上海典晟人才咨询有限公司-每日职位更新-5职位更新-生产管理担当-2-2012-12-5

典晟

2012-3-7  今日职位-5


人事担当
①配属部署名：企業管理人事総務
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限35-下限28歳
⑦性別：問わず
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限10000-上限15000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：バンド-主任から課長まで
⑭直属上司：日本人
⑮出張頻度：月当り-ほぼなし
⑯学歴制限：有り-最低学歴-専門学校（大専）
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：  日本語ﾋﾞｼﾞﾈｽ  中国語母国語  英語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①コクヨクループ傘下の上海工場立ち上げに伴う、人事総務関連人材の増強

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①募集、採用、労働契約、給与、福利厚生、人材育成など人事全般
②食堂運営、制服作成等工場に関する総務全般
競合他社と比較した魅力・難しさ
①コクヨグループとして中国初の工場新設です。全てが０からのスタートです。様々な課題を解決することで、ご自身の成長にも繋がる
と思います。本社や現法間の調整に気を配る点が難しいところです

入社時に必要な知識
MUST
①人事関連知識全般（人事関係法律含む）
②総務関連知識全般
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①エクセル
②パワーポイント
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①工場における人事総務経験（最低３年）
WANT
①工場立ち上げに携わった経験

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①工場における業務経験
②高いコミュニケーション能力
③チャレンジ精神
その他特記事項
①面接資料に写真が必要



联系电邮: ds@tensei-holiday.com  
其他联系方式: 62751975
公司微博--- http://weibo.com/tensei  --即时更新职位



人事担当
①配属部署名：企業管理人事総務
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限35-下限28歳
⑦性別：問わず
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限10000-上限15000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：バンド-主任から課長まで
⑭直属上司：日本人
⑮出張頻度：月当り-ほぼなし
⑯学歴制限：有り-最低学歴-専門学校（大専）
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：  日本語ﾋﾞｼﾞﾈｽ  中国語母国語  英語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①コクヨクループ傘下の上海工場立ち上げに伴う、人事総務関連人材の増強

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①募集、採用、労働契約、給与、福利厚生、人材育成など人事全般
②食堂運営、制服作成等工場に関する総務全般
競合他社と比較した魅力・難しさ
①コクヨグループとして中国初の工場新設です。全てが０からのスタートです。様々な課題を解決することで、ご自身の成長にも繋がる
と思います。本社や現法間の調整に気を配る点が難しいところです

入社時に必要な知識
MUST
①人事関連知識全般（人事関係法律含む）
②総務関連知識全般
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①エクセル
②パワーポイント
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①工場における人事総務経験（最低３年）
WANT
①工場立ち上げに携わった経験

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①工場における業務経験
②高いコミュニケーション能力
③チャレンジ精神
その他特記事項
①面接資料に写真が必要






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典晟（テンセイ）人才猎头有限公司
上海市延安西路2077号金桥大厦1807室
(近 延安西路/遵义南路路口)
TEL:6275-1975-810-吴昊
FAX:6275-1605
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典晟

今日3.8日，各位女性人才节日快乐

典晟

2012-3-9  今日职位-1


ＭＤ　マネージャー
①配属部署名：商品企画部　MD課
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限45-下限30歳
⑦性別：不問
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限8000-上限15000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：役職- M
⑭直属上司：日本人
⑮出張頻度：月当り- 1回
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：  日本語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①文房具の品揃えNo1を目指し、文房具の品揃えを強化する
②全体の粗利率を底上げするために、仕入れ価格の見直しはもちろん、商品構成の見直しをする
③「選んで終わり」のMDから「選んだ商品から粗利額を稼ぎ出す」MDへ体質変更する

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①MD課員の意識改革
②全商品の品揃えの見直し
③最大の粗利額を稼ぎ出す商品構成へ変更
競合他社と比較した魅力・難しさ
①MDの素人集団をプロ集団へ育て上げ、「最大の粗利額」という成果を導き出す

入社時に必要な知識
MUST
①各文房具ブランドの強み・弱み
②商品構成の概念
WANT
①競合各社のMDの強み・弱み・価格動向
②ECサイト上での商品の見せ方

入社時に必要なスキル
MUST
①現状分析から課題設定できる
②会社の方針を咀嚼し、課員に正しく伝えられる
WANT
①逆引きして課題設定できる
②MECEの考え方
③有力サプライヤーとの人間関係

入社までに必要な業務経験
MUST
①MD経験3年以上
②組織長経験1年以上
WANT
①複数のカテゴリを経験
②部下を10人以上持った経験

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①業務経験・実績
②EasybuyのMDをやりたいという「意欲」
その他特記事項
①に関しては、
第一希望　ステープルズ、オフィスデポ
第二希望　アスクル、１号店、京東、紅孩子




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其他联系方式: 62751975
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ＭＤ　マネージャー
①配属部署名：商品企画部　MD課
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限45-下限30歳
⑦性別：不問
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限8000-上限15000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：役職- M
⑭直属上司：日本人
⑮出張頻度：月当り- 1回
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：  日本語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①文房具の品揃えNo1を目指し、文房具の品揃えを強化する
②全体の粗利率を底上げするために、仕入れ価格の見直しはもちろん、商品構成の見直しをする
③「選んで終わり」のMDから「選んだ商品から粗利額を稼ぎ出す」MDへ体質変更する

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①MD課員の意識改革
②全商品の品揃えの見直し
③最大の粗利額を稼ぎ出す商品構成へ変更
競合他社と比較した魅力・難しさ
①MDの素人集団をプロ集団へ育て上げ、「最大の粗利額」という成果を導き出す

入社時に必要な知識
MUST
①各文房具ブランドの強み・弱み
②商品構成の概念
WANT
①競合各社のMDの強み・弱み・価格動向
②ECサイト上での商品の見せ方

入社時に必要なスキル
MUST
①現状分析から課題設定できる
②会社の方針を咀嚼し、課員に正しく伝えられる
WANT
①逆引きして課題設定できる
②MECEの考え方
③有力サプライヤーとの人間関係

入社までに必要な業務経験
MUST
①MD経験3年以上
②組織長経験1年以上
WANT
①複数のカテゴリを経験
②部下を10人以上持った経験

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①業務経験・実績
②EasybuyのMDをやりたいという「意欲」
その他特記事項
①に関しては、
第一希望　ステープルズ、オフィスデポ
第二希望　アスクル、１号店、京東、紅孩子





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其他联系方式: 62751975
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典晟（テンセイ）人才猎头有限公司
上海市延安西路2077号金桥大厦1807室
(近 延安西路/遵义南路路口)
TEL:6275-1975-810-吴昊
FAX:6275-1605
※本猎头公司不向个人收取任何费用，请放心。
【秘密保持のお願い】
送信したメールには個人情報や機密情報が含まれている場合がございます。
誠に恐れ入りますが、万が一誤って送信されたメールを受信された際には、
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典晟

2012-3-9  今日职位-2


営業
①配属部署名：マーケティング部　上海営業課
②募集人数：2人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限.30-下限26歳
⑦性別：男性OK
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限4000-上限5000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：役職- SS
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：無し
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：  中国語母国語
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①文房具の品揃えNo1を目指し、文房具の品揃えを強化する
②既存メンバーにない優れた人材がほしい

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①営業による売上の獲得
②売掛金の全額回収
③顧客に満足していただける日頃のフォロー
競合他社と比較した魅力・難しさ
①高いインセンティブ報酬で自己価値の実現が可能

入社時に必要な知識
MUST
①通販業界に詳しい
②特定商品群の商品知識
WANT
①事務用品通販に詳しい
②事務用品の商品知識

入社時に必要なスキル
MUST
①officeソフトが活用できる
②プレゼンテーション力がある
③人間関係がうまくできる
WANT
①函数とＰＰＴが得意

入社までに必要な業務経験
MUST
①営業経験2年以上
②自力でVIP顧客を開拓できる（実績必要）
③担当顧客の売上は50万ＲＭＢ/月以上
WANT
①超大規模の顧客を獲得実績あり

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①営業経験（ＳＴ、ＯＤ経験あるかた優先）
②礼儀正しく、初対面で好感を持たせる方
③簡単な言葉表現で自分の意図を相手に伝える
その他特記事項
①流暢な標準語が話せる、上海出身でベスト





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其他联系方式: 62751975
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営業
①配属部署名：マーケティング部　上海営業課
②募集人数：2人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限.30-下限26歳
⑦性別：男性OK
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限4000-上限5000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：役職- SS
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：無し
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：  中国語母国語
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①文房具の品揃えNo1を目指し、文房具の品揃えを強化する
②既存メンバーにない優れた人材がほしい

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①営業による売上の獲得
②売掛金の全額回収
③顧客に満足していただける日頃のフォロー
競合他社と比較した魅力・難しさ
①高いインセンティブ報酬で自己価値の実現が可能

入社時に必要な知識
MUST
①通販業界に詳しい
②特定商品群の商品知識
WANT
①事務用品通販に詳しい
②事務用品の商品知識

入社時に必要なスキル
MUST
①officeソフトが活用できる
②プレゼンテーション力がある
③人間関係がうまくできる
WANT
①函数とＰＰＴが得意

入社までに必要な業務経験
MUST
①営業経験2年以上
②自力でVIP顧客を開拓できる（実績必要）
③担当顧客の売上は50万ＲＭＢ/月以上
WANT
①超大規模の顧客を獲得実績あり

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①営業経験（ＳＴ、ＯＤ経験あるかた優先）
②礼儀正しく、初対面で好感を持たせる方
③簡単な言葉表現で自分の意図を相手に伝える
その他特記事項
①流暢な標準語が話せる、上海出身でベスト







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典晟（テンセイ）人才猎头有限公司
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(近 延安西路/遵义南路路口)
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FAX:6275-1605
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典晟

2012-3-9  今日职位-3


マーケティング　リーダー
①配属部署名：マーケティング部事業企画課
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限.32-下限27歳
⑦性別：男性OK 女性better
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限5000-上限7000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：役職- リーダー
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：年４回迄
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：  日本語日常会話  中国語母国語
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①企画・マーケティングの人材が昨年1年間ずっと欠員している

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①イージーバイのマーケティング実務
②（①の中で：）ポイントプログラムの企画、運営の主担当
③社内へのレポーティング業務
競合他社と比較した魅力・難しさ
①少人数のチームなので、業務担当範囲が広い。頭を使わない楽な仕事が少ない

入社時に必要な知識
MUST
①無し
WANT
①WEB通販を使っていること
②マーケティング理論一通り(本1冊分)
③PLの基本構造が理解できる

入社時に必要なスキル
MUST
①Excelでの表計算ができる
WANT
①PPTでプレゼン資料を作れる

入社までに必要な業務経験
MUST
①中国企業や中国人向けの事業経験
②顧客接点業務またはマーケティング・企画）
③1企業で3年以上勤めたことがある
WANT
①チームリーダーの経験
②事業、プロジェクトの企画

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①頭の良さ（論理的思考）と柔軟性
②過去の業務経験（1社で3年以上は必要）
③成長意欲
その他特記事項
①正直で、周りから信頼されるような人間性





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其他联系方式: 62751975
公司微博--- http://weibo.com/tensei  --即时更新职位



マーケティング　リーダー
①配属部署名：マーケティング部事業企画課
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限.32-下限27歳
⑦性別：男性OK 女性better
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限5000-上限7000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：役職- リーダー
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：年４回迄
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：  日本語日常会話  中国語母国語
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①企画・マーケティングの人材が昨年1年間ずっと欠員している

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①イージーバイのマーケティング実務
②（①の中で：）ポイントプログラムの企画、運営の主担当
③社内へのレポーティング業務
競合他社と比較した魅力・難しさ
①少人数のチームなので、業務担当範囲が広い。頭を使わない楽な仕事が少ない

入社時に必要な知識
MUST
①無し
WANT
①WEB通販を使っていること
②マーケティング理論一通り(本1冊分)
③PLの基本構造が理解できる

入社時に必要なスキル
MUST
①Excelでの表計算ができる
WANT
①PPTでプレゼン資料を作れる

入社までに必要な業務経験
MUST
①中国企業や中国人向けの事業経験
②顧客接点業務またはマーケティング・企画）
③1企業で3年以上勤めたことがある
WANT
①チームリーダーの経験
②事業、プロジェクトの企画

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①頭の良さ（論理的思考）と柔軟性
②過去の業務経験（1社で3年以上は必要）
③成長意欲
その他特記事項
①正直で、周りから信頼されるような人間性




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其他联系方式: 62751975
公司微博--- http://weibo.com/tensei  --即时更新职位


典晟（テンセイ）人才猎头有限公司
上海市延安西路2077号金桥大厦1807室
(近 延安西路/遵义南路路口)
TEL:6275-1975-810-吴昊
FAX:6275-1605
※本猎头公司不向个人收取任何费用，请放心。
【秘密保持のお願い】
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誠に恐れ入りますが、万が一誤って送信されたメールを受信された際には、
このメールのコピー・使用・公開等をなさらず、速やかに送信元にご連絡
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典晟

2012-3-9  今日职位-4


WEB製作
①配属部署名：商品企画部　WEB企画課
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限.30-下限24歳
⑦性別：不問
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限4000-上限5500
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：役職- S
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：無し
⑯学歴制限：有り-最低学歴短期大学
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：中国語母国語
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①人手不足
②常に新しい物を一番早いうちにお客様に告知する
③お客様に伝えたいポイントを画面より一目でお客様に伝えるように

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①WEBページデザイン及びhtml作成
②WEB製作会社とのやり取り
③社内他部門とのやり取り
競合他社と比較した魅力・難しさ
①月間20万ページビューを超えるサイトでスキルを磨くことができる

入社時に必要な知識
MUST
①TAOBAO,京東サイト詳しい
②PS、Dreamweaver精通　html熟練
③お客様の立場から物を見る視点
WANT
①FIREWORKS詳しい

入社時に必要なスキル
MUST
①指示された内容をきちんと作品に表現する
②PS、Dreamweaverをうまく使える,CSS必須
③コミュニケーション能力
WANT
①デザインナーとしてのセンスある
②マーケティング意識

入社までに必要な業務経験
MUST
①中国企業や中国人向けの事業経験
②顧客接点業務またはマーケティング・企画）
③1企業で3年以上勤めたことがある
WANT
①チームリーダーの経験
②事業、プロジェクトの企画

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①業務経験・スキル・実績
②みんなと一緒にがんばる意識
その他特記事項
①無し






联系电邮: ds@tensei-holiday.com  
其他联系方式: 62751975
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WEB製作
①配属部署名：商品企画部　WEB企画課
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限.30-下限24歳
⑦性別：不問
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限4000-上限5500
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：役職- S
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：無し
⑯学歴制限：有り-最低学歴短期大学
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：中国語母国語
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①人手不足
②常に新しい物を一番早いうちにお客様に告知する
③お客様に伝えたいポイントを画面より一目でお客様に伝えるように

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①WEBページデザイン及びhtml作成
②WEB製作会社とのやり取り
③社内他部門とのやり取り
競合他社と比較した魅力・難しさ
①月間20万ページビューを超えるサイトでスキルを磨くことができる

入社時に必要な知識
MUST
①TAOBAO,京東サイト詳しい
②PS、Dreamweaver精通　html熟練
③お客様の立場から物を見る視点
WANT
①FIREWORKS詳しい

入社時に必要なスキル
MUST
①指示された内容をきちんと作品に表現する
②PS、Dreamweaverをうまく使える,CSS必須
③コミュニケーション能力
WANT
①デザインナーとしてのセンスある
②マーケティング意識

入社までに必要な業務経験
MUST
①中国企業や中国人向けの事業経験
②顧客接点業務またはマーケティング・企画）
③1企業で3年以上勤めたことがある
WANT
①チームリーダーの経験
②事業、プロジェクトの企画

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①業務経験・スキル・実績
②みんなと一緒にがんばる意識
その他特記事項
①無し





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典晟（テンセイ）人才猎头有限公司
上海市延安西路2077号金桥大厦1807室
(近 延安西路/遵义南路路口)
TEL:6275-1975-810-吴昊
FAX:6275-1605
※本猎头公司不向个人收取任何费用，请放心。
【秘密保持のお願い】
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典晟

2012-3-9  今日职位-5


営業（日本人）
①配属部署名：マーケティング部　上海営業課
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限.30-下限26歳
⑦性別：女性OK
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】日本国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：在日本校卒
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限10000-上限13000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：役職- SS
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：無し
⑯学歴制限：有り-最低学歴短期大学
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語母国語  中国語ﾋﾞｼﾞﾈｽ
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①蘇州の日系顧客の獲得の為、日本人営業が必要
②日系顧客のクレーム対応などは既存メンバーに限界がある

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①営業による売上の獲得
②売掛金の全額回収
③顧客に満足していただける日頃のフォロー
競合他社と比較した魅力・難しさ
①蘇州勤務
蘇州事務所には、中国人2人勤務　　のみ

入社時に必要な知識
MUST
①営業マナー知識
②事務用品に興味あり
WANT
①通販に詳しい

入社時に必要なスキル
MUST
①officeソフトが活用できる
②プレゼンテーション力がある
③人間関係がうまく築ける
WANT
①函数とＰＰＴが得意

入社までに必要な業務経験
MUST
①蘇州で勤務経験経験2年以上
②複数の日系企業のキーマンを知っている）
WANT
①蘇州の日系人脈が持って、すぐ活用できる

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①ガッツと笑顔
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①営業経験
②礼儀正しく、初対面で好感を持たせる方
③中期的（2～3年）に働ける
その他特記事項
①人とコミュニケーションできる中国語が必須とします





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営業（日本人）
①配属部署名：マーケティング部　上海営業課
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限.30-下限26歳
⑦性別：女性OK
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り- 【国名】日本国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：在日本校卒
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限10000-上限13000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：役職- SS
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：無し
⑯学歴制限：有り-最低学歴短期大学
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語母国語  中国語ﾋﾞｼﾞﾈｽ
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①蘇州の日系顧客の獲得の為、日本人営業が必要
②日系顧客のクレーム対応などは既存メンバーに限界がある

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①営業による売上の獲得
②売掛金の全額回収
③顧客に満足していただける日頃のフォロー
競合他社と比較した魅力・難しさ
①蘇州勤務
蘇州事務所には、中国人2人勤務　　のみ

入社時に必要な知識
MUST
①営業マナー知識
②事務用品に興味あり
WANT
①通販に詳しい

入社時に必要なスキル
MUST
①officeソフトが活用できる
②プレゼンテーション力がある
③人間関係がうまく築ける
WANT
①函数とＰＰＴが得意

入社までに必要な業務経験
MUST
①蘇州で勤務経験経験2年以上
②複数の日系企業のキーマンを知っている）
WANT
①蘇州の日系人脈が持って、すぐ活用できる

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①ガッツと笑顔
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①営業経験
②礼儀正しく、初対面で好感を持たせる方
③中期的（2～3年）に働ける
その他特記事項
①人とコミュニケーションできる中国語が必須とします




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典晟

2012-3-12  今日职位-1


営業
①配属部署名：S&T事業部マーケティング統括部営業部　営業管理課
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：2年間
⑤試用期間：3ヶ月間
⑥年齢：上限無し-下限30歳
⑦性別：不問
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：無し
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限無し-上限3000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：日本人
⑮出張頻度：無し
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①上海エリアのコクヨ取り扱い店舗拡大、売上拡大のため

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①上海市内文具店舗への営業・商品PR活動
②店舗向け販売促進案提案
③市場情報収集
競合他社と比較した魅力・難しさ
①中国でのステーショナリー事業NO1を目指す

入社時に必要な知識
MUST
①無し
WANT
①文具商品知識
②営業に係わる基本的知識（売り・買い）

入社時に必要なスキル
MUST
①PC操作能力（エクセル）
②基本的な対人コミュニケーション能力
WANT
①ビジネスコミュニケーション能力

入社までに必要な業務経験
MUST
①無し
WANT
①流通営業経験

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①仕事に対する意欲・姿勢
②対人コミュニケーション能力
③同様の業務経験
その他特記事項
①給与が低い為、新卒でも構わない。意欲・姿勢重視。経験があれば尚可





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営業
①配属部署名：S&T事業部マーケティング統括部営業部　営業管理課
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：2年間
⑤試用期間：3ヶ月間
⑥年齢：上限無し-下限30歳
⑦性別：不問
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：無し
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限無し-上限3000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：日本人
⑮出張頻度：無し
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①上海エリアのコクヨ取り扱い店舗拡大、売上拡大のため

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①上海市内文具店舗への営業・商品PR活動
②店舗向け販売促進案提案
③市場情報収集
競合他社と比較した魅力・難しさ
①中国でのステーショナリー事業NO1を目指す

入社時に必要な知識
MUST
①無し
WANT
①文具商品知識
②営業に係わる基本的知識（売り・買い）

入社時に必要なスキル
MUST
①PC操作能力（エクセル）
②基本的な対人コミュニケーション能力
WANT
①ビジネスコミュニケーション能力

入社までに必要な業務経験
MUST
①無し
WANT
①流通営業経験

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①仕事に対する意欲・姿勢
②対人コミュニケーション能力
③同様の業務経験
その他特記事項
①給与が低い為、新卒でも構わない。意欲・姿勢重視。経験があれば尚可





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(近 延安西路/遵义南路路口)
TEL:6275-1975-810-吴昊
FAX:6275-1605
※本猎头公司不向个人收取任何费用，请放心。
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典晟

2012-3-12  今日职位-2


入出荷AST
①配属部署名：S&T事業部マーケティング統括部営業部　営業管理課
②募集人数：2人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：2年間
⑤試用期間：3ヶ月間
⑥年齢：上限無し-下限30歳
⑦性別：不問
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：無し
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限無し-上限3000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：日本人
⑮出張頻度：無し
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①今後増大する入出荷業務において現状の体制では対応できないため

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①商品の入出荷オーダー入力業務
②商品の入出荷納期管理業務
③その他営業アシスタント業務
競合他社と比較した魅力・難しさ
①中国でのステーショナリー事業NO1を目指す

入社時に必要な知識
MUST
①無し
WANT
①文具商品知識

入社時に必要なスキル
MUST
①PC操作能力（エクセル）
②基本的な対人コミュニケーション能力
WANT
①ビジネスコミュニケーション能力

入社までに必要な業務経験
MUST
①無し
WANT
①商品入出荷・納期管理業務
②営業アシスタント業務

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①仕事に対する意欲・姿勢
②対人コミュニケーション能力
③同様の業務経験
その他特記事項
①給与が低い為、新卒でも構わない。意欲・姿勢重視。経験があれば尚可





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入出荷AST
①配属部署名：S&T事業部マーケティング統括部営業部　営業管理課
②募集人数：2人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：2年間
⑤試用期間：3ヶ月間
⑥年齢：上限無し-下限30歳
⑦性別：不問
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：無し
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限無し-上限3000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：日本人
⑮出張頻度：無し
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①今後増大する入出荷業務において現状の体制では対応できないため

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①商品の入出荷オーダー入力業務
②商品の入出荷納期管理業務
③その他営業アシスタント業務
競合他社と比較した魅力・難しさ
①中国でのステーショナリー事業NO1を目指す

入社時に必要な知識
MUST
①無し
WANT
①文具商品知識

入社時に必要なスキル
MUST
①PC操作能力（エクセル）
②基本的な対人コミュニケーション能力
WANT
①ビジネスコミュニケーション能力

入社までに必要な業務経験
MUST
①無し
WANT
①商品入出荷・納期管理業務
②営業アシスタント業務

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①仕事に対する意欲・姿勢
②対人コミュニケーション能力
③同様の業務経験
その他特記事項
①給与が低い為、新卒でも構わない。意欲・姿勢重視。経験があれば尚可





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典晟（テンセイ）人才猎头有限公司
上海市延安西路2077号金桥大厦1807室
(近 延安西路/遵义南路路口)
TEL:6275-1975-810-吴昊
FAX:6275-1605
※本猎头公司不向个人收取任何费用，请放心。
【秘密保持のお願い】
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典晟

2012-3-12  今日职位-3


マーケティング
①配属部署名：S&T マーケティング部
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限35-下限25歳
⑦性別：男性優先
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：無し
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限3500-上限4000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：月当り-1回
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語日常会話
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①S&T文具拡販を目指して、マーケティング活動実施
②文具開発の基礎となる文具市場調査や競合情報調査を行う

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①マーケティング活動に関するコンテンツ準備
②競合や市場情報の分析業務
③ST既存顧客情報管理及び対応
競合他社と比較した魅力・難しさ
①マーケティング活動の進捗を見ながら即時に調整し、有効的に実施すること

入社時に必要な知識
MUST
①イベントや企業販促知識
WANT
①競合や市場状況に敏感
②文具マーケティングに対して勉強好き

入社時に必要なスキル
MUST
①エクセルのピボットとグラフができる
②仕事実行のスケジュール化
WANT
①積極的に他部門メンバーと連絡できる

入社までに必要な業務経験
MUST
①マーケティング関連の業務経験1年以上
②組織長経験1年以上
WANT
①文具業界での経験
②商品調査や分析の経験

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①業務経験
その他特記事項
①文具マーケティングへの勉強意欲
②エクセル、ワードの初中級レベル




联系电邮: ds@tensei-holiday.com  
其他联系方式: 62751975
公司微博--- http://weibo.com/tensei  --即时更新职位



マーケティング
①配属部署名：S&T マーケティング部
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限35-下限25歳
⑦性別：男性優先
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：無し
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限3500-上限4000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：月当り-1回
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語日常会話
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①S&T文具拡販を目指して、マーケティング活動実施
②文具開発の基礎となる文具市場調査や競合情報調査を行う

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①マーケティング活動に関するコンテンツ準備
②競合や市場情報の分析業務
③ST既存顧客情報管理及び対応
競合他社と比較した魅力・難しさ
①マーケティング活動の進捗を見ながら即時に調整し、有効的に実施すること

入社時に必要な知識
MUST
①イベントや企業販促知識
WANT
①競合や市場状況に敏感
②文具マーケティングに対して勉強好き

入社時に必要なスキル
MUST
①エクセルのピボットとグラフができる
②仕事実行のスケジュール化
WANT
①積極的に他部門メンバーと連絡できる

入社までに必要な業務経験
MUST
①マーケティング関連の業務経験1年以上
②組織長経験1年以上
WANT
①文具業界での経験
②商品調査や分析の経験

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①業務経験
その他特記事項
①文具マーケティングへの勉強意欲
②エクセル、ワードの初中級レベル





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典晟（テンセイ）人才猎头有限公司
上海市延安西路2077号金桥大厦1807室
(近 延安西路/遵义南路路口)
TEL:6275-1975-810-吴昊
FAX:6275-1605
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典晟

2012-3-12  今日职位-4


国際調達部　内務
①配属部署名：国際調達部
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限26-下限20歳
⑦性別：女性
⑧募集理由：
 増員0人  
 退職補充1人
 前任者の退職理由：他部門へ移動の人員補充
⑨希望国籍：無し
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限3500-上限4000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：月当り-1回
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語日常会話  中国語母国語  英語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①カウネット海外調達商品の品目拡大を図る
②カウネット向けの納期管理・納期遅れ防止
③ＥＢの輸入品の欠品にならないよう、発注～入庫までのオペレーションに勤める

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①受発注・工場の納期管理
②ＥＢ商品の発注～入庫、税関申告や対帳業務
③定期的に請求書の作成
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①三角貿易の概念
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①日本語入力によるＥ－Ｍａｉｌ　発信
②日本語会話ができる
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①無し
WANT
①無し

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①日本語会話
②性格が明るいか
③ファイリングが上手（書類が多いため、紛失のないよう）
その他特記事項
①無し





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国際調達部　内務
①配属部署名：国際調達部
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限26-下限20歳
⑦性別：女性
⑧募集理由：
 増員0人  
 退職補充1人
 前任者の退職理由：他部門へ移動の人員補充
⑨希望国籍：無し
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限3500-上限4000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：月当り-1回
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語日常会話  中国語母国語  英語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①カウネット海外調達商品の品目拡大を図る
②カウネット向けの納期管理・納期遅れ防止
③ＥＢの輸入品の欠品にならないよう、発注～入庫までのオペレーションに勤める

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①受発注・工場の納期管理
②ＥＢ商品の発注～入庫、税関申告や対帳業務
③定期的に請求書の作成
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①三角貿易の概念
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①日本語入力によるＥ－Ｍａｉｌ　発信
②日本語会話ができる
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①無し
WANT
①無し

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①日本語会話
②性格が明るいか
③ファイリングが上手（書類が多いため、紛失のないよう）
その他特記事項
①無し




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典晟

2012-3-12  今日职位-5


工場建設ＰＪメンバ
①配属部署名：工場建設プロジェクト
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限30-下限25歳
⑦性別：女性
⑧募集理由：
 増員0人  
 退職補充1人
 前任者の退職理由：出産による一時対応
⑨希望国籍：有り-【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限4000-上限5000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：日本人
⑮出張頻度：月当り-0回
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語ﾋﾞｼﾞﾈｽ  中国語母国語  英語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①現在工場建設の着工が進んでいるが、工場建設ＰＪ担当者が6月出産予定の為に今からこれまでに培ってきた開発区や政府関係
局等との関係や業務内容を引継ぐ

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①インフラ関係の申請業務及び建設工事の進捗管理（他部門連携）
②開発区・政府関係局等からの必要情報の収集
③中国ローカル会社（監理公司、コンサル会社等）との通訳業務
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①無し
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①無し
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①無し
WANT
①生産工場での人事・総務実務経験
②生産工場の新規立上げ実務経験

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①工場で総務をやりたいという意欲
②工場での総務の実務経験有り
③国誉に入る動機
その他特記事項
①無し




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工場建設ＰＪメンバ
①配属部署名：工場建設プロジェクト
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限30-下限25歳
⑦性別：女性
⑧募集理由：
 増員0人  
 退職補充1人
 前任者の退職理由：出産による一時対応
⑨希望国籍：有り-【国名】中国
⑩新卒者配置可否：否
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限4000-上限5000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：日本人
⑮出張頻度：月当り-0回
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語ﾋﾞｼﾞﾈｽ  中国語母国語  英語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①現在工場建設の着工が進んでいるが、工場建設ＰＪ担当者が6月出産予定の為に今からこれまでに培ってきた開発区や政府関係
局等との関係や業務内容を引継ぐ

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①インフラ関係の申請業務及び建設工事の進捗管理（他部門連携）
②開発区・政府関係局等からの必要情報の収集
③中国ローカル会社（監理公司、コンサル会社等）との通訳業務
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①無し
WANT
①無し

入社時に必要なスキル
MUST
①無し
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①無し
WANT
①生産工場での人事・総務実務経験
②生産工場の新規立上げ実務経験

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①無し

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①工場で総務をやりたいという意欲
②工場での総務の実務経験有り
③国誉に入る動機
その他特記事項
①無し





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典晟

2012-3-13  今日职位-1


工場人事助理
①配属部署名：ST生産本部　人事総務課
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限35-下限28歳
⑦性別：不問
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り-【国名】中国
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限4000-上限5000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：月当り-0回
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語挨拶  中国語母国語  英語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①新工場立上げに伴う工場運営において必要
②現在の社内メンバーに工場経験者が不在。工場での人事実務経験者が必要である為

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①技能社員の募集
②技能社員の勤怠管理、給料計算（残業代と出来高）、社会保険の支払
③評価制度・教育研修制度の詳細作成
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①労度契約法を良く理解できる
②上海の社会保険制度と人事関係法律法規が良く理解できる
WANT
①ISOに関する必要知識を持つ

入社時に必要なスキル
MUST
①人事関連質問やトラブル発生の際に法規と会社規定面から回答できる
②会社の人事制度を良く理解できる
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①50人以上の工場での人事経験2年以上
②技能社員募集、給料計算、勤怠管理経験がある
WANT
①ISOの申請経験がある

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①ISO関係資格

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①工場で品質管理をやりたいという意欲
②工場での実務経験有り
③国誉に入る動機
その他特記事項
①無し





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工場人事助理
①配属部署名：ST生産本部　人事総務課
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限35-下限28歳
⑦性別：不問
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り-【国名】中国
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限4000-上限5000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：月当り-0回
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語挨拶  中国語母国語  英語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①新工場立上げに伴う工場運営において必要
②現在の社内メンバーに工場経験者が不在。工場での人事実務経験者が必要である為

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①技能社員の募集
②技能社員の勤怠管理、給料計算（残業代と出来高）、社会保険の支払
③評価制度・教育研修制度の詳細作成
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①労度契約法を良く理解できる
②上海の社会保険制度と人事関係法律法規が良く理解できる
WANT
①ISOに関する必要知識を持つ

入社時に必要なスキル
MUST
①人事関連質問やトラブル発生の際に法規と会社規定面から回答できる
②会社の人事制度を良く理解できる
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①50人以上の工場での人事経験2年以上
②技能社員募集、給料計算、勤怠管理経験がある
WANT
①ISOの申請経験がある

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①ISO関係資格

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①工場で品質管理をやりたいという意欲
②工場での実務経験有り
③国誉に入る動機
その他特記事項
①無し




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2012-3-13  今日职位-2


工場総務助理
①配属部署名：ST生産本部　人事総務課
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限35-下限28歳
⑦性別：不問
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り-【国名】中国
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限4000-上限5000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：月当り-0回
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語ﾋﾞｼﾞﾈｽ  中国語母国語  英語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①新工場立上げに伴う工場運営において必要
②現在の社内メンバーに工場経験者が不在。工場での人事実務経験者が必要である為

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①工場の正常運営に必要な環境を作る
②車、食堂、食事、衛生、廃棄物処理、制服、備品、緑化などの管理
③技能社員の日常の制度、ルールの策定
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①安全、防火、防災、衛生など総務関係の法律良く理解する
WANT
①ISOに関する必要知識を持つ

入社時に必要なスキル
MUST
①工場従業員に適する職場環境の整備能力
②会社の制度を良く理解できる
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①50人以上の工場での総務経験2年以上
②工場での車、食堂、食事、衛生、廃棄物処理、制服、備品、緑化などの管理経験がある
WANT
①ISO申請経験がありま

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①ISO関係資格

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①工場で品質管理をやりたいという意欲
②工場での実務経験有り
③国誉に入る動機
その他特記事項
①無し






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工場総務助理
①配属部署名：ST生産本部　人事総務課
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限35-下限28歳
⑦性別：不問
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り-【国名】中国
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限4000-上限5000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：中国人
⑮出張頻度：月当り-0回
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語ﾋﾞｼﾞﾈｽ  中国語母国語  英語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①新工場立上げに伴う工場運営において必要
②現在の社内メンバーに工場経験者が不在。工場での人事実務経験者が必要である為

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①工場の正常運営に必要な環境を作る
②車、食堂、食事、衛生、廃棄物処理、制服、備品、緑化などの管理
③技能社員の日常の制度、ルールの策定
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①安全、防火、防災、衛生など総務関係の法律良く理解する
WANT
①ISOに関する必要知識を持つ

入社時に必要なスキル
MUST
①工場従業員に適する職場環境の整備能力
②会社の制度を良く理解できる
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①50人以上の工場での総務経験2年以上
②工場での車、食堂、食事、衛生、廃棄物処理、制服、備品、緑化などの管理経験がある
WANT
①ISO申請経験がありま

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①ISO関係資格

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①工場で品質管理をやりたいという意欲
②工場での実務経験有り
③国誉に入る動機
その他特記事項
①無し





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典晟（テンセイ）人才猎头有限公司
上海市延安西路2077号金桥大厦1807室
(近 延安西路/遵义南路路口)
TEL:6275-1975-810-吴昊
FAX:6275-1605
※本猎头公司不向个人收取任何费用，请放心。
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典晟

2012-3-13  今日职位-3


工場品質管理課マネージャー
①配属部署名：品質管理課
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限35-下限25歳
⑦性別：男性OK女性OK
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り-【国名】中国
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限6000-上限7000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：日本人
⑮出張頻度：月当り-1回
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語ﾋﾞｼﾞﾈｽ  中国語母国語  英語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①上海新工場立上げのため、新たに発生する品質管理課マネージャーとして増員

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①上海工場設立の準備として、品質管理業務フロー作成
②更に、操業時からの品質改善活動の準備
③上海工場操業後は、材料受入から製品出荷までの品質管理業務
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①品質管理・品質検査における基礎知識
WANT
①ISOに関する必要知識

入社時に必要なスキル
MUST
①無し
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①生産工場での検査実務だけでなく
②品質管理実務全般の経験求む
WANT
①ISO 9000番台の認証取得に伴う申請実務

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①ISO関係資格

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①工場で品質管理をやりたいという意欲
②工場での実務経験有り
③国誉に入る動機
その他特記事項
①無し


联系电邮: ds@tensei-holiday.com  
其他联系方式: 62751975
公司微博--- http://weibo.com/tensei  --即时更新职位



工場品質管理課マネージャー
①配属部署名：品質管理課
②募集人数：1人
③受け入れ開始希望日：2012年
④雇用期間：3年間
⑤試用期間：6ヶ月間
⑥年齢：上限35-下限25歳
⑦性別：男性OK女性OK
⑧募集理由：
 増員1人  
 退職補充0人
 前任者の退職理由：無し
⑨希望国籍：有り-【国名】中国
⑩新卒者配置可否：可
⑪新卒者の種類：無し
⑫想定賃金（手取り月額：元）：下限6000-上限7000
賞与：年間1ヶ月
⑬格付け：無し
⑭直属上司：日本人
⑮出張頻度：月当り-1回
⑯学歴制限：無し
⑰専攻制限：無し
⑱語学レベル：日本語ﾋﾞｼﾞﾈｽ  中国語母国語  英語挨拶
※⑦～⑪、⑭、⑯～⑱は該当にマル
【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします
【注記２】上記⑫⑬は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします
【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします
但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします
【注記４】上記⑪は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒
業する学生なら可、という意味

募集理由の詳細
①上海新工場立上げのため、新たに発生する品質管理課マネージャーとして増員

担当する業務内容とその魅力・難しさ
業務内容
①上海工場設立の準備として、品質管理業務フロー作成
②更に、操業時からの品質改善活動の準備
③上海工場操業後は、材料受入から製品出荷までの品質管理業務
競合他社と比較した魅力・難しさ
①無し

入社時に必要な知識
MUST
①品質管理・品質検査における基礎知識
WANT
①ISOに関する必要知識

入社時に必要なスキル
MUST
①無し
WANT
①無し

入社までに必要な業務経験
MUST
①生産工場での検査実務だけでなく
②品質管理実務全般の経験求む
WANT
①ISO 9000番台の認証取得に伴う申請実務

入社時に必要な資格（語学以外）
MUST
①無し
WANT
①ISO関係資格

選考時の判定基準（特に重視する事項）
①工場で品質管理をやりたいという意欲
②工場での実務経験有り
③国誉に入る動機
その他特記事項
①無し




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其他联系方式: 62751975
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典晟（テンセイ）人才猎头有限公司
上海市延安西路2077号金桥大厦1807室
(近 延安西路/遵义南路路口)
TEL:6275-1975-810-吴昊
FAX:6275-1605
※本猎头公司不向个人收取任何费用，请放心。
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