コクヨクループ傘下の上海工場立ち上げに伴う、人事総務関連人材の増強

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①募集、採用、労働契約、給与、福利厚生、人材育成など人事全般
②食堂運営、制服作成等工場に関する総務全般
競合他社と比較した魅力・難しさ
①コクヨグループとして中国初の工場新設です。全てが０からのスタートです。様々な課題を解決することで、ご自身の成長にも繋がる
と思います。本社や現法間の調整に気を配る点が難しいところです

入社時に必要な知識
MUST
①人事関連知識全般（人事関係法律含む）
②総務関連知識全般
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①エクセル
②パワーポイント
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①工場における人事総務経験（最低３年）
WANT
①工場立ち上げに携わった経験

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①工場における業務経験
②高いコミュニケーション能力
③チャレンジ精神
その他特記事項
①面接資料に写真が必要






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